比亞迪員工手冊(cè)

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1、^~目錄一、員工職業(yè)道德行為規(guī)范……………………………4二、選題方針、環(huán)境方針和“5S”管理………………6三、招聘與錄用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理體制規(guī)定……………………..16五、考勤規(guī)定…………………………………………….22六、廠區(qū)員工出入管理規(guī)定…………………………….24七、公司G、F、E、D級(jí)管理人員績(jī)效考核制度……28八、公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定……………37九、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)制度…………………………………..44十、保密制度……………………………………………...59十一、職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度……………

2、………...76十二、獎(jiǎng)懲制度……………………………………………91十三、“員工接待日”及處理投訴工作管理規(guī)定………..93十四、車輛管理規(guī)定………………………………………97十五、食堂管理規(guī)定………………………………………99十六、住宿管理規(guī)定………………………………………106十七、文體中心管理規(guī)定…………………………………108十八、資金審批及費(fèi)用報(bào)銷………………………………112十九、其它人事手續(xù)辦理流程……………………………127第一章員工職業(yè)道德行為規(guī)范1、倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)

3、負(fù)責(zé)為目的。3、遵守國(guó)家法律法規(guī)、執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。4、樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。5、堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。6、對(duì)工作目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。7、勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把解決問(wèn)題作為首要任務(wù)。8、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，提高自身的工作能力。9、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)、丟失材料及成品。10、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資金、車輛、機(jī)器設(shè)備、廠房、原材料、產(chǎn)品等贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、

4、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。11、因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公勞保用品，應(yīng)注意愛(ài)護(hù)，不準(zhǔn)違反規(guī)定使用。12、不準(zhǔn)直接或間接受內(nèi)部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。13、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的禮金、信用卡、各種有價(jià)證券或其他支付憑證。14、不準(zhǔn)上級(jí)以做生日等名目，要求下級(jí)出錢、物品祝賀。15、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及不道德的行為。16、公司內(nèi)部的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)用公款進(jìn)行超標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)及不健康的娛樂(lè)活動(dòng)。17、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)

5、超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：1）過(guò)于頻繁或豪華的宴請(qǐng)及不健康的娛樂(lè)活動(dòng)；2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3）對(duì)方的目的明顯是為了從我方取得不正當(dāng)利益的活動(dòng)。^~18、不準(zhǔn)挪用公款謀取私人利益。19、不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。不準(zhǔn)將公款購(gòu)買的物品納為私用。20、禁止公司員工在采購(gòu)、報(bào)銷費(fèi)用等行為當(dāng)中，在發(fā)票上弄虛作假，欺上瞞下。21、接受有業(yè)務(wù)關(guān)系的、可能影響正常工作的現(xiàn)金、禮物等饋贈(zèng)的，一律主動(dòng)到總辦登記，現(xiàn)金及有價(jià)證券交財(cái)務(wù)保管，物品價(jià)值在1000元以上的實(shí)物交總辦保管，對(duì)主動(dòng)上

6、交的，公司將給予部分或全部返還。總辦對(duì)收受物品及人員登記情況嚴(yán)格保密。22、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作。尤其嚴(yán)格禁止以下兼職行為：1）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；2）做兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3）在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無(wú)關(guān)的營(yíng)利性工作。23、禁止以下個(gè)人投資：1）投資于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；2）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；3）以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資活動(dòng)。24、禁止利用工作時(shí)間從事社會(huì)炒股、炒匯等金融投資、投機(jī)活動(dòng)。25、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。26、員工

7、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供或口頭泄露任何涉及公司商業(yè)秘密和未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。27、嚴(yán)禁同與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為）。28、在任何場(chǎng)合、任何情況下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽(tīng)、不議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體數(shù)額。員工間不相互攀比。29、員工對(duì)違反公司規(guī)定的行為有義務(wù)向各部門經(jīng)理或人事部門、審查部投訴或舉報(bào)，接受投訴或舉報(bào)的部門和員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格為投訴人或舉報(bào)人保密。30、員工違反以上職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依有關(guān)規(guī)定追索經(jīng)濟(jì)賠償。情節(jié)嚴(yán)重

8、，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將