新人要“冷對(duì)”試用期

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1、新人要“冷對(duì)”試用期;7月將至，許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功與企業(yè)簽訂合約了。在他們正式跨進(jìn)職場(chǎng)之前，作為“初生牛犢”的職場(chǎng)新人，如何才能合格地通過(guò)公司3~6個(gè)月的考核期呢？　　據(jù)了解，隨著大學(xué)入學(xué)門檻的逐年降低，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生一進(jìn)入大學(xué)的最后一年就開(kāi)始慌忙地找工作，并沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)自己適合什么樣的工作，自己的優(yōu)勢(shì)在何處等等。　　應(yīng)屆畢業(yè)生避免“盲目亂投職”，找準(zhǔn)自己定位，成了今年求職的一個(gè)新指示。這是時(shí)報(bào)記者日前采訪了職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家后獲悉的?！　∏宄约旱穆殬I(yè)定位　　據(jù)中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)智尊測(cè)評(píng)中心資深

2、職業(yè)顧問(wèn)陽(yáng)雅分析，職業(yè)定位模糊是很大一部分大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的問(wèn)題。剛走出校園的大學(xué)生，由于對(duì)社會(huì)了解不夠深入，對(duì)新工作、新生活難以適應(yīng)，如果不知道自己應(yīng)該從事什么行業(yè)，自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)也分不清，那么剛進(jìn)入職場(chǎng)在一定程度上會(huì)產(chǎn)生對(duì)自己的能力不認(rèn)可、浮躁退縮的心理，還可能導(dǎo)致以后出現(xiàn)頻繁跳槽的情況?！　♂槍?duì)這種情況，陽(yáng)雅建議，職場(chǎng)新人最好先做職業(yè)測(cè)評(píng)和職業(yè)咨詢，或者聽(tīng)一些職業(yè)規(guī)劃的講座。清楚自己的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)所在，才能讓自己以后的職業(yè)發(fā)展方向更清晰，不隨波逐流，在工作上也可以發(fā)揮得更好，通過(guò)試用期的考核自然就沒(méi)有問(wèn)題了?！　≌{(diào)整心態(tài)，放低自己

3、“‘心態(tài)決定一切’，著手一件事情在開(kāi)始的動(dòng)蕩時(shí)期如果沒(méi)有好的心態(tài)，對(duì)它以后的發(fā)展是沒(méi)有利益的?！薄　?jù)某獵頭經(jīng)理透露，很多企業(yè)都不接收應(yīng)屆畢業(yè)生。首先是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，大學(xué)生難以在較短的時(shí)間內(nèi)為公司創(chuàng)造利潤(rùn)；除此之外，很重要的一個(gè)原因是大學(xué)生太自視清高，很多大學(xué)生大事干不來(lái)，小事又不愿做，喜歡大談空泛的理論，這對(duì)企業(yè)的效益并沒(méi)有什么實(shí)際的好處，所以企業(yè)寧愿招收有經(jīng)驗(yàn)的?？粕??！　　奥殘?chǎng)新人就業(yè)前應(yīng)該要做好心態(tài)培訓(xùn)?！睂ｉT從事“人才開(kāi)發(fā)”的華南廣博人才開(kāi)發(fā)有限公司執(zhí)行董事張玉燕認(rèn)為，有些大學(xué)畢業(yè)生對(duì)社會(huì)過(guò)于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也不知道如何解決，最主要

4、的原因就是擺不正自己真正的位置?！　≠Y深職業(yè)顧問(wèn)陽(yáng)雅告訴記者，剛就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)一定要調(diào)整好，社會(huì)不同于校園，現(xiàn)實(shí)和理想也有很大的距離，不要期望過(guò)高。許多大學(xué)生太過(guò)理想化，認(rèn)為自己什么都能干，接觸工作之后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際沒(méi)有他想象中簡(jiǎn)單；此外，由于大部分企業(yè)都希望新員工能馬上熟練操作，希望新員工的適應(yīng)過(guò)程越短越好，而大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校走向社會(huì)是需要一段適應(yīng)期的，這對(duì)矛盾會(huì)讓他們覺(jué)得工作難以應(yīng)付，造成工作壓力過(guò)大，常出現(xiàn)失落感、挫折感，這對(duì)他們順利通過(guò)試用期是很不利的?！　”３帧安粣u下問(wèn)”　　據(jù)記者了解，很多大學(xué)畢業(yè)生由于在學(xué)校面對(duì)的是較單純的人際關(guān)系，如果在學(xué)

5、校里不是學(xué)生會(huì)、社團(tuán)和協(xié)會(huì)的積極分子，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，那么進(jìn)入社會(huì)后，他們與陌生人溝通的能力就很有限。在剛接觸新工作時(shí)是最需要“不恥下問(wèn)”的，但一些害羞內(nèi)向的大學(xué)生連打招呼都臉紅，怎么敢問(wèn)呢？　　“不懂就要大膽地問(wèn)，不要不懂裝懂?！蹦彻救肆Y源主管建議，不要認(rèn)為自己什么都懂，不要怕丑不敢問(wèn)，工作上有什么不明白的應(yīng)該立刻問(wèn)。在當(dāng)今時(shí)代，溝通能力是重要的工作能力之一，出去外面要和客戶打交道、在公司要和同事培養(yǎng)好感情，都需要良好的溝通能力。所以大學(xué)畢業(yè)生鍛煉好口才，對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)有特別的優(yōu)勢(shì)。過(guò)來(lái)人談　　以主動(dòng)積極的態(tài)度學(xué)習(xí)　　小許：某重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生

6、，今年三月份就簽了一家廣告公司并開(kāi)始試用　　上班的頭三天，兩個(gè)字形容———“郁悶”！首先是覺(jué)得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說(shuō)應(yīng)該會(huì)很簡(jiǎn)單，但我還是擔(dān)心，擔(dān)心到時(shí)做不來(lái)被別人小看。其二是因?yàn)橐郧霸趯W(xué)校很少和陌生人打交道，我又是一個(gè)在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。　　接下來(lái)的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問(wèn)這問(wèn)那，也開(kāi)始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點(diǎn)學(xué)生氣，但大家都覺(jué)得我很好學(xué)，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我已經(jīng)克服當(dāng)初的畏畏縮縮，適應(yīng)了職場(chǎng)生活，我覺(jué)得其中最重要的一步是主動(dòng)積極的態(tài)度?！　〔?/p>

7、要做脆弱“玻璃人”　　莉莉：文科畢業(yè)生，平時(shí)愛(ài)讀詩(shī)歌文學(xué)，性格有點(diǎn)“林妹妹”式的多愁善感?！　∥业牡谝环莨ぷ魇鞘袌?chǎng)文案，因?yàn)槲业奈墓P還不錯(cuò)，進(jìn)入公司熟悉業(yè)務(wù)之后工作就上手了。但是自己剛走出校園，在做文案策劃時(shí)有些想法還是略顯天真的，做業(yè)務(wù)出身的主管看不順眼就冷眼、諷刺，甚至有一次當(dāng)面撕了我的作品?！　∥乙婚_(kāi)始難以接受，但好勝心使我決心擦掉眼淚，做得比主管要求的還好。我默默忍受了這位主管的言行，向別人請(qǐng)教我工作方法有哪些錯(cuò)誤，并把它們記下來(lái)，時(shí)刻提醒自己。很快我犯的錯(cuò)誤少了，主管的笑容多了，這種的成就感也讓我越來(lái)越喜歡那份工作。