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1、全員績效管理之行為準則評估 摘要：績效管理是當今人力資源管理的重要內容，企業(yè)希望通過有效的績效管理對員工個人素質和企業(yè)經營管理產生巨大的推動作用。全員參與的績效管理，可以把員工自我的工作目標與企業(yè)的經營發(fā)展目標緊密的結合起來，使得企業(yè)與員工按照同一步伐前進，最終達成個人目標與企業(yè)發(fā)展雙贏的結果。然而現(xiàn)實中的全員績效管理因管理方式的缺陷，導致績效管理通常很難達到預期績效目標，甚至有可能適得其反。本文通過對五彩灣項目部全員績效管理中的管理過程進行分析，形成一定的績效管理經驗，為今后全員績效管理的開展提供參考。 Abstract：Performa
2、ncemanagementisanimportantpartofcurrenthumanresourcemanagement.Enterpriseshopethattheeffectiveperformancemanagementcanhaveahugeroleinpromotingthepersonalqualityofemployeesandenterprisemanagement.Theentirepersonnelperformancemanagementcanmaketheemployeestocloselycombinetheirwo
3、rkobjectiveswiththemanagementdevelopmentofenterprises，sothatenterprisesandemployeescaninaccordancewiththesamepace.Finally，thewin-winoutcomeofindividualgoalsandbusinessdevelopmentcanbereached.However，inreality，becauseofthedefectsofthe全員績效管理之行為準則評估 摘要：績效管理是當今人力資源管理的重要內容，企業(yè)希望通
4、過有效的績效管理對員工個人素質和企業(yè)經營管理產生巨大的推動作用。全員參與的績效管理，可以把員工自我的工作目標與企業(yè)的經營發(fā)展目標緊密的結合起來，使得企業(yè)與員工按照同一步伐前進，最終達成個人目標與企業(yè)發(fā)展雙贏的結果。然而現(xiàn)實中的全員績效管理因管理方式的缺陷，導致績效管理通常很難達到預期績效目標，甚至有可能適得其反。本文通過對五彩灣項目部全員績效管理中的管理過程進行分析，形成一定的績效管理經驗，為今后全員績效管理的開展提供參考。 Abstract：Performancemanagementisanimportantpartofcurrenthuma
5、nresourcemanagement.Enterpriseshopethattheeffectiveperformancemanagementcanhaveahugeroleinpromotingthepersonalqualityofemployeesandenterprisemanagement.Theentirepersonnelperformancemanagementcanmaketheemployeestocloselycombinetheirworkobjectiveswiththemanagementdevelopmentofe
6、nterprises，sothatenterprisesandemployeescaninaccordancewiththesamepace.Finally，thewin-winoutcomeofindividualgoalsandbusinessdevelopmentcanbereached.However，inreality，becauseofthedefectsofthe全員績效管理之行為準則評估 摘要：績效管理是當今人力資源管理的重要內容，企業(yè)希望通過有效的績效管理對員工個人素質和企業(yè)經營管理產生巨大的推動作用。全員參與的績效管理，可
7、以把員工自我的工作目標與企業(yè)的經營發(fā)展目標緊密的結合起來，使得企業(yè)與員工按照同一步伐前進，最終達成個人目標與企業(yè)發(fā)展雙贏的結果。然而現(xiàn)實中的全員績效管理因管理方式的缺陷，導致績效管理通常很難達到預期績效目標，甚至有可能適得其反。本文通過對五彩灣項目部全員績效管理中的管理過程進行分析，形成一定的績效管理經驗，為今后全員績效管理的開展提供參考?！ bstract：Performancemanagementisanimportantpartofcurrenthumanresourcemanagement.Enterpriseshopethatthee
8、ffectiveperformancemanagementcanhaveahugeroleinpromotingthepersonalq
