民工荒的分析報告

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1、案例分析報告“民工慌”變“民工荒”課程名稱：人力資本理論專業(yè)班級：人資10級團隊名稱：第二小組指導老師：武忠遠教授團隊成員：李鑫黃慧殷書珍王益山葉乙亮邊志軍李雅嬌李進進郭楚君周艷艷2012/06/10１６引語：“遠看溫州像天堂，近看溫州像銀行，到了溫州像牢房，不如回家放牛羊?！币?、案例簡介過去，農(nóng)民工喜歡到東南地區(qū)打工。然而，這些地區(qū)的城市在經(jīng)歷金融危機陰霾后，企業(yè)卻出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。面對漸行漸遠的農(nóng)民工，企業(yè)該如何解決“民工慌”到“民工荒”問題？二、案例剖析：從溫州市“民工慌”變“民工荒”企業(yè)發(fā)展又遭遇羈絆這一現(xiàn)象的分析，提出一下問題：（一）案例中認為經(jīng)濟危機是

2、直接誘發(fā)“民工慌”變“民工荒”的導火索，也直接折射出我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟的發(fā)展存在一些問題。由于東西部工資福利待遇差距縮小，加之國家出臺的一系列惠農(nóng)就業(yè)扶植政策致使東部的招工條件不再顯著，同時隨著我國經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，員工不再樂意從事一線普工，反而更傾向于專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)營類崗位。在經(jīng)濟逐步回暖的形勢下，“民工荒”將長期存在。（二）我們認為（1）從政府的角度出發(fā)：１６隨著中國的教育制度及就業(yè)觀念的變化，民工更期望以平等而有尊嚴的方式成為勞動者。由于政府部門在政策上與管理上的知視與限制，時常會有歧視性的條款出現(xiàn)這使民工缺乏歸宿感和安全感。農(nóng)民工沒有有效地社會保障制度，

3、以及城鄉(xiāng)二元體制所造成的種種歧視。我國實行的戶籍管理制度進一步的加劇了城鄉(xiāng)二元化的界限，這便成了經(jīng)濟發(fā)展不平衡造成“民工荒”問題的催化劑。（2）從企業(yè)的角度來分析：工資拖欠：農(nóng)民工的工資長期偏低而且拖欠現(xiàn)象相當普遍。長期以來，有些地區(qū)農(nóng)民工工資幾乎就沒變過，即使有增加，幅度也很小，趕不上物價的上漲。近年來，盡管各地清欠農(nóng)民工工資的力度在不斷加大，但拖欠事件依然屢有發(fā)生。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，目前，全國農(nóng)民工工資拖欠仍達到1000億元，其中建筑企業(yè)拖欠工資的比例為72．2％，僅有6％的農(nóng)民工能按月領(lǐng)取工資。部分地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)“民工荒”的直接起因，就是企業(yè)開出的薪酬過低。

4、１６工作環(huán)境差：工作條件差，技術(shù)培訓少，職業(yè)病和工傷事故多，缺乏社會保障。農(nóng)民工在城市所從事的大多為臟、累、苦、差的職業(yè)，工作環(huán)境狀況堪憂。據(jù)統(tǒng)計，我國農(nóng)民工群體中沒有接受過技術(shù)培訓的占76．4％，再加上勞動時間長、安全條件差，導致農(nóng)民工傷病較多。目前農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女職工生育保險的參保率，分別為33．7％、10．3％、21．6％、31．8％和5．5％；而農(nóng)民工的企業(yè)補充保險、職工互助合作保險、商業(yè)保險的參保率更低，分別為2．9％、3．1％和5．6％。農(nóng)民工一旦出事，很難得到應有的補償，生活往往陷入困境。此外，民營企業(yè)以及其管理者整體的素質(zhì)偏低，缺

5、乏人性化的管理也是極其重要的原因之一。１６。企業(yè)的剝削：現(xiàn)在我國的制造業(yè)主要靠廉價的勞動力來維持產(chǎn)品的競爭力，特別是原材料價格的上漲壓縮了企業(yè)的利潤空間，人工成本成了被壓縮的成本環(huán)節(jié)。不能夠怪工廠老板黑心，如果不壓縮成本企業(yè)就會虧損。而現(xiàn)在員工職業(yè)道德低也是造成企業(yè)成本高的原因。（3）從農(nóng)民工自身角度分析：工作所在地生活簡陋：子女上學、生活居住、文化需求等方面存在諸多困難。長期以來，農(nóng)民工子女在城市入學的問題一直未得到很好的解決。城市公辦中小學一般不接受農(nóng)民工子女上學，而一些適合普通農(nóng)民工子女上學、收費低廉的民辦簡易學校，在一些地方卻得不到承認，有的被強行關(guān)閉。

6、農(nóng)民工由于收入微薄，所以居住條件比較差，通常是多人擠在一間小小的出租屋里，衛(wèi)生、安全等方面均存在著隱患。由于長期遠離家鄉(xiāng)，業(yè)余生活貧乏，缺乏認同感和歸屬１６感，他們的精神文化需求還遠遠得不到滿足。文化程度偏低：大多數(shù)農(nóng)民工文化程度不高，缺乏系統(tǒng)的就業(yè)培訓。他們的維權(quán)意識、自我保護意識也亟待提高，在自己合法權(quán)益受到侵害時，還不懂得通過合法手段來保護自己。綜上所述：勞動力價格的不合理和基本權(quán)益缺乏應有的保障,也就直接誘發(fā)了“民工荒”。三、根本問題：30年改革進程中，豐富且廉價的勞動力資源成為經(jīng)濟發(fā)展強勁的助推器。近幾年來，我國面臨著嚴重的城市用工短缺現(xiàn)象?！懊窆せ摹?/p>

7、現(xiàn)象反映了勞動力市場供求關(guān)系，與我國宏觀經(jīng)濟形勢息息相關(guān)，更反映了長期人口結(jié)構(gòu)的變化趨勢。我們不難發(fā)現(xiàn)致使“民工慌”變“民工荒”１６的根本原因就是中國現(xiàn)行的經(jīng)濟機制存在著重大的問題，主要由以下幾個原因引起：1．長期的勞動力供求格局發(fā)生變化。隨著我國計劃生育政策的普遍作用，人口轉(zhuǎn)變已進入低生育階段，勞動適齡人口的增長率已經(jīng)開始迅速減緩，每年平均只有1%略強，并預計在2015年轉(zhuǎn)為負增長。農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)吸納殆盡，不足以補償城市用工量。所以，勞動力供求的數(shù)量格局已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，“人口紅利”漸漸減少。2．勞動力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數(shù)平均每年以6%左右

8、的幅度增長，而工人的名義