中小型企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

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1、中小型企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)　　摘要在企業(yè)管理中，企業(yè)員工工資管理是重中之重。工資管理既是企業(yè)財務管理重要的部分，同時也涉及到企業(yè)的人事管理。員工工資管理系統(tǒng)可以極大提高企業(yè)工資管理的效率并降低出錯率。系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫技術(shù)，做到信息的安全存儲、準確計算，實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化的工資管理。本文前臺程序開發(fā)采用Java語言編寫圖形化界面，后臺數(shù)據(jù)庫采用MySQL數(shù)據(jù)庫?！　￡P(guān)鍵詞工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫技術(shù)MySQL　　1需求分析　　當今社會，資金是企業(yè)生存的關(guān)鍵，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作。企業(yè)員工的工資

2、管理是企業(yè)資金管理的一個重要組成部分，因為企業(yè)每個月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問題。而隨著企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動化，無疑將為企業(yè)節(jié)省在其上不小的開支?！　T工工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，往往由于財務人員抄寫不慎，或者計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須在規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。可見，傳統(tǒng)的使用紙質(zhì)材料的數(shù)據(jù)信息管理方式已經(jīng)不再適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)

3、展了，現(xiàn)代公司迫切需要實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。　　2系統(tǒng)設計　　員工工資管理信息系統(tǒng)可以做到工資信息的快速計算、全面統(tǒng)計。系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫保存所有工資信息，管理人員可方便快捷地完成查詢、添加、修改和刪除等操作。本文所設計的工資管理信息系統(tǒng)基本滿足現(xiàn)代企業(yè)工資管理中的的如下一些需求：　　?T工基本工資的設置和調(diào)整功能；企業(yè)員工的基本信息的瀏覽、添加、刪除、修改功能；員工每月加班時間以及績效考核等級的瀏覽、添加、刪除、修改功能；員工的績效考核等級與獎金發(fā)放的統(tǒng)計功能；根據(jù)員工當月的加班情況和績效考核情況結(jié)算實

4、發(fā)工資的功能；對所有工資發(fā)放的歷史記錄可按按員工號、月份、工資高低或加班時長的查詢與排序功能；對企業(yè)每月實際發(fā)放的總員工工資金額的統(tǒng)計功能；員工登陸自己的賬戶查詢工資記錄的功能；用戶密碼的修改功能。　　為了實現(xiàn)后臺數(shù)據(jù)庫對于員工工資信息的管理，根據(jù)先羅列出本系統(tǒng)需要管理的數(shù)據(jù)項并設計出以下數(shù)據(jù)庫表來存放相關(guān)信息：　?。?）員工基本信息表（workerinfo表），該表用于記錄公司中每個員工的基本信息。內(nèi)容包括員工工號（no）、員工姓名（name）、員工登陸密碼（mi）、員工職位（post）和員工月基本工資（salar

5、y）?！　。?）員工工資表（wage_info表），該表用于記錄公司中每個員工每個月的實發(fā)工資。內(nèi)容包括了員工工號（no）、發(fā)薪月份（month）和實發(fā)工資（total_wage）。　?。?）員工加班情況記錄表（overtime表），該表用于記錄公司中每個員工每個月的加班總時長。內(nèi)容包括員工工號（no）、月份（month）和加班時長（time）?！　。?）員工加班工資標準表（ot_st表），該表用于記錄公司中不同職務員工的加班工資標準。內(nèi)容包括員工職務（post）和每小時加班工資標準（pay）。　?。?）員工績效考核

6、等級記錄表（attendance表），該表用于記錄公司中每個員工每個月的績效考核等級。內(nèi)容包括員工工號（no）、月份（month）和當月績效考核等級（level）?！　。?）員工績效獎金標準表（attst表），該表用于記錄公司中不同績效考核等級所發(fā)放獎金金額的標準。內(nèi)容包括績效考核等級（level）和績效獎金（award）?！　。?）系統(tǒng)管理員信息表（administrator表），該表用于記錄公司中不同績效考核等級所發(fā)放獎金金額的標準。內(nèi)容包括管理員賬戶（name）、登陸密碼（password）和管理員身份擁有人（

7、belong）?！　￡P(guān)系數(shù)據(jù)庫中表的設計應滿足一定的規(guī)則，應符合由實體關(guān)系圖轉(zhuǎn)化而來的關(guān)系模式，該數(shù)據(jù)庫的關(guān)系模式如圖所示：　　3系統(tǒng)實現(xiàn)　　本系統(tǒng)前臺采用Java語言進行開發(fā)，利用圖形界面讓數(shù)據(jù)的顯示更加直觀易讀、操作更加方便也容易上手；后臺鏈接MySQL數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)流程分解成幾個功能模塊來設計，下面對系統(tǒng)的各個主要功能的實現(xiàn)進行分析：　　（1）系統(tǒng)登陸驗證。若用戶選擇以管理員身份登錄，在界面中輸入了用戶名與登陸密碼后，程序?qū)鶕?jù)用戶輸入的用戶名與密碼在后臺數(shù)據(jù)包庫中的系統(tǒng)管理員

8、信息表中查詢，若查詢到相符合的記錄，則提示登陸成功并跳轉(zhuǎn)到下一界面，否則提示錯誤若用戶選擇以職工身份登錄，在界面中輸入了用戶名與登陸密碼后，程序?qū)鶕?jù)用戶輸入的用戶名與密碼在后臺數(shù)據(jù)包庫中的員工基本信息表中查詢，若查詢到相符合的記錄，則提示登陸成功并跳轉(zhuǎn)到下一界面，否則提示錯誤?！　。?）員工信息查詢。在員工信息管理界面中，程序會在數(shù)據(jù)庫中的