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《鹿泉市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度的通知》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、鹿泉市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、市直有關(guān)部門、鹿泉市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)：根據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（冀人社字[2010]126號(hào)）有關(guān)要求，現(xiàn)將我市全面啟動(dòng)勞動(dòng)用工備案工作有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，掌握各類用人單位用工信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度深入開展的重要措施，是人力資源和社會(huì)保障行政部門履行社會(huì)監(jiān)管職能、規(guī)范勞動(dòng)用工
2、秩序重要舉措，是涉及人力資源開發(fā)利用、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面乃至人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)各方面的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)社會(huì)職責(zé)。為了推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度的盡快實(shí)施，市人事勞動(dòng)-6-和社會(huì)保障局成立推行勞動(dòng)用工備案制度領(lǐng)導(dǎo)小組，李金龍局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，賈秀敏副局長(zhǎng)及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，局勞動(dòng)科、工傷保險(xiǎn)科、勞動(dòng)監(jiān)察科、勞動(dòng)仲裁科、市社會(huì)保險(xiǎn)局、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心為成員，辦公室設(shè)在局勞動(dòng)科（機(jī)構(gòu)人員名單附后）。企業(yè)依法辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，是法律、法規(guī)的強(qiáng)制行為，市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系
3、統(tǒng)，各有關(guān)單位在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢查企業(yè)是否辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)，對(duì)未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)的單位，應(yīng)督促其先辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。糾正以往只管勞動(dòng)關(guān)系不管勞動(dòng)合同、管勞動(dòng)合同不管勞動(dòng)用工備案工作等問(wèn)題，理順勞動(dòng)關(guān)系管理體系，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)管。二、全面啟動(dòng)，抓好試點(diǎn)按省廳及市局要求，我市自發(fā)文之日起全面啟動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度工作，力爭(zhēng)用三年的時(shí)間建立起我市完整的勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。（一）今年的目標(biāo)任務(wù)1、選擇試點(diǎn)企業(yè)，推行勞動(dòng)用工備案制度。市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局選定35戶企業(yè)（名單附后）作為試點(diǎn)。各試點(diǎn)企業(yè)要按照文件有
4、關(guān)要求，于11月底前將從現(xiàn)有職工中采集的職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表（附件5，以下簡(jiǎn)稱表5）全部錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。同時(shí)向市勞動(dòng)用工備案管理部門報(bào)送“勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳”（附件7，以下簡(jiǎn)稱表7），并于10月底前將試點(diǎn)企業(yè)的“用人單位勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表”（附件6，以下簡(jiǎn)稱表6）錄入系統(tǒng)。-6-到今年底，實(shí)現(xiàn)全部試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)監(jiān)管的目標(biāo)。2、在年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)用人單位新招用人員全部辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，同時(shí)按相關(guān)程序和要求錄入系統(tǒng)。（二）2011年全面推行1、分級(jí)負(fù)責(zé)、分工協(xié)作，不留死角。市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
5、負(fù)責(zé)市屬企業(yè)、改制企業(yè)及轄區(qū)內(nèi)的外資、民營(yíng)企業(yè)）；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及個(gè)體工商戶（市級(jí)不能涵蓋的各類企業(yè)）。2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所，要增設(shè)一名勞動(dòng)用工備案專職人員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)和有雇工的私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶的勞動(dòng)用工備案工作。3、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司和檔案管理機(jī)構(gòu)，要為勞務(wù)派遣員工和靈活就業(yè)人員辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。時(shí)間的總體要求是，2011年4月底前將表6的采集情況錄入系統(tǒng)，8月底完成表5的采集和錄入，并向市人勞局勞動(dòng)科報(bào)送“臺(tái)帳”（表7）。將石家莊市人力資源和社會(huì)保障局從9月1日開始進(jìn)行
6、督導(dǎo)檢查。（三）2012年在有勞動(dòng)用工的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度經(jīng)過(guò)三年的時(shí)間，最終實(shí)現(xiàn)我市所有用人單位錄用、使用、流動(dòng)、退休等-6-依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工全部辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)政府行政部門動(dòng)態(tài)監(jiān)管用人單位勞動(dòng)用工全過(guò)程的目標(biāo)。三、搞好培訓(xùn)，確保勞動(dòng)用工備案制度順利實(shí)施為了確保全市勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換、傳輸和對(duì)接共享，市勞動(dòng)保障管理部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所以及用人單位統(tǒng)一使用原勞動(dòng)保障部和省廳推薦的勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)軟件，市勞動(dòng)保障管理部門具體負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)企業(yè)軟件安裝使用，相關(guān)軟件公司具體負(fù)責(zé)管理軟件的培
7、訓(xùn)、安裝和售后服務(wù)等技術(shù)服務(wù)工作。各重點(diǎn)聯(lián)系單位要選擇適合本單位實(shí)際的管理系統(tǒng)軟件，按照有關(guān)工作程序要求及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我市勞動(dòng)勞動(dòng)用工備案工作盡快全面實(shí)施。四、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，提供快捷服務(wù)實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)是用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的法定義務(wù)。各類用人單位要按照《河北省用人單位勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》的要求，最遲于明年8月底前建立用人單位職工名冊(cè)，按規(guī)定及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位新招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)填報(bào)《用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工審核備案表》
8、，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，以此作為辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將指-6-定專人具體負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，簡(jiǎn)化手續(xù)，力爭(zhēng)做到用人單位辦理用工備案手續(xù)及時(shí)辦結(jié)，為用人單位提供便捷的服務(wù)。市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將于2
