《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌

《《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施細(xì)則》熱點(diǎn)導(dǎo)讀1、《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施細(xì)則》（成勞社發(fā)[2006]134號）的相關(guān)政策依據(jù)？《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）《四川省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的通知》（川府發(fā)[2006]13號）《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)〈四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的

2、通知》（川勞社發(fā)[2006]17號）《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（川勞社發(fā)[2006]18號）《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法》（成都市人民政府令第133號）※2《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施細(xì)則》從什么時(shí)候開始執(zhí)行。從2006年1月1日起執(zhí)行基本養(yǎng)老金的新計(jì)發(fā)辦法?！?、新辦法出臺(tái)后，2006年1月到12月已經(jīng)按老辦法辦理退休手續(xù)的人員如何辦理相關(guān)手續(xù)？成都市社保局將根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法》和

3、《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施細(xì)則》文件的規(guī)定，核定基本養(yǎng)老金。對于2006年退休的職工，如果老辦法養(yǎng)老金高于新辦法養(yǎng)老金的，按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金發(fā)放。如果新辦法養(yǎng)老金高于老辦法養(yǎng)老金的，最終確定的養(yǎng)老金為：老辦法養(yǎng)老金+新辦法與老辦法的差額部分×10%，一次性核定后不再重新計(jì)算。差額部分從職工辦理退休的次月起開始補(bǔ)發(fā)，成都市社保局將盡快將這部分金額發(fā)放到職工的養(yǎng)老金存折中。特別提示：已經(jīng)辦理退休的職工不需要到成都市社保局辦理其他手續(xù)，社保局將根據(jù)核定的新老辦法養(yǎng)老金差額直接發(fā)放到職工養(yǎng)老金存折中。4、基本養(yǎng)老金的概念是什么？基本

4、養(yǎng)老金，是指企業(yè)職工離休、退休時(shí)或個(gè)體參保人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)算且按月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的養(yǎng)老待遇。以后年度按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，應(yīng)在此基礎(chǔ)上，加上規(guī)定調(diào)整增加的數(shù)額?！?、什么叫繳費(fèi)工資基數(shù)？繳費(fèi)工資基數(shù)對基本養(yǎng)老金的影響？企業(yè)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際收入計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，經(jīng)職工簽字確認(rèn)，作為申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)以繳費(fèi)時(shí)上月職工的實(shí)際工資收入作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

5、的基數(shù)，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)按照繳費(fèi)基數(shù)計(jì)征基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以后，繳費(fèi)基數(shù)不得變動(dòng)。新辦法中，繳費(fèi)工資基數(shù)與養(yǎng)老金水平結(jié)合更緊密。繳費(fèi)工資基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金越多?！?、2007年個(gè)體參保人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)體參保人員，繳費(fèi)基數(shù)按繳費(fèi)時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資確定。

6、未享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)體參保人員，繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行逐年過渡到位的辦法，即2006年繳費(fèi)基數(shù)可在2005年全省在崗職工月平均工資的60%、80%、100%三檔之中確定一檔；2007年繳費(fèi)基數(shù)可在2006年全省在崗職工月平均工資的80%、100%兩檔之中確定一檔；2008年及其以后年度，繳費(fèi)基數(shù)按繳費(fèi)時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資確定?！?、什么是繳費(fèi)年限？繳費(fèi)年限對基本養(yǎng)老金的影響？繳費(fèi)年限，是指企業(yè)和職工個(gè)人、個(gè)體參保人員按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視為繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限，是指職工或個(gè)體參保人員已經(jīng)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

7、費(fèi)的年限；視為繳費(fèi)年限，是指職工或個(gè)體參保人員按規(guī)定應(yīng)實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前，符合國家有關(guān)工齡政策規(guī)定的連續(xù)工齡或連續(xù)工作年限。新辦法中，繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金水平結(jié)合得更緊密。繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金越多。8、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)具備哪些條件？應(yīng)同時(shí)具備如下兩個(gè)條件：（1）企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，個(gè)體參保人員達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡；（2）繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡，但不含折算工齡）滿15年。9、對于達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的職工如何處理？參保的企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，經(jīng)企業(yè)和本人申請，可繼續(xù)

8、延長繳費(fèi)時(shí)間，至繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基