工傷賠償,“協(xié)議”怎么簽

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1、工傷賠償,“協(xié)議”怎么簽　　下載論文網(wǎng)　　實踐中，未及時繳納工傷保險的勞動者發(fā)生工傷的情況并不少見。用人單位為了盡快處理好相關(guān)賠償事宜，安撫員工或其家屬情緒，往往直接和員工或其家屬簽訂賠償協(xié)議，一次性支付其工傷保險待遇。此舉雖然并無不妥，不過由于用人單位并未履行繳納社保的法定義務(wù)，加之慌亂之下草草簽訂的賠償協(xié)議漏洞百出，極有可能導(dǎo)致更大的經(jīng)濟損失。賠償協(xié)議是否撤銷　　甘某在D公司從事回收員工作，月工資3000元，未簽訂勞動合同，未繳納社保。2014年4月22日，甘某在工作中受傷后送至醫(yī)院接受治療。隨后，甘某、D公司在人民調(diào)

2、解委員會達成調(diào)解協(xié)議，D公司賠償甘某47000元。不久，甘某又申請認定工傷，并評定傷殘等級為九級。誰料，甘某以達成調(diào)解協(xié)議時尚未進行工傷認定，也未評級，且賠償金額與實際損失相差太大為由起訴要求撤銷調(diào)解協(xié)議?！　》ㄔ赫J為，該調(diào)解協(xié)議雖是在人民調(diào)解委員會主持下達成，但此時勞動者尚未進行工傷認定，亦未進行勞動能力等級鑒定，勞動者此時并不清楚其勞動能力等級以及應(yīng)獲得的工傷保險待遇，而雙方調(diào)解協(xié)議中的金額與勞動者依法應(yīng)獲得的工傷保險待遇差距過大，屬于顯失公平的情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十

3、條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，因重大誤解訂立的或者在訂立調(diào)解協(xié)議時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院變更或者撤銷。人民調(diào)解協(xié)議和一般的民事合同并沒有本質(zhì)區(qū)別，但在人民調(diào)解過程中，調(diào)解員會對雙方提示相應(yīng)的法

4、律風(fēng)險和法律依據(jù)。由此其中一方主張調(diào)解協(xié)議存在重大誤解或者違背真實意思表示的可能性較小?！　　静僮鹘ㄗh】　　1.用人單位與勞動者可以在人民調(diào)解委員會的主持下進行調(diào)解，并簽訂調(diào)解協(xié)議。尤其在雙方分歧較大的情況下，調(diào)解委員??的調(diào)解員可以通過對法律規(guī)定的釋明減少雙方的分歧，促成調(diào)解。　　2.即使通過人民調(diào)解委員會調(diào)解，還應(yīng)當(dāng)合理確定賠償金額，如果調(diào)解協(xié)議存在顯失公平的情形，勞動者在一年內(nèi)仍然可以通過訴訟撤銷調(diào)解協(xié)議。工傷后能否先簽訂賠償協(xié)議　　2013年9月，冉某進入A公司做木工，雙方建立勞動關(guān)系，但A公司未為冉某繳納工傷保險

5、。2013年10月3日，冉某在工作時摔落受傷。2013年10月22日，A公司與冉某簽訂一份《和解協(xié)議》。同日，A公司向冉某支付了26000元。不久，冉某被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力傷殘等級鑒定，鑒定為九級傷殘，無護理依賴。拿到鑒定報告后，冉某提起訴訟，要求撤銷《和解協(xié)議》。　　根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，因重大誤解訂立的，在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同。《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》認定，勞動者九級傷殘，無護理依賴。雙方簽訂《和解協(xié)議》時，勞動者還未進行工傷傷殘等級鑒定，而《和

6、解協(xié)議》約定的內(nèi)容會使得公司賠償勞動者的工傷保險待遇金額明顯低于其依法應(yīng)享有的工傷保險待遇。因此，雙方簽訂的《和解協(xié)議》應(yīng)予以撤銷?！　⊥ㄟ^上述案例可以看出，在發(fā)生工傷后勞動能力等級鑒定前，因為最終的賠償數(shù)額無法確定，如果賠償協(xié)議中的約定賠償金額過低，勞動者則可以以重大誤解、顯失公平為由撤銷賠償協(xié)議。同時需要注意的是，勞動者行使上述撤銷權(quán)的期限為一年，應(yīng)當(dāng)從勞動者收到鑒定結(jié)論之日起開始計算，而非從簽訂協(xié)議之日起。收到鑒定結(jié)論后才可以確定工傷賠償?shù)木唧w金額，此時屬于法律規(guī)定中的知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由?！　　静僮鹘ㄗh】　　1

7、.無論用人單位采用何種用工方式，均應(yīng)當(dāng)為勞動者及時繳納工傷保險，這不僅是用人單位的法定義務(wù)，更是減少其用工風(fēng)險的重要途徑之一。　　2.在勞動者發(fā)生工傷后，如果用人單位希望協(xié)商解決，建議等到其評定傷殘等級后，再與其簽訂和解協(xié)議，合理確定具體賠償金額。賠償金額能否低于工傷保險待遇　　劉某在B公司承包的消防設(shè)備安裝工程上從事安裝工作。2013年7月21日，劉某在安裝設(shè)備時不慎摔傷后，被送往醫(yī)院住院治療。B公司未為劉某繳納工傷保險。2013年10月25日，雙方簽訂了《工傷賠償協(xié)議》，其中約定，雙方同意按工傷九級計算賠償，并達成工傷

8、賠償金額為82000元（除已付醫(yī)療費外）的和解協(xié)議，劉某自愿放棄其中的22000元。2014年2月28日，劉某被認定為工傷。2014年5月20日，鑒定結(jié)論確認劉某傷殘九級，無護理依賴。而后，劉某提起訴訟撤銷《工傷賠償協(xié)議》?！　∈紫?，該協(xié)議未違反法律的強制性、效力性規(guī)定，是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，該協(xié)