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《新形勢下增強(qiáng)農(nóng)村干部的能力素質(zhì)調(diào)查與分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、附件三:張家港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)課題立項(xiàng)新形勢下增強(qiáng)農(nóng)村下部的能力素質(zhì)調(diào)查與分析2012-5-22中報(bào)課題名稱申報(bào)人姓名申報(bào)人所在單位填報(bào)日期填表須知一、每個課題限報(bào)申報(bào)人1人，課題申報(bào)人必須是該項(xiàng)目的實(shí)際負(fù)責(zé)人，并在該課題研究中承擔(dān)實(shí)質(zhì)性任務(wù)。二、課題組主要成員是指課題申報(bào)人之外的課題研究方案的設(shè)計(jì)人員、研究人員與子課題負(fù)責(zé)人等。三、申報(bào)表須經(jīng)課題申報(bào)人所在村、辦事處等單位加蓋公章。四、申報(bào)表請認(rèn)真如實(shí)填寫（或打?。?，可自行增印書寫頁面。五、申報(bào)表需一式三份。其中一份為原件，另二份可為復(fù)印件。申報(bào)課題名稱新形勢下增強(qiáng)農(nóng)村干部的能力素質(zhì)調(diào)查與分析串報(bào)人姓名性別女年
2、齡28職稱工作單位職務(wù)通禱止郵編215627聯(lián)系電話專真E-mail主要成員姓名棚年齡職稱工作單位專長分工課題組主要成員正在擔(dān)任的其他研究項(xiàng)目課題名稱實(shí)施時間雛單位課題內(nèi)涵的表述（含核心概念的界定）在研宄本課題伊始，對課題兩個研宄概念進(jìn)行準(zhǔn)確描述。新形勢：按照中國共產(chǎn)黨十六屆五中全會《十一五規(guī)劃綱要建議》提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，逐步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。本課題研究新形勢下農(nóng)村干部能力素質(zhì)調(diào)查與分析，力求以提高農(nóng)村干部素質(zhì)來推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。農(nóng)村干部能力與素質(zhì)：在本研宂課題屮，農(nóng)村干部能力與素質(zhì)主要分為學(xué)
3、習(xí)能力、帶領(lǐng)百姓致富能力、自我發(fā)展能力和執(zhí)行能力這些能夠推動社會主義新農(nóng)村發(fā)展的能力。立論依據(jù)理論價值和實(shí)踐意義:當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大變化，農(nóng)村建設(shè)面臨著新的問題。長期以來，我國農(nóng)村干部能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高的問題，影響了我國新農(nóng)村建設(shè)步伐。通過初步研宄，農(nóng)村干部能力和素質(zhì)不高集中表現(xiàn)在如下幾個方面：1、帶頭致富能力不強(qiáng)。在市場經(jīng)濟(jì)時代，一些農(nóng)村干部依然依靠借貸來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對本村落本地區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)沒有進(jìn)行充分挖掘。農(nóng)村干部致富能力低，難以滿足農(nóng)民提高收入的要求。2、學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。我國農(nóng)村干部往往年齡偏大、文化層次不高，學(xué)習(xí)動力和愿望不強(qiáng)，這樣一來，農(nóng)村干部在
4、開展工作過程中，單純憑借先前管理經(jīng)驗(yàn)，新方法、新措施應(yīng)用比較少。3、農(nóng)村干部執(zhí)行政策能力不強(qiáng)。我黨方針路線政策在于保護(hù)農(nóng)民的利益，但是在部分農(nóng)村干部解讀政策過程中，出現(xiàn)了扭曲現(xiàn)象，這樣就造成了我國農(nóng)村干部工作中容易出現(xiàn)方向性錯誤。4、工作作風(fēng)有待改善，部分農(nóng)紂干部存在吃拿卡要的現(xiàn)象。我國農(nóng)村干部能力和素質(zhì)存在的問題，嚴(yán)重制約了我國新農(nóng)村建設(shè)步伐，阻礙了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。因此通過分析調(diào)查我國農(nóng)村干部能力和素質(zhì)存在的問題，同時對深層次問題予以探宄。在研宄過程中，找到提高農(nóng)村干部能力和素質(zhì)的方法，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。國內(nèi)外研宄現(xiàn)狀：李超在《對部分農(nóng)
5、村干部能力建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》一文中，指出了我國新農(nóng)村建設(shè)過程中，農(nóng)村干部能力和素質(zhì)不高對我國農(nóng)村建設(shè)的不利影響，同時指出了我國農(nóng)村干部五個能力和素質(zhì)不強(qiáng)的表現(xiàn)，主要概括為執(zhí)行政策能力不強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力不到位等一系列問題，結(jié)合存在的問題，李超提出了選拔農(nóng)村干部、提高學(xué)習(xí)能力等一系列對策。王介明在《建設(shè)社會主義新農(nóng)村關(guān)鍵是加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)》一文中，分析了當(dāng)前農(nóng)村干部素質(zhì)和能力不高的問題，分析了存在的原因，主耍從農(nóng)村干部待遇不高和政治出路不明確這個兩個層面進(jìn)行了分析，同時從提高農(nóng)村干部待遇這兩個方面予以著手提高農(nóng)村干部待遇。通過前邊學(xué)者分析，我們可以看到農(nóng)村干部
6、能力和素質(zhì)不強(qiáng)的主要原因，先前學(xué)者研宄過程中，對策操作性并不明顯，因此提出一種操作性強(qiáng)的對策是非常必耍的。參考文獻(xiàn)：[1]隋行波.建設(shè)新農(nóng)村要發(fā)揮農(nóng)村干部中堅(jiān)和骨干作用[J].理論前沿.2007(22)[2]張虹，何娟.新農(nóng)村建設(shè)屮我國農(nóng)村干部素質(zhì)研究綜述[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2009(01)[1]莫蓉.淺談社會主義新農(nóng)村建設(shè)與發(fā)揮農(nóng)村基層組織作用[JL中共南寧市委黨校學(xué)報(bào).2006(05)[2]程燕.好的精神狀態(tài)是搞好農(nóng)村基層工作的關(guān)鍵[J].黔東南民族師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào).2002(S1)[3]李平.建設(shè)社會主義新農(nóng)村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變研究[J].太平洋
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8、題，并提出針對性對策，提高農(nóng)村干部能力
