工會(huì)如何保障女職工權(quán)益

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1、工會(huì)如何保障女職工權(quán)益【摘要】保護(hù)工人的切身利益是我國工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職責(zé)，其中，女性職工的合法權(quán)益在實(shí)際工作中受到侵犯的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性職工，這就要求我們的工會(huì)組織要針對當(dāng)前的形勢及特點(diǎn)，切實(shí)的保障女性職工在工作中所應(yīng)該享受的合法權(quán)益。　　【關(guān)鍵詞】女性職工；工會(huì)組織；合法權(quán)益　　作為工人利益的代表者以及維護(hù)者，工會(huì)組織有著不可推辭的責(zé)任，我們的工會(huì)組織要充分的發(fā)揮自己的作用，切實(shí)的維護(hù)好現(xiàn)有工人的切身利益，尤其是女性職工在工作中的合法利益?！　∫弧⑴毠ぴ诰S護(hù)自身利益時(shí)出現(xiàn)的問題　　工會(huì)如何保障女職工權(quán)益【摘要】保護(hù)工人的切身利益是我

2、國工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職責(zé)，其中，女性職工的合法權(quán)益在實(shí)際工作中受到侵犯的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性職工，這就要求我們的工會(huì)組織要針對當(dāng)前的形勢及特點(diǎn)，切實(shí)的保障女性職工在工作中所應(yīng)該享受的合法權(quán)益?！　　娟P(guān)鍵詞】女性職工；工會(huì)組織；合法權(quán)益　　作為工人利益的代表者以及維護(hù)者，工會(huì)組織有著不可推辭的責(zé)任，我們的工會(huì)組織要充分的發(fā)揮自己的作用，切實(shí)的維護(hù)好現(xiàn)有工人的切身利益，尤其是女性職工在工作中的合法利益。　　一、女職工在維護(hù)自身利益時(shí)出現(xiàn)的問題　　隨著女性職工在全國職工比例的逐步增加，我國總工會(huì)對于女性職工維權(quán)過程中所遇到的問題已經(jīng)高度重視，總工會(huì)積

3、極推動(dòng)我國的立法部門將女性員工在工作中的利益納入到立法的范圍之中，我國新出臺的修訂版的《工會(huì)法》為我國女性維權(quán)提供了一定的法律保障。但是女性職工在進(jìn)行自我維權(quán)的過程中也會(huì)遇到很多的實(shí)際性問題。我國現(xiàn)有女性職工的個(gè)人素質(zhì)整體偏低，不能滿足社會(huì)以及企業(yè)的發(fā)展需要。經(jīng)過我國總工會(huì)的調(diào)查顯示，我國女性職工的文化程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性職工，不具備技術(shù)等級證書的女性職工比例也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性職工，特別是女性農(nóng)民工，其勞動(dòng)強(qiáng)度大、掌握技能比較單一、文化素質(zhì)普遍偏低，多數(shù)都從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的工作，掌握先進(jìn)技術(shù)，能夠從事高新技術(shù)工作的女工數(shù)量非常少。我國困

4、難家庭中所占的女性職工比例很大。我國已經(jīng)有記錄的困難女性職工已經(jīng)達(dá)到了167萬，占全國困難職工總數(shù)的近1/3，單親的女性困難職工總數(shù)近20萬，占女性困難職工的近1/8。這一部分的女性困難職工年齡普遍偏大，缺少必要技術(shù)以及知識，所從事的工作崗位不穩(wěn)定，個(gè)人收入偏低，而且處于上有老、下有小的生活狀況，家庭的負(fù)擔(dān)非常沉重，生活壓力大。對于女性職工特殊時(shí)期的待遇問題一直得不到落實(shí)。我國部分企業(yè)的女性職工存在著產(chǎn)前檢查費(fèi)用以及生育醫(yī)療費(fèi)用不能夠報(bào)銷的問題，在產(chǎn)假期間不能夠領(lǐng)到工資以及生產(chǎn)津貼。最為嚴(yán)重的是部分女性職工在懷孕期間會(huì)面臨著解雇的危險(xiǎn)。用工歧

5、視現(xiàn)象嚴(yán)重。部分企業(yè)在同女性員工簽訂合同的時(shí)候，在涉及到女員工生產(chǎn)補(bǔ)助、產(chǎn)假、以及產(chǎn)后待遇等問題上語意含糊，侵犯女員工的自身合法利益。個(gè)別企業(yè)在招收女性員工的時(shí)候?qū)δ挲g會(huì)有這嚴(yán)格的要求，年齡大的女性人員再就業(yè)的機(jī)會(huì)非常渺茫，多數(shù)都會(huì)從事一些體力勞動(dòng)。在自身情況相同的條件下，女性員工的競爭力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性員工。女性員工在工作中環(huán)境以及工作時(shí)間等問題上也存在著一定歧視。我國勞動(dòng)密集型企業(yè)非常多，這些企業(yè)的工作環(huán)境比較差，工作地點(diǎn)存在著對女性身體有害的物質(zhì)，出現(xiàn)事故的可能性非常大。上述情況對女性的個(gè)人身體健康以及精神都有著很大的損害。部分私人企業(yè)工

6、作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國家規(guī)定的八小時(shí)，女工的工作量繁重，對于懷孕的女工也沒有差別對待。長時(shí)間的超負(fù)荷工作，會(huì)給女性員工身體帶來巨大的傷害?！　《?、對于女性職工維權(quán)的一些建議　　設(shè)立相關(guān)法律，對于女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行保障。國家對女性員工的權(quán)益進(jìn)行立法保障，其意義是非常重大的。作為工會(huì)組織的基礎(chǔ)單位，各級企業(yè)中的工會(huì)組織要參與到企業(yè)相關(guān)制度的制定中去，根據(jù)實(shí)際出發(fā)，保護(hù)女性員工的切身利益。要積極推動(dòng)國家立法部門設(shè)立女性職工合法權(quán)益保障的法律條文，保障女性員工在生產(chǎn)期間、哺乳期期間以及再就業(yè)等問題上得到公平待遇，能夠享受合法權(quán)益。工會(huì)組織在實(shí)際生活上要

7、更加關(guān)心所處企業(yè)的女性職工待遇問題。根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)，督促企業(yè)同女性員工之間簽訂科學(xué)合理符合國家的要求的勞動(dòng)合同。就女工再就業(yè)、哺乳期期間的待遇問題以及產(chǎn)假期間的工資獎(jiǎng)金問題同企業(yè)展開對話，保護(hù)女工的切身利益。指導(dǎo)女性員工簽訂平等勞動(dòng)合同。因?yàn)榕詥T工的個(gè)人素質(zhì)整體偏低，有些企業(yè)在簽訂合同的時(shí)候會(huì)主觀的進(jìn)行不合理對待，所以工會(huì)組織有責(zé)任以及義務(wù)幫助女性員工簽訂合法的勞動(dòng)合同，保障女工自身的利益。各級工會(huì)組織對于女性員工展開各種幫助活動(dòng)，維護(hù)女性員工的利益。公會(huì)組織可以組織女性員工的再就業(yè)技能培養(yǎng)，幫助下崗女工重新樹立自信心，達(dá)到再就業(yè)的目的。

8、公會(huì)組織還可以通過送溫暖等活動(dòng)，幫助困難女性職工解決生活上的難題。展開普法活動(dòng)，幫助女性員工學(xué)習(xí)法律。工會(huì)組織可以將我國出臺的修訂版《勞動(dòng)法》作為普法活動(dòng)的主要內(nèi)【