山東省企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升的路徑選擇

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1、山東省企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升的路徑選擇摘要：提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家是黨的十七大做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心。企業(yè)競爭力是國家競爭力的個體體現(xiàn)，而企業(yè)的競爭力很大程度上來自于技術(shù)創(chuàng)新，因此，要努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。本文結(jié)合山東省企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀，探索提高山東省提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的路徑?！　￡P(guān)鍵詞：山東??；自主創(chuàng)新；路徑　?。篎27：A：1006-4117（2011）10-0071-02　　一、山東省企業(yè)創(chuàng)新能力呈現(xiàn)不斷增強(qiáng)態(tài)勢　　山東省積極推進(jìn)以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，取得了顯著

2、成效。一是強(qiáng)化平臺建設(shè)，打造創(chuàng)新載體，通過建設(shè)以企業(yè)技術(shù)中心為主要方式的技術(shù)創(chuàng)新平臺，建設(shè)以行業(yè)技術(shù)中心為主要方式的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺，建設(shè)社會化、X絡(luò)化的創(chuàng)新服務(wù)平臺為技術(shù)創(chuàng)新提供載體。二是深化產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，提高合作創(chuàng)新能力，通過加大合作機(jī)制創(chuàng)新力度，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建中試基地、企業(yè)技術(shù)中心，鼓勵企業(yè)采取先期投入、項目委托、難題招標(biāo)、買斷專利等方式，在“第一時間”轉(zhuǎn)化應(yīng)用最新科技成果。三是強(qiáng)化人才支撐，推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)，通過引導(dǎo)企業(yè)加快培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物，建立企業(yè)與大學(xué)合作培養(yǎng)人才的共建機(jī)制等措

3、施努力建設(shè)支撐自主創(chuàng)新的人才支撐體系?！　?009年11月，中國最具權(quán)威的中國企業(yè)新紀(jì)錄(第十四批)發(fā)布大會在濟(jì)南隆重舉行。大會對中國企業(yè)300項新紀(jì)錄(第十四批)進(jìn)行了發(fā)布，對中國企業(yè)自主創(chuàng)新成就進(jìn)行了全方位的展示。在這次中國新紀(jì)錄會上發(fā)布的300項新紀(jì)錄中，我省企業(yè)有49項，占16.33%，其中在20項重大項目中，山東有3項，占15%，展示了山東加快推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新取得的卓越成就?！　《⑸綎|省企業(yè)創(chuàng)新的障礙因素分析　?。ㄒ唬┏鞘袆?chuàng)新環(huán)境依然有待提升?！笆晃濉逼陂g，通過國家統(tǒng)計局山東調(diào)查總隊對濟(jì)南、青島、煙臺

4、三個城市120家企業(yè)創(chuàng)新活動的調(diào)查結(jié)果:企業(yè)建立創(chuàng)新中心時，66.7%的企業(yè)注重政府高效的處理能力，59.2%的企業(yè)注重科技與工程人才的儲備，52.5%的企業(yè)注重充足的客戶，38.3%的企業(yè)注重發(fā)達(dá)的電信業(yè)，35%的企業(yè)注重方便的金融服務(wù)，30%的企業(yè)注重發(fā)達(dá)的物流。問卷從企業(yè)對城市的相關(guān)政策對企業(yè)創(chuàng)新的支持情況等17個方面進(jìn)行打分，其中，5分代表評價最高。三城市綜合評價得分為3.59分，其中濟(jì)南得3.39分，煙臺得3.56分，青島得3.81分。由此可見，省內(nèi)企業(yè)對城市的公共服務(wù)環(huán)境依然不太滿意，換句話說，我省

5、的創(chuàng)新服務(wù)依然不能滿足企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需求，一定程度上阻礙了企業(yè)快速成長的積極性，阻礙了企業(yè)自主創(chuàng)新的步伐?！　。ǘ┢髽I(yè)自主創(chuàng)新能力不足。2007年全省3.8萬家企事業(yè)單位中，只有3000多家開展了科技活動，僅占8%，比全國平均水平低12.8個百分點(diǎn)。創(chuàng)新層次不高，2004-2006年間山東省大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品創(chuàng)新中，屬于國際新水平的僅為9.6%，國內(nèi)新水平的為28.4%，均低于全國平均水平，與廣東、江蘇和浙江差距明顯。我省的發(fā)明專利申請量和發(fā)明專利授權(quán)量兩項指標(biāo)都低于江蘇、浙江、上海，均不到廣東的一半

6、。有技術(shù)創(chuàng)新活動的小型企業(yè)僅占19.2%，低于全國25.2%的平均水平，與蘇（33.2%）浙（26.2%）粵（22.2%）水平相差較大?？萍夹椭行∑髽I(yè)數(shù)量偏低，且有技術(shù)創(chuàng)新活動的小型企業(yè)比例低于全國6個百分點(diǎn)。豐厚的人力資源還沒有轉(zhuǎn)化為人才資本。導(dǎo)致山東省的產(chǎn)業(yè)的核心競爭力不強(qiáng)，骨干企業(yè)規(guī)模不夠大，企業(yè)之間缺少關(guān)聯(lián)性，技術(shù)外溢效應(yīng)不明顯?！　。ㄈ┮匀藶楸镜膭?chuàng)新理念尚不健全。相對于東部沿海發(fā)達(dá)省市，我省在人才觀念上仍然相對落后，人才隊伍建設(shè)思路仍顯保守，眼界還不夠開闊，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等方面缺乏有沖擊力的

7、政策措施，與長三角、珠三角等先進(jìn)地區(qū)相比，處于不利競爭地位。重學(xué)歷、輕能力、重資歷、輕創(chuàng)新等現(xiàn)象仍然存在，尚未建立以能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價和激勵體系。與粵蘇浙滬的人才政策措施力度相比，在工作啟動經(jīng)費(fèi)以及戶籍、住房、醫(yī)療保險、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、學(xué)術(shù)研修等方面，我省缺乏對高層次人才有震撼力和沖擊力的政策措施，人才吸引缺乏競爭力。國內(nèi)人才流向山東的只占4%－5%，而流向上海、廣東的則達(dá)20%－40%，留學(xué)生回歸率與滯留率之比為1:3，大大低于一般發(fā)展中國家起飛階段2:1的水平?！　。ㄋ模﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)

8、體系尚不健全，外部環(huán)境有待改善。我省風(fēng)險投資機(jī)制不完善，已建立的風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)運(yùn)作緩慢，風(fēng)險投資意識不強(qiáng)，效率不高，影響了企業(yè)的融資。由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險性，金融機(jī)構(gòu)對高新技術(shù)企業(yè)的扶持謹(jǐn)慎有余，熱情不足。特別是一些中小型科技企業(yè)，貸款難、融資難的問題尤為突出。缺少有實(shí)力的資金擔(dān)保中介機(jī)構(gòu)，也影響了企業(yè)，特別是初創(chuàng)期企業(yè)的融資與發(fā)展?？萍冀灰资袌鲶w系不健全，導(dǎo)致高科技成果轉(zhuǎn)化率低，大