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《企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型構(gòu)建研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型構(gòu)建研究〔摘要)簡要介紹企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型的構(gòu)建有助于揭示轉(zhuǎn)化規(guī)律，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；企業(yè)隱性知識類型不同，則轉(zhuǎn)化規(guī)律和過程不同。在此基礎(chǔ)上，對企業(yè)隱性知識進(jìn)行分類，提出企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型的構(gòu)成要素和作用機(jī)理，分析不同類型隱性知識轉(zhuǎn)化的焦點(diǎn)障礙與適用的轉(zhuǎn)化方法，針對企業(yè)不同類型的隱性知識分別構(gòu)建轉(zhuǎn)化模型，并進(jìn)行解釋?！碴P(guān)鍵詞〕企業(yè)隱性知識知識分類知識轉(zhuǎn)化障礙模型〔分類號〕G350.7StudyonConstructionofEnterpriseTacitKnowledgeConversio
2、nModelMaJieHigherEducationResearchInstituteofjilinUniversity,Changchunl30012JingJipengManagementSchoolofJilinUniversity,Changchunl30025〔Abstract)Thepaperbrieflyintroducesthattheconstructionofenterprisetacitknowledgeconversionmodelishelpfultorevealconversion
3、lawandaccelerateenterprise?innovation,andpointsoutthatdifferentkindsoftacitknowledgehavedifferentconversionlaw.Thenitmadesacategorizationofenterprisetacitknowledge,bringsforwardthefactorsofconversionmodelanddiscussestheirfunctionmechanism.Finallybasedonthea
4、nalysisofconversionfocushandicapsandconversionmethodofdeferentkindsoftacitknowledge,thepaperconstructsfiveconversionmodelscorrespondingtofivekindsoftacitknowledge,andexplainsthemindetail.〔Keywords)enterprisetacitknowledgeknowledgeclassificationknowledgeconv
5、ersionhandicapmodel企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化是企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)部機(jī)理，揭示其規(guī)律有助于企業(yè)找到有效的創(chuàng)新模式。構(gòu)建企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型，能夠運(yùn)用圖示形象地描述其要素及要素間相互作用機(jī)理，以揭示隱性知識轉(zhuǎn)化的條件、規(guī)律和過程。野中郁次郎［1］、C.W.Holsapple和M.Singh［2］、Tolman、J.B.Noh［3］、和金生［4］、張慶普［5］等分別對知識轉(zhuǎn)化模型與隱性知識轉(zhuǎn)化模型進(jìn)行了研宄，但沒有針對不同類型隱性知識進(jìn)行轉(zhuǎn)化模型的構(gòu)建研宄。企業(yè)不同類型的隱性知識轉(zhuǎn)化規(guī)律有著極大的差異，只有針對
6、不同類型的隱性知識構(gòu)建模型，才能更好地揭示轉(zhuǎn)化規(guī)律。1企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型的構(gòu)成要素1.1知識要素——隱性知識在企業(yè)中，企業(yè)成員所知道、能夠領(lǐng)悟到但卻難以表達(dá)出來的那部分隱含的、未編碼的知識叫做企業(yè)隱性知識。從個(gè)體隱性知識的本質(zhì)維度，企業(yè)隱性知識可分為技術(shù)類、認(rèn)知類、決策類、情感類和信仰類5類。1.1.1企業(yè)技術(shù)類隱性知識（TechaologyTacitKnowledge,縮寫為TTK）指企業(yè)成員擁有的不能脫離肢體動作而存在的技術(shù)訣竅、技巧和能力。主要體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)部門。1.1.2企業(yè)認(rèn)知類隱性知識（Cogn
7、itionTacitKnowledge，縮寫為CTK）指企業(yè)成員用來支配自己的學(xué)習(xí)、記憶或認(rèn)知行為的那一部分有關(guān)如何學(xué)習(xí)、記憶、思維的知識，通常表現(xiàn)為規(guī)則、方法等。在企業(yè)研發(fā)部門表現(xiàn)的比較突出。1.1.3企業(yè)決策類隱性知識（Decision-makingTacitKnowledge，縮寫為DTK）指企業(yè)成員在分析問題、解決問題、做出決策過程中所表現(xiàn)出來的判斷力、前瞻性以及決策能力。在企業(yè)各級管理層中比較突出。1.1.4企業(yè)個(gè)性類隱性知識（PersonalityTacitKnowledge，編寫為PTK）指企業(yè)
8、成員在性格、意志、氣質(zhì)、情緒、情感等方面具備的認(rèn)識、調(diào)控和激勵(lì)自己以及認(rèn)識他人的能力，廣泛存在于企業(yè)各部門中。1.1.5企業(yè)信仰類隱性知識（BeliefTacitKnowledge,縮寫為BTK）指企業(yè)成員在興趣、信念、理想、價(jià)值觀、人生觀等方面的傾向，是個(gè)體價(jià)值取向和目標(biāo)取向方面的知識。廣泛存在于企業(yè)各部門中。1.2人的要素一一知識源和轉(zhuǎn)化主體知識源指的是隱性知識的提供者，轉(zhuǎn)化主體是隱性知識轉(zhuǎn)化的
