企業(yè)改制時期的勞動關(guān)系新題目探究

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1、企業(yè)改制時期的勞動關(guān)系新題目探究　　黨的十六大以后，“國退民進(jìn)”的浪潮風(fēng)起云涌，各地貫徹國有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”的方針，加大了國有企業(yè)改革的力度，一大批國有中小企業(yè)通過改組、聯(lián)合、吞并、租賃、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放開搞活，真正走向了市場；很多國有大企業(yè)通過改制上市或引進(jìn)外部投資成為股份制企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了投資主體的多元化。其他所有制企業(yè)也不甘寂寞，分立、合并、解散、破產(chǎn)等改制新題目層出不窮。毋庸置疑，改革是必須的，也是有成效的，但在改革中暴露出來的一些新題目，也必須引起高度重視。尤其是企業(yè)改制后產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和治理方式等都要發(fā)生變化，這勢必造成

2、勞動要素的重新配置，涉及員工的勞動關(guān)系、工資保險等諸多親身利益，因此，改制過程是企業(yè)勞動關(guān)系最不穩(wěn)定的時期，也是勞資糾紛的一個集中爆發(fā)時期。在一定程度上也可以說，能否適當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個關(guān)鍵因素。　　一、改制的內(nèi)涵和外延界定　　企業(yè)改制就實(shí)在質(zhì)而言，是運(yùn)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新。對于改制這一概念，現(xiàn)行法律并未作明確的界定，理論界也存在著很大的爭議。有觀點(diǎn)就以為，“改制”不是一個法律概念，而只是一個統(tǒng)稱、俗稱，凡是企業(yè)改成和原來不一樣的情況都可以稱為改制。因此，改制有多種的表現(xiàn)形式，不可能對其下一個明確的定義。在實(shí)踐部分，行政主管機(jī)關(guān)和司法

3、機(jī)關(guān)對“改制”的理解也不盡相同。根據(jù)勞動部辦公廳《對〈有關(guān)終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)新題目的請示〉的復(fù)函》第四條的規(guī)定，改制也就是“因用人單位的合并、吞并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位……?！?003年2月1日起施行的《最高人民法院有關(guān)審理和企業(yè)改制相關(guān)民事糾紛案件若干新題目的規(guī)定》第一條則規(guī)定，人民法院受理以下同等民事主體間在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造中發(fā)生的民事糾紛案件：（一）企業(yè)公司制改造中發(fā)生的民事糾紛；（二）企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛；（三）企業(yè)分立中發(fā)生的民事糾紛；（四）企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)糾紛；（五）企業(yè)出售合同糾紛；（六）企業(yè)吞

4、并合同糾紛；（七）和企業(yè)改制相關(guān)的其他民事糾紛?！　】傊?，從法律上看，企業(yè)改制的表現(xiàn)形式主要有四種：（1）用人單位分立、合并，如公司吞并、國有企業(yè)主輔分離等。（2）用人單位改變所有制的形式，如原國有企業(yè)轉(zhuǎn)為公司制企業(yè)（有限公司和股份公司），國有企業(yè)轉(zhuǎn)為私營企業(yè)，國有企業(yè)和外商合資等。（3）用人單位改變企業(yè)組織形式的，如原國有企業(yè)轉(zhuǎn)為國有獨(dú)資公司，有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)為股份有限公司；（4）用人單位轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制，如國有企業(yè)的承包或租賃、事業(yè)單位的企業(yè)化經(jīng)營等?！　《?dāng)前改制處理勞動關(guān)系的幾種基本模式　?。ㄒ唬┓至⒑喜⒌幕灸Ｊ剑簞趧雨P(guān)系承繼　　對于企業(yè)分立合并時勞動關(guān)系如何處理

5、，《勞動法》并沒有給出明確的說法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法規(guī)和司法解釋都要求改制后的企業(yè)繼續(xù)享有和承擔(dān)原企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。如《上海市勞動合同條例》規(guī)定，用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ河嘘P(guān)審理勞動爭議案件適用法律若干新題目的解釋》也規(guī)定，用人單位和其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的

6、單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。上述規(guī)定包含四層意思：（1）原用人單位分立、合并的，職工和原企業(yè)簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。（2）職工的原勞動合同由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行，也就是說勞動者和原用人單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，合同中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)由分立、合并后的用人單位履行。（3）原用人單位和職工協(xié)商一致，也可以變更或解除勞動合同，協(xié)商不一致的原勞動合同繼續(xù)履行。（4）原用人單位和職工有約定的依照約定處理?！　。ǘ┕局聘脑斓幕灸Ｊ剑簞趧雨P(guān)系承繼　　公司制改造時處理勞動關(guān)系的原則和分立合并一樣，只不過我們能找到的依據(jù)只有勞動部《有關(guān)企業(yè)實(shí)施股份制

7、和股份合作制改造中履行勞動合同新題目的通知》（勞部發(fā)[1998]34號）：在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)和職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。　?。ㄈ┲鬏o分離的基本模式：區(qū)別對待　　根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委等八個部分聯(lián)合發(fā)布的《有關(guān)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余職員的實(shí)施辦法的通知》（國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號），在國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流中，對企業(yè)分立后進(jìn)進(jìn)改制企業(yè)的職工的勞動關(guān)系，分不同的情況規(guī)定了勞動關(guān)系