集體合同（范本）

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1、集體合同（范本）甲方(企業(yè))：??????????????????????????????????企業(yè)性質:???????????????協(xié)商首席代表姓名：??????????????????職務:????????????????????身份證號碼:?????????????協(xié)商代表人數(shù):???????????法定代表人姓名:?????????聯(lián)系電話:乙方(工會或職工代表)：??????????????????????????????職工人數(shù):???????人協(xié)商首席代表姓名:?????????????????????職務:???????????????

2、???????身份證號碼:????????????????協(xié)商代表人數(shù):??????????????代表產(chǎn)生方式:?????????????????聯(lián)系電話:?甲方其他協(xié)商代表乙方其他協(xié)商代表姓名工作崗位職務身份證號碼姓名工作崗位職務身份證號碼?第一章?總則????第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》、《集體合同規(guī)定》、《重慶市集體合同條例》等有關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，增強合作，促進企業(yè)發(fā)展，兼顧雙方合法權益的原則。經(jīng)協(xié)商一致，由????

3、????????????（以下簡稱“甲方”）與?????????????工會（以下簡稱“乙方”）簽訂本合同。????第二條乙方是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由乙方代表職工與甲方簽訂。????第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第二章??勞動合同????第四條甲方自用工之日起即與職工建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。????第五條勞動合同由甲方與職工協(xié)商一致，并經(jīng)甲方與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準

4、，不得低于本集體合同的規(guī)定。????第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與職工訂立無固定期限勞動合同?！　〉谄邨l甲方未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，或與職工約定的勞動報酬不明確的，以及新招用的職工其勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。????第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，甲方與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。????第九條甲方或者職工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給

5、予賠償。第三章?勞動報酬????第十條甲方實行????????????????????????工資制度。????第十一條甲方實行??????????????????工資支付形式。????第十二條職工提供正常勞動，月工資不得低于重慶市政府公布的當年度最低工資標準。????第十三條甲方以貨幣形式支付職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月????日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當提前到最近的工作日發(fā)放。???第十四條職工加班工資計算標準以????????月工資為基數(shù)。第十五條職工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，執(zhí)行國家《工傷保險條例》有關規(guī)定，并依

6、法進行工傷認定和勞動能力鑒定，并支付相關的工傷保險待遇。第十六條?職工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關醫(yī)療期及其待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十七條職工產(chǎn)假、節(jié)育手術假期的工資支付執(zhí)行國家和重慶市的相關規(guī)定。?第十八條獎金、津貼、補貼分配形式?????????????????????????????????????????????????????????????????????。????第十九條根據(jù)市政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和乙方職工工資水平及甲方經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確

7、定本年度職工工資增幅（祥見本企業(yè)《工資專項集體合同》）。第四章??工作時間和休息休假????第二十條甲方依法建立標準和非標準工時制度（含不定時工時制度和綜合計算工時工作制度），按國家有關規(guī)定處理相關事宜。???實行綜合計算工時工作制度的職工，在一個周期內平均每月工作時間不超過166.64小時，保證職工每周至少休息???日；???第二十一條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點的，嚴格執(zhí)行《勞動法》有關加班時間和加班費支付規(guī)定，并依下列要求處理相關事宜：????(一)甲方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；????(二)與乙方或參與加班的職工協(xié)商；???

8、(三)甲方安排職工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十