關(guān)于國有企業(yè)青年職工文化建設(shè)的思考

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1、關(guān)于國有企業(yè)青年職工文化建設(shè)的思考【摘要】青年職工逐步成為國有企業(yè)職工隊伍的主體和國有企業(yè)改革和發(fā)展的生力軍，本文以企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀及存在的問題為研究主題，深入探討了新時期國有企業(yè)青工文化建設(shè)領(lǐng)域的措施與對策，探索提高企業(yè)科學管理水平的有效途徑?！　　娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；青年職工；文化建設(shè)　　　　一、加強國有企業(yè)青工文化建設(shè)的重要意義　　對于各類企業(yè)來說，青年職工的朝氣蓬勃，以及創(chuàng)造精神是推動企業(yè)發(fā)展的一支充滿活力和生機的重要力量。國有企業(yè)是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟建設(shè)的主體，主導著國民經(jīng)濟的發(fā)展，其職工尤其是青年職

2、工是保障社會主義經(jīng)濟建設(shè)順利進行的主力軍。隨著國企改革的不斷深化，大批青年人才進入國有企業(yè)，國企的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了更本性的轉(zhuǎn)化。武漢鋼鐵（集團）公司是武漢市具有代表性的國有特大型企業(yè)。隨著“十一五”期間武鋼實現(xiàn)跨越式發(fā)展，在社會招聘青年職工的數(shù)量逐年增多，青年職工在職工總數(shù)中已占很大比例。武鋼所屬各級廠礦、公司，不少年輕人通過近年來工作上的錘煉，已經(jīng)活躍在各級各部門的舞臺上，肩負著很重的擔子和挑戰(zhàn)，是一支充滿朝氣，有著一種陽光、向上團隊氛圍的年輕職工隊伍。而在企業(yè)促進青年職工成長成才，建功立業(yè)的良好氛圍

3、中，國有企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)重點更應(yīng)高度重視青年職工文化建設(shè)領(lǐng)域，著重加強青年職工的思想政治教育和工作力度，緊密結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，分析青年職工的思想現(xiàn)狀和特點，探討當前在青年群體中存在的主要問題，做好企業(yè)青年職工思想教育工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮其工作熱情和積極性，這是現(xiàn)行社會以及每個企業(yè)領(lǐng)導層需要認真研究和引起足夠重視的課題。有利于國有大型企業(yè)對其青年職工進行更為科學有效的管理，進一步引導和完善青年職工精神層面建設(shè)來促進企業(yè)和個人的和諧發(fā)展?！　《?、近年來國有企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀及

4、存在的問題　?。?）理想信念不牢，缺乏對企業(yè)文化的認同。改革開放以來，社會意識形態(tài)領(lǐng)域發(fā)生了很大變化，唯利思想尤其是拜金主義愈演愈烈，使各行各業(yè)，乃至社會道德下滑、整體風氣都變的越來越浮躁，企業(yè)青年職工的精神思想面貌亦較以前有了較大改變。青年職工普遍存在的物質(zhì)利益至上的思想意識也體現(xiàn)在一味追求實現(xiàn)自我價值上，而許多年輕人對成功的定義、對自我價值實現(xiàn)的方式往往不切實際，導致許多青年職工迷失了努力方向和定位。一些有學歷、有一定能力的年輕人，眼高手低，耐不住寂寞，更不能吃苦和抗挫，他們想的是如何走捷徑。信奉關(guān)系第一，

5、鄙視學習和鉆研業(yè)務(wù)，甚至彌漫著一種“努力無用、關(guān)系至上”的謬論。（2）功利思想嚴重，缺少服務(wù)奉獻意識。青年職工在現(xiàn)實工作生活環(huán)境的影響下，崇尚先進精神但更追求物質(zhì)利益，因為先進就意味著比別人多勞動多付出，意味著先人后己，他們更注重的是如何考慮和實現(xiàn)自我價值，也就是如何才能做一個“成功人士”，而對集體、對組織的公共利益卻考慮的甚少，甚至視之為累贅。在工作中往往體現(xiàn)出來的就是對個人利益有好處的事?lián)屩?，單位集體公益的事盡量不做或少做。（3）急功近利、心態(tài)浮躁，難有一顆平常心。近年來進入武鋼公司的青年職工，尤其是主力

6、廠礦、公司的青年職工，一般都受過大學本科以上的高等教育。他們具備較新的知識結(jié)構(gòu)、較強的學習能力，也有著強烈的競爭意識，在工作崗位上，眾多青年職工相對于老職工更能勇于嘗試和挑戰(zhàn)“新、重、難”任務(wù)，展現(xiàn)出了勇于創(chuàng)新，積極進取的良好精神風貌，但同時也暴露出心浮氣躁，急功近利的思想傾向。青年職工的確有著較強的才能和學識，但普遍缺乏敬業(yè)、謙虛、奉獻意識，只看到自己的長處，喜歡以己之長比人之短，看不到自己的不足，對自己評估過高，總認為可以勝任更高層次的職務(wù)，可以擔當大任。有了一點成績，又沾沾自喜、得意忘形，把相對突出一點的

7、才能當作講價的資本，反而是恃才自傲阻礙了自己的進步；有些青年職工熱衷于做表面文章和擺“花架子”，因此出現(xiàn)了“虛”、“浮”、“夸”心態(tài)，不愿意下真功夫、苦功夫，缺乏甘于扎根于基層的心。往往是一般的基礎(chǔ)工作不想做，深層次的工作又做不了，實則是“好高騖遠、志大才疏”?！　∪⒓訌妵衅髽I(yè)青工文化建設(shè)的對策及建議措施　?。?）加強學習，通過廣學博采來不斷提高青年職工自身素質(zhì)。人之進步，離不開學習。當今時代是學習和創(chuàng)新的時代，學習是健康成長和不斷進步的階梯。對于國有企業(yè)，可以通過制定明確、具體的學習計劃鼓勵青年職工本人自

8、學和單位開展相關(guān)形式的集體學習兩個方面，使青年職工把學習作為一種責任、一種追求，努力養(yǎng)成刻苦學習、善于學習、勤于思考、不斷總結(jié)提高的良好習慣。使之不斷克服不足、完善自我，促使每個青年職工爭做開口能說、拿筆能寫、動手能做的一專多能的復合型人才。這樣，一方面促進了企業(yè)科學管理水平的不斷提高；另一方面也引導青年職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，提高履行崗位職責、解決實際問題的本領(lǐng)，積極適應(yīng)知識