浙師人字200738號

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方浙師人字〔2007〕38號浙江師范大學(xué)關(guān)于印發(fā)管理、教學(xué)輔助等崗位用人制度改革實施辦法（試行）的通知各學(xué)院，校行政各部門（單位）：現(xiàn)將《浙江師范大學(xué)管理、教學(xué)輔助等崗位用人制度改革實施辦法（試行）》予以印發(fā)，希各知照，并遵照執(zhí)行。二○○七年十二月九日抄送：校黨委各部門，各群眾團體，行知學(xué)院。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文

2、檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方浙江師范大學(xué)管理、教學(xué)輔助等崗位用人制度改革實施辦法（試行）為進一步深化學(xué)校人事制度改革，提高辦學(xué)效益，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，以更靈活的用工形式激發(fā)管理人員、教學(xué)輔助人員的積極性，根據(jù)我校實際，特制訂本辦法。一、實施范圍全校黨政管理、思想政治教育與管理、工程實驗、圖書資料、編輯出版、會計統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位。二、崗位設(shè)置辦法崗位設(shè)置實行全校崗位總量控制，每年由學(xué)校統(tǒng)一制定年度進人計劃，在主管部門核定的學(xué)?？偩幹茢?shù)內(nèi)，嚴(yán)格控制年度聘用合同制崗位的進人總量，原則上全校年

3、度進人總量不超過管理、教學(xué)輔助崗位缺編總數(shù)的50%。崗位設(shè)置由用人單位提出意見，人事處審核，報校長辦公會議審定。三、崗位聘用基本條件1．具備良好的思想政治素質(zhì)、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；2．身體健康，能勝任本職工作；3．具備承擔(dān)本職工作所必須的業(yè)務(wù)知識和工作能力；4．具有研究生學(xué)歷并取得碩士及以上學(xué)位。四、管理和考核1．聘用人員人事關(guān)系委托金華市人才交流中心管理。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-

4、------------文檔下載最佳的地方2．聘用合同制人員的每個合同期限一般為2年，首次簽約的試用期為2個月。3．聘用合同制人員的職稱評審、檔案工資管理等按金華市人才交流中心的有關(guān)規(guī)定辦理。4．聘用合同制人員的考核分為平時考核、年度（或?qū)W年）考核和聘期考核。平時考核的組織與實施由用人部門負(fù)責(zé)。年度考核參照《浙江師范大學(xué)工作人員年度考核實施辦法》，與正式固定編制職工同時進行，不另行組織。聘期考核在聘期結(jié)束前2個月單獨組織，聘期考核的內(nèi)容和程序參照《浙江師范大學(xué)工作人員年度考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，聘期考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、基本合格

5、、不合格5個等次，每個等次都應(yīng)有一定的比例，其中優(yōu)秀和良好等級合計比例不超過50%，優(yōu)秀等級比例不超過15%。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘與否的依據(jù)，聘期考核確定為優(yōu)秀等次的須由學(xué)?？己诵〗M組織公開述職答辯。5．年度考核為不合格的予以解聘；聘期考核為基本合格和不合格的，學(xué)校不予續(xù)聘。6．學(xué)校成立聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全校聘用制人員的聘期考核工作，負(fù)責(zé)制定聘期考核的實施方法、受理考核申訴事宜?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長，分管人事、思政和實驗室工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由校辦、組織部、教務(wù)處、科技處、社科處、人事處、學(xué)生處、設(shè)備處和工會負(fù)責(zé)人組成，日

6、常工作由人事處負(fù)責(zé)。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)輔導(dǎo)員崗位、實驗技術(shù)崗位和其他崗位3個考核小組。輔導(dǎo)員崗位考核小組由分管思政工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，日常工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)；實驗技術(shù)崗位考核小組由分管實驗工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，日常工作由設(shè)備處負(fù)責(zé)；其他崗位考核小組由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，日常工作由人事處負(fù)責(zé)。五、崗位薪酬和發(fā)放辦法1．薪

7、酬組成薪酬由崗位工資、崗位津貼、績效工資、公積金、福利補貼和社會保險六部分組成。2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。（2）聘用崗位津貼分24個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：單位：元/月一檔二檔三檔四檔五檔六檔4080120160200250七檔八檔九檔十檔十一檔十二檔300350400450500560十三檔十四檔十五檔十六檔十七檔十八檔620680740800860930十九檔二十檔二十一檔二十二檔二十三檔二十四檔100010701140121012801350（3）績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年度考核為優(yōu)秀等級的按年4000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

8、考核為合格等級的按年2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核為基本合格和不合格等級的不發(fā)放。（4）住房公積金根據(jù)金華市住房委員會的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校承擔(dān)崗位工資額的16%，個人承擔(dān)11%，由學(xué)校代為扣繳。----------專