淺析“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革對就業(yè)工作產(chǎn)生的影響

《淺析“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革對就業(yè)工作產(chǎn)生的影響》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、淺析“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革對就業(yè)工作產(chǎn)生的影響　　一、給就業(yè)工作帶來壓力　　供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重頭戲是處理僵尸企業(yè)。所謂僵尸企業(yè)，是指已停產(chǎn)、半停產(chǎn)、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補(bǔ)貼和銀行續(xù)貸維持經(jīng)營的企業(yè)。這些企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，就業(yè)人數(shù)眾多，要清理這樣企業(yè)必然給就業(yè)工作帶來壓力。對于煤炭、鋼鐵兩大行業(yè)而言，積極有效去產(chǎn)能已經(jīng)迫在眉睫。據(jù)了解，煤炭系統(tǒng)涉及約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)涉及約50萬人。根據(jù)民革中央調(diào)研的數(shù)據(jù)，全國在供給側(cè)改革性改革中預(yù)計將有近1000萬的勞動力需要轉(zhuǎn)移，接近于全國一年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)。雖然這些年我國勞動人口總量

2、在減少，但進(jìn)入勞動力市場的人口總量并沒有減少，總量壓力仍然比較大。在做好原應(yīng)該進(jìn)入勞動力市場人員就業(yè)工作的同時，還要安置因為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來的1000萬勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如果再考慮經(jīng)濟(jì)下行對就業(yè)拉動作用降低等因素，將對就業(yè)工作帶來巨大壓力?！　《閿U(kuò)大就業(yè)帶來新動力　　供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是要促進(jìn)過剩產(chǎn)能有效化解，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化重組。通過去產(chǎn)能，能夠更好地騰出發(fā)展空間來培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，也就拓寬了新的就業(yè)空間;不僅有望為因去產(chǎn)能而失業(yè)的企業(yè)員工提供新崗位，還能為新生勞動力提供就業(yè)崗位。同時，對已經(jīng)進(jìn)入新業(yè)態(tài)的勞動力將是

3、很好的自我提高，自我完善的機(jī)會。在新興產(chǎn)業(yè)，曾經(jīng)很多從業(yè)者都是兼職，表現(xiàn)出就業(yè)不充分，新業(yè)態(tài)有很大的容量，這一舉措將改善和擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)更高質(zhì)量的增長，從而實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)化，進(jìn)一步增加就業(yè)動力。以服務(wù)業(yè)為例，在產(chǎn)業(yè)優(yōu)化重組的過程中，服務(wù)業(yè)將發(fā)揮雙重穩(wěn)定器的作用：一方面保持經(jīng)濟(jì)增長，另一方面提供就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計，服務(wù)業(yè)每增長1個百分點能創(chuàng)造約100萬個就業(yè)崗位，比工業(yè)多50萬個左右就業(yè)崗位，其對保持經(jīng)濟(jì)增長和穩(wěn)定就業(yè)的重要性不言而喻。　　在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中，有的員工會抓住市場需要，利用原有的資源和熟悉的業(yè)務(wù)渠道進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，從而帶動

4、就業(yè)。眼下，正是國家提倡創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時節(jié)，李克強(qiáng)總理也多次提出，要在960萬平方公里土地上掀起大眾創(chuàng)業(yè)草根創(chuàng)業(yè)的新浪潮，形成萬眾創(chuàng)新人人創(chuàng)新的新態(tài)勢。為扶持創(chuàng)業(yè)，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策。通過提供資金支持、降低創(chuàng)業(yè)門檻、簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等措施優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力形成大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的濃厚氛圍，鼓勵開展各種類型的創(chuàng)業(yè)活動，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。勞動者在創(chuàng)業(yè)的時候，不但解決了自己的就業(yè)問題，還可以通過合伙創(chuàng)業(yè)、組建公司等方式帶動更多的人就業(yè)，培養(yǎng)和造就更多的創(chuàng)業(yè)主體。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中，有的下崗失業(yè)職工根據(jù)自己的優(yōu)勢，進(jìn)行創(chuàng)

5、業(yè)。他們在安置自己就業(yè)的同時，將帶動更多的人實現(xiàn)再就業(yè)，從而實現(xiàn)就業(yè)的倍增效應(yīng)。　　三、對人才的需求更加強(qiáng)烈　　在化解產(chǎn)能過剩與優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的過程中，企業(yè)用人需求降低，一部分職工面臨著下崗再就業(yè)，缺乏技能的勞動者面臨著再就業(yè)難的窘境;另一方面，企業(yè)提質(zhì)增效需要更多的創(chuàng)新性人才，對高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員的需求比以往更加強(qiáng)烈。通過去產(chǎn)能和過剩產(chǎn)能的淘汰，更好地培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生的新崗位更需要有文化、懂技術(shù)的高技能人才來勝任。因此，完善職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系，全面提升勞動者素質(zhì)，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中不可缺少的一環(huán)?！　τ诋a(chǎn)能過剩的

6、鋼鐵和煤炭行業(yè)中大量需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的職工，由于職業(yè)技能有限，被限制了再就業(yè)，這就要加強(qiáng)對化解過剩產(chǎn)能人員開展新知識、新技能培訓(xùn)。例如加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，充分運用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和高技能人才補(bǔ)貼政策，鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛開展各類職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升勞動力素質(zhì)，培養(yǎng)一批能夠滿足市場多層次需求的現(xiàn)代勞動力大軍?！　∷?、影響就業(yè)政策的著力點　　在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，政策的影響力起著至關(guān)重要的作用。應(yīng)先停止促進(jìn)產(chǎn)能過剩的政策，實施有利于化解過剩產(chǎn)能的優(yōu)惠政策。例如有些地方給予產(chǎn)能過剩行業(yè)過多補(bǔ)貼，導(dǎo)致一些僵尸企業(yè)大而不倒，這對

7、國家經(jīng)濟(jì)來說是一種拖累。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革應(yīng)該避免這一點，不能盲目擴(kuò)展產(chǎn)能，如果過多的資金和補(bǔ)貼流向這些落后產(chǎn)能企業(yè)，將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加不合理。在制定優(yōu)惠的就業(yè)政策時，也應(yīng)該考慮到這一原則。再者，對產(chǎn)能過剩企業(yè)停止穩(wěn)崗補(bǔ)貼等穩(wěn)定就業(yè)崗位的政策，轉(zhuǎn)而加大對失業(yè)職工實現(xiàn)最低生活保障和幫助失業(yè)人員再就業(yè)崗位開發(fā)和技能培訓(xùn)力度，做好職工安置工作，從而可以緩解人員下崗問題的沖擊?！　?yōu)惠的就業(yè)政策和服務(wù)要提前到位，爭取可以幫助員工在沒有失業(yè)的情況下再就業(yè)，或者盡可能縮短失業(yè)時間。應(yīng)通過政策杠桿避免集中減員，在職工失業(yè)之前制訂比較穩(wěn)妥的分流方案，做好職工的

8、分流安置，鼓勵企業(yè)內(nèi)部挖潛，鼓勵員工轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，允許內(nèi)部退養(yǎng)，社會實行公益性崗位托底等渠道分流安置職工。開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，增強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換