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《論用人單位違法解除合同法律責任》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、.論文摘要本文主要通過對國外以及臺灣地區(qū)的勞動法律制度的比較研究，合理借鑒國外勞動法律制度的有益經(jīng)驗，結(jié)合實際案例，對現(xiàn)如今，我國不少用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由，脅迫職工違背本人意愿辭職、隨意將老職工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)為派遣制、不續(xù)簽合同，卻仍然用工等方式，規(guī)避無固定期限勞動合同的法律責任，提出一些個人見解。筆者撰寫此文的目的，就是讓那些想方設(shè)法規(guī)避《勞動合同法》和無固定期限合同的用人單位充分認識到勞動法律制度的長遠價值，嚴格按照法律規(guī)定，使用勞務(wù)派遣用工和長期工，不再抱有僥幸心理，去打法律的“擦邊球”。［關(guān)鍵詞］違法解除
2、勞動合同法律責任無固定期限合同派遣..目錄摘要...................................................................2談及用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的現(xiàn)狀..............................,4（一）用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的主要表現(xiàn)形式....................4(二)用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的動因分析.........................4二、用人單位違法解除勞動合同產(chǎn)生的原因.......
3、..........................5（一）用人單位單方違法解除勞動合同的具體表現(xiàn)........................5（二）產(chǎn)生上述情況的主要原因.........................................9三、用人單位單方承擔違法解除勞動合同賠償責任的形式及賠償范圍..........10（一）關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的賠償責任........................10（二）支付違約金....................................
4、................10（三）強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同..................................10（四）賠償損失.....................................................11四、未續(xù)簽勞動合同的法律責任.........................................11五、我國現(xiàn)有勞動法律制度存在的不足及其完善建議.......................12（一）解決用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同制度的建議.
5、................12（二）解決用工單位無故不續(xù)簽勞動合同的建議.........................13（三）完善無固定期限合同的建議.....................................14六、參考文獻.........................................................16七、致謝語...........................................................17...論用人單位違法解除合
6、同的法律責任——針對單位惡意規(guī)避無固定期限合同現(xiàn)象的思考一、談及用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的現(xiàn)狀第一，用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的主要表現(xiàn)形式為規(guī)避無固定期限合同，除了部分用人單位拒絕與那些工作年限即將滿10年，但尚未滿10年，或者連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同的勞動者續(xù)簽合同以外，還有一招更陰,為減少用人成本或?qū)嵤┯蓄A(yù)謀的報復(fù)行為，部分用人單位濫用勞務(wù)雇傭管理權(quán)，將老職工安排進一些設(shè)置并不規(guī)范且高風險的崗位上或裁員等方式，利用員工放假的時候，勸退、甚至脅迫老職工辭職，使那些為單位默默無聞奉獻多年的老員工的工齡在
7、瞬間被歸零。第二，部分單位違規(guī)將員工的正式工身份改成勞務(wù)派遣工。在現(xiàn)行的《勞動合同法》里，勞務(wù)派遣這種用工模式在我國運用的頻率很高，原因就是一旦與派遣單位合作，就可以將簽訂無固定期限合同的風險成功轉(zhuǎn)移給派遣機構(gòu)，由派遣機構(gòu)來處理這種勞動關(guān)系，這樣，不僅能巧妙地規(guī)避無固定期限勞動合同，還很容易用最少的勞務(wù)支出，獲得最難得的人才。不足之處有以下兩點：一是派遣工的工資并不高，很難留住人才；二是在立法上針對勞務(wù)派遣的條文太少。筆者認為，若是立法部門能在修訂《勞動合同法》的時候，對用人單位使用派遣員工的具體條件、占用工總數(shù)的百分比、
8、以及違規(guī)轉(zhuǎn)變用工模式的處罰標準等方面內(nèi)容，做出更明確的規(guī)定，用人單位使用“勞務(wù)派遣”的手段規(guī)避無固定期限合同或報復(fù)他人的社會現(xiàn)象會少很多。第三，勞動法中有關(guān)在同一單位工作滿十年中的“同一”的界定有爭議。如今，一些善于規(guī)避簽訂無固定期限的勞動合同的用人單位則往往仗著現(xiàn)行法律法規(guī)中并沒有對此作出明確解釋，將
