某房地產公司制度匯編

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方第一章招聘錄用制度一、招聘1、入職要求（1）員工入職前必須與其他單位終止、解除勞動合同，出具終止、解除勞動合同證明。社保關系不能轉入公司的需簽訂相關協(xié)議或寫出承諾。（2）員工在簽訂勞動合同時應向公司提供真實的個人資料，如提供虛假材料或采用其他欺騙、隱瞞等手段，造成的影響及損失應由員工本人負責。一經發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時解除勞動合同，而無須向員工支付任何補償和賠償。（3）公司在員工試用上崗之日起一個月內，與符合條件的員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合

2、同前應約定好薪酬、試用期限等事項。勞動合同的期限根據(jù)公司經營現(xiàn)狀及崗位性質，并依據(jù)《勞動合同法》確定。勞動合同的期限自員工本人上崗之日起計算。2、任職聘用需提供的個人資料（1）員工需提供以下資料：個人簡歷，身份證，學歷證書，學位證書，職稱證書或資格證書，具備體檢資質的醫(yī)療機構出具的近期體檢報告，免冠一寸近照2張。（2）當個人資料有以下更改或補充時，應及時到行政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保資料準確真實：姓名或身份證號碼，聯(lián)系方式，戶籍，婚育狀況，職稱，從業(yè)資格，培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等。3、人員增補申請各部門增補人員需報行政部備案，總經理批

3、準。4、人員招聘程序（1）行政部與用人部門共同擬定招聘條件，包括職位名稱、名額及職務描述、資格條件、職位薪金；行政部發(fā)布招聘信息并進行初選。（2）初試：行政部、部門經理、主管領導面試。（3）復試：總經理、副總經理、部門經理、行政部。（4）復試合格者由行政部發(fā)出錄用通知。（5）特殊崗位用人（財務、成本及中層以上）或特聘人員需董事長參加面試。二、試用：1、試用期：1—3個月，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度的----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------

4、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方有關規(guī)定執(zhí)行。2、員工在試用期內不勝任、不稱職或有違紀行為，公司可隨時辭退或同員工解除勞動合同。3、在試用期表現(xiàn)突出，有特殊貢獻的，部門經理可以書面形式提出提前轉正意見，經上一級主管領導核準，報行政部考核并經副總經理（董事長）審批后辦理轉正手續(xù)。4、試用期滿，行政部負責組織對員工考核。經考核合格的，由行政部組織核算薪資，經副總經理（董事長）審批后存檔?？己瞬缓细裾?，按離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。5、試用期薪金：員工在試用期間，工資標準按工資的80%開支。三、聘用期

5、間，公司可根據(jù)工作需要和勞動者的專業(yè)特長、工作能力、日常工作表現(xiàn)或經勞動者申請，調整勞動者的工作崗位。根據(jù)公司經營狀況、公司轉項、清盤等因素、員工違反公司《制度匯編》等情況，公司有權與員工終止、解除勞動合同。四、勞動合同續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽，續(xù)簽期限根據(jù)公司經營現(xiàn)狀及崗位性質，并依據(jù)《勞動合同法》確定。五、勞動合同的解除和終止?，離職、辭退。1、雙方可以依照《勞動合同法》和勞動合同有關規(guī)定解除或終止勞動合同。提出解除或終止勞動合同一方，必須提前30日以書面形式通知對方。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工提前三十日以書面形

6、式通知公司，經批準后，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。?3、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無須向員工支付經濟補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）違反用人單位的規(guī)章制度的；????（三）失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的；----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方????（四）員工同時與其他用人單位建立勞動

7、關系的。對完成本單位的工作任務造成影響，或者經公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者滿一年工齡的額外支付員工一個月的基本工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5、有下列情形之一的，勞動合同終止：????（一）勞動合同期滿的；????（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；????（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；????（四）公司被依法宣告破產的；????（五）公司

8、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、員工離職前，必須向公司交回領用的辦公用品，