恩貝斯科技有限公司制度

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1、深圳市恩貝斯科技有限公司文件編號(hào)版本編制審核批準(zhǔn)日期頁數(shù)EPS-001A12012-04-05共13頁人事行政管理規(guī)章制度第一章：總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本制度。凡工公司所屬員工管理，應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。第二條：適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問，定期契約人員，臨時(shí)性人員依合約另定之。第三條：制度扏行1.制度應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本制度在公

2、司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反規(guī)章制度的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分第四條：本公司員工為公司發(fā)展，全體員工的福利，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則：1．公私分明，相互遵重，誠(chéng)懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)之目的。2．愛廠護(hù)廠、積極主動(dòng)、以建立高品質(zhì)產(chǎn)品為榮，共同創(chuàng)建大家的公司。3．以廠為家、愛惜公物，注意個(gè)人與公司的安全，減少不必要的浪費(fèi)。第二章：人員錄用第一條：任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第

3、二條：?jiǎn)T工招聘一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。1.招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。14第三條：錄用關(guān)系公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：1.被剝奪公

4、民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.曾被其他或本公司開除者；3.曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；4.有不良嗜好者；5.患有精神病及傳染病者；6.年未滿十六周歲者；7.達(dá)到法定退休年齡的；8.不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第四條：報(bào)到手續(xù)1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：1)身份證原件及復(fù)印件2)一寸免冠照片兩張3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件4)專業(yè)專長(zhǎng)技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件5)其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料2.入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；3.正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第五條

5、：逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條：?jiǎn)T工錄用1.試用期1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過2個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要

6、求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。141）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。2）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。3）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。4）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。2.轉(zhuǎn)正1）試用期滿的員工，在考核

7、合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2）正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。第七條：離職1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職，離職須扣除公司對(duì)其培訓(xùn)費(fèi)200元。（新進(jìn)員工未満一周提出離職者，公司不給于薪金結(jié)算）。2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月

8、向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事行政部通知其本人。4