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《工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、
2、手冊前言本《員工手冊》是根據(jù)****公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在****公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個(gè)大家庭中來。《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準(zhǔn)則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策變動(dòng)我們都將及時(shí)通知你。你
3、有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望你能夠?yán)格要求自己，以積極的工作態(tài)度來遵循和履行本手冊的有關(guān)內(nèi)容?！秵T工手冊》的修改及解釋權(quán)屬于****公司。第一章入職指引報(bào)到須知：人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序：1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片
4、，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定1、員工
5、上班時(shí)間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。5、非因公事誤打卡，
6、需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。二、請假須知1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。
7、3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。A、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批
8、準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。C、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并與病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)
9、工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。四、曠工規(guī)定1、每曠工一天扣3天工資。2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。第三章試用、轉(zhuǎn)正社會(huì)聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試
10、用期，提前轉(zhuǎn)正。一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、嚴(yán)守公司機(jī)密；7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)
