帶薪休假國家規(guī)定

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1、帶薪休假國家規(guī)定帶薪休假國家規(guī)定一般的企業(yè)都會有帶薪休假一說，有特殊情況的帶薪休假，比如婚假，產(chǎn)假之類的，還有帶薪年休假，這里說的是帶薪年休假，也就是我們常說的休年假，這個是可以疊加的，呆在公司的時間越長，年假就越長，而且你不想休假的話也是可以折現(xiàn)的，但會有時間限制，新的一年，你沒處理的年假也只能歸零了，以下有詳細(xì)的條例和計算的方法，希望能幫到你！　　休假條例　　第一條　　為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工

2、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　〉谒臈l　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l　　《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，.dol可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

4、。　　第六條　　縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　」M織依法維護職工的年休假權(quán)利?！　〉谄邨l　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的

5、，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。　　第八條　　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?！　〉诰艞l　　國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法?！　〉谑畻l　　本條例自2008年1月1日起施行?！　∑髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條　　為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。　　第二條　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?！　〉谌龡l　　職工連續(xù)工作滿12個

6、月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)?！　〉谒臈l　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！　〉谖鍡l　　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。　　第六條　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期

7、間不計入年休假假期?！　〉谄邨l　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)?！　〉诎藯l　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假?！　〉诰艞l　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！　〉谑畻l　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假

8、天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！　∮萌藛挝话才怕毠ば菽晷菁?，