畢業(yè)生如何選擇適合自己的企業(yè)？

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1、畢業(yè)生如何選擇適合自己的企業(yè)？訊每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子?！峨u蛋寶典》　　秋，金黃的季節(jié)。此時應(yīng)是收獲成功和喜悅，享受快樂。但是，對于那些多如過河之鯽的求職者來說，形容成千軍萬馬過獨木橋絲毫不為過。他們每天不知疲倦的奔跑在各大招聘會之間，連睡個好覺都成問題，甚至做夢都在不斷地向面試人員推銷自己。其中一部分人拿到了合適企業(yè)的offer，而更多求職者卻承受著：激情的湮滅，身心的疲憊，自信心的喪失　　2006年10月31日，清華大學(xué)化學(xué)系碩士生洪乾坤跳樓自殺，遺書后面大致有這樣的文字：對不起，我找不到工作爸爸媽媽，兒

2、子不孝，找不到工作不愿意成為家里的拖累，這就是我選擇的原因。震驚之余，留給我們更多的是思考。就業(yè)問題再一次擺上嚴(yán)峻的位置。應(yīng)屆畢業(yè)生如何選擇一個適合自己的企業(yè)是解決這個問題的關(guān)鍵。　　成功的機會只會降臨有準(zhǔn)備頭腦的人　　秀秀和麗麗是同一屆的大學(xué)畢業(yè)生，也是很要好的同班同學(xué)。身為文秘專業(yè)的她們，在畢業(yè)后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內(nèi)向，卻一直盼望著能進入規(guī)模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關(guān)系，秀秀如愿進入了一家大規(guī)模的國有企業(yè)，雖然只是前臺的咨詢服務(wù)，但是當(dāng)看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好

3、。她并沒有一味追求有名公司，而是根據(jù)自身的特點和專業(yè)，選擇了規(guī)模不大但在朝陽行業(yè)內(nèi)有著很好前景的民營企業(yè)。二年后，當(dāng)昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發(fā)展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現(xiàn)在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波；秀秀現(xiàn)在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業(yè)，但是由于自身的勤學(xué)好問，加上公司業(yè)務(wù)的不斷擴展，她也逐步兼顧財務(wù)、管理方面的工作，隨著經(jīng)驗的豐富，對企業(yè)的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經(jīng)理?，F(xiàn)在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿(mào)易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。　　上面這種情

4、況在現(xiàn)實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對于剛剛走出校門的大學(xué)生，很少能和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規(guī)模相對小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關(guān)注。遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質(zhì)和能力的提高有很大幫助?！　∵x擇合適企業(yè)四步法

5、　　看看不斷攀升的各高校的招生數(shù)字和逐年下降的全國應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最后換來的就僅僅是這種未畢業(yè)先失業(yè)的局面嗎？對于身陷其中的大學(xué)生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，并切實讓它給自己職業(yè)價值提升帶來幫助？　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準(zhǔn)備。選擇適合自己的企業(yè)對所有人畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應(yīng)未雨綢繆。下面結(jié)合前面的案例為求職者提供一種求職思路?！　∫弧⒛闶悄欠N人？　　進企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道

6、自己的長遠規(guī)劃是什么：做技術(shù)專家，高級管理人員，還是為了將來自己創(chuàng)業(yè)進入你心中那個公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)？這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預(yù)見的時期內(nèi)不會創(chuàng)業(yè)的工薪族?！　《?、你的興趣是什么？　　每一個求職者都應(yīng)該明確自己的興趣是什么：研發(fā)？技術(shù)？測試？（硬件、軟件）市場？銷售？投資？人事？財務(wù)？這個因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在求職前很好地分析了自身的特點，才不至于向秀秀一樣做個前臺咨詢，因為整日機械式的工作，在三個月前就提交了辭職報告.興趣是職業(yè)發(fā)展的持續(xù)推動力。干任何工作，如果你對它失去了激情，那么，要么

7、是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結(jié)果都導(dǎo)致員工和企業(yè)雙方利益受損?！　∵@里所說的興趣涉及到兩個方面的內(nèi)容：一是，由于自身性格特點所形成的興趣；二是，在學(xué)習(xí)過程中形成的關(guān)于專業(yè)知識方面的興趣。根據(jù)調(diào)查，職業(yè)的發(fā)展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。　　三、行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報率?！　×己玫男袠I(yè)發(fā)展前景是公司光明前途的基礎(chǔ)；較高的行業(yè)回報率是企業(yè)利潤的保障。麗麗的個人職業(yè)發(fā)展就是很好的證明。