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《人事管理系統(tǒng)考勤簽到及簽退、統(tǒng)計、考勤分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、人事管理系統(tǒng)——考勤簽到及簽退、統(tǒng)計、考勤分析摘要：近些年來，隨著社會的發(fā)展和科技的進少，人們的T作與生活也越來越離不開計算機，對于各大企業(yè)來說就更是如此了。在各個企業(yè)中，企業(yè)員工的考勤工作不僅工作量大，而且時效性強。過去，企業(yè)多采用簽到和報表的形式進行管理，效率和透明度較差，并.FL也容易出錯；隨著數(shù)裾庫技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)信息化建設的進行，使用計算機管理企業(yè)考勤丄作也成為大勢所趨，它為企業(yè)的考勤丄作節(jié)約了大量的人力和物力，也大大減輕了管理工作人員的工作量。關(guān)鍵詞：員T;人員管理；Web技術(shù)AbstractInrecentyear
2、s,alongwiththeadvanceofthesocietyandtechnology，human’sworkandlifearemoreandmoredependenttocomputers，particularlyforthoseworkinginthelargeenterprises.Intheenterprise，themanagementonemployeeworkattendancenotonlyappliesahighworkload,butrequiresanon-timeresponseaswell.Tr
3、aditionally，thecompaniesmorelikelyusesthemannersofsign-inandreportformtomanageemployee’sattendancerecords.Thismethodpresentslowefficiencyandlacksoftransparency，whichleadstoahighmistakerate.Withthedevelopmentofthedatabasetechnologyandconstructionofenterpriseinformatio
4、nsystems，theapplicationofcomputersystemstomanagetheemployeeattendancerecordsinenterprisesbecomesamaintrend.Thisapproachsaveslaborandcostintheemployeeattendancemanagementfortheenterprise,andalsosignificantlyreducestheworkloadofthestaff.KeyWordsemployeeattendance;atten
5、dancemanagementsystem;Webtechnology1緒論1.1研究背景企、Ik需要一套適合于企、Ik的靈活考勤的管理系統(tǒng)，作為實現(xiàn)目標和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段。基于此，木文設計與實現(xiàn)了一套考勤管理系統(tǒng)，其主耍S的是為了方便管理人員統(tǒng)一安排職工工作的值班、請假、假H、加班、審批等H常工作活動，以及出現(xiàn)意外情況的應對策略，減少工作人員的工作壓力，將統(tǒng)計考勤人員從繁瑣的考勤程序屮解脫出來，節(jié)宵企業(yè)的人力和物力。人事管理系統(tǒng)——考勤簽到及簽退、統(tǒng)計、考勤分析摘要：近些年來，隨著社會的發(fā)展和科技的進少，人們的T作與
6、生活也越來越離不開計算機，對于各大企業(yè)來說就更是如此了。在各個企業(yè)中，企業(yè)員工的考勤工作不僅工作量大，而且時效性強。過去，企業(yè)多采用簽到和報表的形式進行管理，效率和透明度較差，并.FL也容易出錯；隨著數(shù)裾庫技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)信息化建設的進行，使用計算機管理企業(yè)考勤丄作也成為大勢所趨，它為企業(yè)的考勤丄作節(jié)約了大量的人力和物力，也大大減輕了管理工作人員的工作量。關(guān)鍵詞：員T;人員管理；Web技術(shù)AbstractInrecentyears,alongwiththeadvanceofthesocietyandtechnology，huma
7、n’sworkandlifearemoreandmoredependenttocomputers，particularlyforthoseworkinginthelargeenterprises.Intheenterprise，themanagementonemployeeworkattendancenotonlyappliesahighworkload,butrequiresanon-timeresponseaswell.Traditionally，thecompaniesmorelikelyusesthemannersofs
8、ign-inandreportformtomanageemployee’sattendancerecords.Thismethodpresentslowefficiencyandlacksoftransparency，whichleadstoahighmista
