社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)

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1、社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)*華中理工大學(xué)社會學(xué)系劉欣副教授、武漢社會科學(xué)院信息研究所王鐵副研究員對本文寫作提出過建設(shè)性意見，謹(jǐn)此致謝。趙延?xùn)|風(fēng)笑天本文將下崗職工的再就業(yè)視為一個職業(yè)地位獲得的過程，著重考察了職工擁有的社會資本（通過其社會支持網(wǎng)絡(luò)可獲得的資源）和人力資本（對教育、職業(yè)培訓(xùn)和健康等的投資）對其地位獲得所起的作用。通過對武漢市471名下崗職工的實證研究，發(fā)現(xiàn)社會資本僅對職工能否獲得再就業(yè)有顯著影響，而人力資本則不僅影響職工再就業(yè)機會的獲得，而且影響著他們再就業(yè)的職業(yè)聲望和收入水平。在研究的結(jié)論的基礎(chǔ)上，筆者進(jìn)一步探討了中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特點和

2、再就業(yè)工程實施的緊迫性。作者：趙延?xùn)|，現(xiàn)為中國社會科學(xué)院研究生院社會學(xué)博士研究生風(fēng)笑天，社會學(xué)博士，現(xiàn)為華中理工大學(xué)社會學(xué)系教授近年來，“下崗職工”這一社會群體作為新時期改革成本的承擔(dān)者已越來越引人注目，他們的生活保障和再就業(yè)問題成為了政府和社會關(guān)注的焦點。同時，由于“下崗”與“再就業(yè)”涵蓋了國有企業(yè)改革、社會保障體制的重建和勞動力市場的建立完善等一系列新時期改革的“核心”問題，它們也成為了理論界探討的熱點之一。本文將從社會學(xué)的視角出發(fā)，將下崗職工的再就業(yè)作為一個新的職業(yè)地位獲得的過程來研究，集中討論下崗職工的社會資本與人力資本等個體特征對其再就業(yè)的影響，并進(jìn)一

3、步探討這些個體特征的理論內(nèi)涵，從而更深入地認(rèn)識下崗職工的再就業(yè)現(xiàn)象。理論背景美國社會學(xué)家布勞和鄧肯在1967年出版的《美國職業(yè)結(jié)構(gòu)》一書中分析了先賦力量（父親教育與職業(yè)）和自致力量（自身教育程度、職業(yè)生涯起點）對個人職業(yè)地位獲得的不同影響，這標(biāo)志著社會分層和流動的研究進(jìn)入了一個新的階段，即“地位獲得”（statusattainment）研究。近年來，學(xué)者們在探討影響個人社會地位獲得的因素時，開始引入了“人力資本”和“社會資本”的概念。人力資本（humancapital）這一概念最早出現(xiàn)于經(jīng)濟學(xué)研究之中。五十年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾率先提出：人們花費在教育

4、、健康、職業(yè)訓(xùn)練、移民等方面的投入本身都是一種有意識的投資行為，這些投資最終形成人力資本，它與其它資本一樣，都能給所有者帶來相應(yīng)的收益，但它的特點在于它不能與其所有者相分離。人力資本概念的出現(xiàn)突破了傳統(tǒng)的物質(zhì)資本概念，將資本擴展為一切可以帶來價值增值的資源。社會學(xué)家們在此基礎(chǔ)上，又進(jìn)一步將經(jīng)濟學(xué)家們慣于忽視的社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)也納入資本的范疇，提出了“社會資本”（socialcapital）概念。布爾迪厄?qū)⑸鐣Y本定義為一種通過對“體制化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”的占有而獲取的實際的或潛在的資源的集合體⑴⑹皮埃爾·布爾迪厄：《文化資本與社會煉金術(shù)》，上海人民出版社，1997年版

5、。科爾曼則認(rèn)為：所謂社會資本就是個人擁有的，表現(xiàn)為社會結(jié)構(gòu)資源的資本財產(chǎn)，它們由構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的要素組成，主要存在于人際關(guān)系和結(jié)構(gòu)之中，并為結(jié)構(gòu)內(nèi)部的個人行動提供便利，其主要表現(xiàn)形式有義務(wù)和期望、信息網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范和社會組織等⑵⑾詹姆斯·科爾曼：《社會理論的基礎(chǔ)》，社會科學(xué)出版社，1990年版。自布勞和鄧肯以來，教育水平等人力資本因素對個人職業(yè)地位獲得的重要作用，已為大量的理論和實證研究所證明。而“社會資本”概念則使學(xué)者們?nèi)找孀⒁獾絺€人社會網(wǎng)絡(luò)對其職業(yè)地位獲得的影響。歐美學(xué)者們進(jìn)行的一系列實證研究均表明即使在市場經(jīng)濟發(fā)展較為成熟的歐美國家，社會資本網(wǎng)絡(luò)也對個人職業(yè)地位

6、的獲得起著極重要的作用，其影響甚至?xí)^教育等其它結(jié)構(gòu)性因素。而由于中國社會的文化傳統(tǒng)和轉(zhuǎn)型期社會的特殊性，社會資本的作用在轉(zhuǎn)型期的中國社會表現(xiàn)得更加明顯。⑶參見邊燕杰：“社會網(wǎng)絡(luò)與求職過程”，《國外社會學(xué)》，1999年第4期；李路路：“私營企業(yè)家的個人背景與企業(yè)成功”，《中國社會科學(xué)》，1997年第2期；彭慶恩：“關(guān)系資本與地位獲得”,《社會學(xué)研究》，1996年第4期；盧漢龍：“勞動力市場的形成和就業(yè)渠道的轉(zhuǎn)變：從求職過程看中國市場化變化的特征”，《上海社會科學(xué)院學(xué)術(shù)季刊》，1997年第2期我們可以將下崗職工的再就業(yè)視為一個新的職業(yè)地位獲得的過程，那么，在此過

7、程中，他們擁有的社會資本和人力資本起著怎樣的作用呢？在組成社會資本和人力資本的諸因素中，哪些因素的作用更為顯著呢？這些結(jié)果對于我們研究現(xiàn)階段中國社會結(jié)構(gòu)和再就業(yè)工程的實施又有什么意義呢？這些都是本文準(zhǔn)備探討的中心問題。研究假設(shè)與方法1、基本概念與研究假設(shè)的界定在本次研究中，社會資本被定義為職工通過其社會網(wǎng)絡(luò)可獲得的社會資源的總和，具體操作化其父母、配偶、親戚和朋友的數(shù)量及這些人的職業(yè)和職務(wù)情況等。人力資本則被定義為職工對教育、職業(yè)技能和健康等的投資情況，具體操作化為文化程度、職稱或技術(shù)級別、健康狀況及下崗后接受職業(yè)培訓(xùn)情況等。凡在下崗后有過合法收入者均被視為已實

8、現(xiàn)再就業(yè)。在以往的有關(guān)理