某局開展選人用人工作自查情況的報告

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1、某局開展選人用人工作自查情況的報告　　根據(jù)中共xx縣委組織部文件《關于印發(fā)<關于“選人用人工作規(guī)范化行動年”計劃的實施方案>的通知》（xx組通[2018]xx號）要求，我局高度重視，迅速組織召開專題會議，精心組織，嚴格對照《干部任用條例》開展單位自2014年以來選人用人自查活動，通過自查行動，我局未發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違法選人用人現(xiàn)象?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：　　一、現(xiàn)有人員基本情況　　我局對照《干部任用條例》和《干部選拔任用工作不規(guī)范問題自查清單》規(guī)定，從選人用人各個環(huán)節(jié)逐項政策對照，逐個環(huán)節(jié)檢視，不忽略任何細節(jié)，不放過任何瑕疵，實事求是嚴格開

2、展自查工作，未發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)選人用人現(xiàn)象。按照三定方案，我局現(xiàn)已滿編，局長一名，副局長二名，辦事員四名，工勤人員一名，共八人，符合選人用人規(guī)范。以“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“三學三推”黨建主題、紀律教育學習月等教育活動為抓手，將《干部任用條例》學習融入到教育活動中去，推動業(yè)務培訓常態(tài)化，通過“傳幫帶”，“老人”帶“新人”，把好的經驗和作風傳承下去，讓黨員干部把《條例》學會、弄通、做實，切實提高干部黨性修為和業(yè)務能力?！　《⑦x人用人工作規(guī)范化主要做法　　一是由黨組書記以身作則帶頭組織全體黨員干部學習《干部任用條

3、例》原文，通過集中學習和個人自學的方式，使黨員干部初步把握《條例》主要內容和要求，較好掌握選人用人的資格、條件、程序、紀律等，深刻領會《條例》的精神實質；二是以“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“三學三推”黨建主題、紀律教育學習月等教育活動為抓手，加強學習干部人事制度通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，

4、提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。二、深化干部人事制度改革（一）深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關事項報告、領導干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。2011年10月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定《XX市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中

5、層領導干部。2011年11月，我局制定《XX市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。（二）積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加XX市2011年市、縣、鄉(xiāng)級機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，2011年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《XX市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂

6、崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經局黨組會研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。三、嚴防用人上不正之風一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與

7、XX市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《XX市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《XX市督辦督查局黨組工作制度》、《XX市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《XX市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風。八是制定《XX市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》，讓每位領導干部

8、職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。2011年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。四、存在的問題及下一步工作措施2011年，全局