關于深入推進人才強市工作的意見

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1、關于深入推進“人才強市”工作的意見丹發(fā)〔2014〕42號各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會，練湖度假區(qū)黨工委、管委會，市委各部委辦局，市各委辦局院行社中心（總公司）、各人民團體、市直屬單位：為認真貫徹落實鎮(zhèn)發(fā)〔2013〕17號《關于建設鎮(zhèn)江市“人才特區(qū)”的實施意見》文件精神，進一步改進和完善人才工作政策，大力加強人才隊伍建設，現(xiàn)就深入推進“人才強市”工作，提出如下意見。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管人才原則，進一步解放思想，緊緊圍繞現(xiàn)代化建設發(fā)展目標，創(chuàng)新人才機制，加大人才投入，優(yōu)

2、化人才環(huán)境，以人才優(yōu)先發(fā)展引領產(chǎn)業(yè)轉型升級，充分發(fā)揮政府引導和企業(yè)主體作用，努力打造人才智力最密集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍、公共服務最便利、人才效益最顯著的人才管理改革試驗區(qū)，為推動丹陽蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設提供強有力的人才支撐。二、目標任務到2020年，人才資源總量達18萬人，年均增長7%左右，每萬人口擁有人才數(shù)達2200人，高層次人才占人才資源總量比例達到6.5%。人才投入每年保持在公共財政收入的3%以上。具體任務是：——黨政人才隊伍。按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設要求，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能

3、力為核心，建設一支政治堅定、結構合理、善于創(chuàng)新的高素質黨政人才隊伍。到2020年，全市黨政人才大學本科以上學歷達95%，其中研究生學歷達35%。——高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍。加大高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團隊的引進力度，扎實推進主導產(chǎn)業(yè)人才高端化、新興產(chǎn)業(yè)人才規(guī)?；?、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才精優(yōu)化。到2020年，引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才500人，其中新增國家“千人計劃”專家25名、省“雙創(chuàng)計劃”人才80名、鎮(zhèn)江市“331”計劃人才100名，引進外國專家100名?！獙I(yè)技術人才隊伍。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺型人

4、才為重點，打造一支素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍。到2020年，企業(yè)專業(yè)技術人才占專業(yè)技術人才總量的20%，引進和培養(yǎng)省級以上專家40名、地市級以上專家400名。重點培養(yǎng)2000名基層社會管理和社會服務領域專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作人才。——企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化和現(xiàn)代化，建設一支能夠促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2020年，引進、培育企業(yè)經(jīng)營管理人才600名，培養(yǎng)省級科技企業(yè)家20名，鎮(zhèn)江市級科技企業(yè)家3

5、0名?！呒寄苋瞬抨犖椤Ｒ蕴嵘殬I(yè)素質和專業(yè)技能為核心，以高級工和技師為重點，建設一支數(shù)量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2020年，高技能人才總量達到4萬人，占技能人才總量的32%?！r(nóng)村實用人才隊伍。以提高科技素質、專業(yè)技能、經(jīng)營能力為核心，構建和完善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)農(nóng)民人才教育培訓體系，培育一支能從事現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、具有一定市場適應能力的專業(yè)農(nóng)民人才隊伍。到2020年，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)農(nóng)民人才總量達到2萬人，占農(nóng)業(yè)從業(yè)人員總量的30%，每個行政村至少有5-10名示范帶動能力強的帶頭人。

6、三、主要措施1．實施高層次人才集聚計劃。以人才“雙百工程”為引領，圍繞我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的需求，加強與海外中介機構對接，加快拓展海外引才聯(lián)絡點，深化與國內(nèi)知名高校院所合作，建立人才科技工作站，構建立體引才網(wǎng)絡，廣泛集聚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力較強、項目技術先進的高端人才來我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。責任單位：市委組織部、市臺辦、市人社局、市農(nóng)委、市發(fā)改經(jīng)信委、市科技局、市財政局、市商務局，各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）2．實施柔性引才匯智計劃。堅持“不求所有，但求所用”的原則，探索建立“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、自由流動”的引才機制，采用

7、掛職幫帶、聘任兼職、項目招標、技術合作、項目開發(fā)、講學咨詢等多種方式方法引智引才，引導高校院所人才智力資源向我市集聚。加強與海外科技、學術和人才資源的對接，建立國際化引智通道，引進一批外國專家學者。責任單位：市委組織部、市人社局、市科技局、市衛(wèi)生局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）3．實施名校優(yōu)生引進計劃。研究制定名校優(yōu)生進企業(yè)工作的優(yōu)惠政策，引導知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市企業(yè)工作。定期發(fā)布人才需求目錄，舉辦專場高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境說明會，組織企業(yè)開展校園招聘活動，擴大大學生社會實踐基地和就業(yè)見習基地規(guī)模，加強與品牌招聘機構的

8、聯(lián)系與對接，構建名校優(yōu)生引進綠色通道。責任單位：市人社局，各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）4．實施精英人才培育計劃。探索構建人才分類培養(yǎng)體系，建立以項目開發(fā)推動人才開發(fā)的育才方式，有針對性培養(yǎng)人才，搭建不同層次的人才發(fā)展平臺。以“企業(yè)家精英工程”為抓手，采取專題培訓、進修深造、掛職鍛煉等措施，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行能力提升培訓；依托省“333工程”、鎮(zhèn)江市“169工程”、市