勞動(dòng)爭議的預(yù)防和方法

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1、學(xué)習(xí)課程：勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對方法單選題1:經(jīng)濟(jì)糾紛是：??回答：正確1.A?內(nèi)部關(guān)系2.B?外部關(guān)系3.C?內(nèi)部和外部關(guān)系4.D?企業(yè)關(guān)系2:現(xiàn)階段勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不包括：??回答：正確1.A?數(shù)量增長快2.B?類型變化多3.C?單位敗訴率低4.D?處理難度大3:最常見的勞動(dòng)爭議不包括：??回答：正確1.A?解雇員工的爭議2.B?調(diào)崗、調(diào)薪的爭議3.C?婚假的爭議4.D?公司休假的爭議4:單方調(diào)崗調(diào)薪最重要的是：??回答：正確1.A?員工通情達(dá)理2.B?企業(yè)要強(qiáng)勢3.C?事先的約定要做好1.D?雙方互相協(xié)商好5:法律規(guī)定，每個(gè)月扣的比例不能超過他工資的：??回答

2、：正確1.A?10%2.B?20%3.C?30%4.D?50%6:工傷問題的爭議的核心是：??回答：正確1.A?工傷問題的確定2.B?工傷爭議的解決3.C?工傷的認(rèn)定4.D?工傷問題的處理7:婦女在產(chǎn)期：??回答：正確1.A?不得降低其基本工資2.B?可以降低其基本工資3.C?可以降低工資收入，但是基本工資不得降低4.D?不得降低其工資收入8:勞動(dòng)爭議中，仲裁、訴訟的關(guān)系是：??回答：正確1.A?平等關(guān)系2.B?先后關(guān)系3.C?效力的上下關(guān)系1.D?疊加關(guān)系9:法院的訴訟時(shí)效：??回答：正確1.A?30天2.B?60天3.C?1年4.D?2年10:當(dāng)前勞動(dòng)立法、

3、執(zhí)法的現(xiàn)狀是：??回答：正確1.A?偏、亂、高、同、變2.B?偏、亂、低、同、變3.C?偏、亂、低、異、變4.D?偏、亂、高、異、變11:公示程序一定要完善，最安全的方法是規(guī)章制度出來以后：??回答：正確1.A?以電郵形式通知2.B?請員工閱后簽收、簽閱3.C?張榜公布4.D?員工上級告知12:勞動(dòng)合同的變更：??回答：正確1.A?必須要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以口頭約定2.B?需要單位同意，簽訂協(xié)議，雙方簽字、蓋章后生效3.C?需要個(gè)人同意，簽訂協(xié)議，雙方簽字、蓋章后生效1.D?必須要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字、蓋章后生效13:勞動(dòng)報(bào)酬的爭議中，最主

4、要的是：??回答：正確1.A?工資多少引發(fā)的爭議2.B?扣減員工勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭議3.C?獎(jiǎng)金多少引發(fā)的爭議4.D?待遇多少引發(fā)的爭議14:工傷的認(rèn)定遵循：??回答：正確1.A?事先約定原則2.B?無過錯(cuò)原則3.C?規(guī)章制度原則4.D?合同約定原則15:員工懷孕后，勞動(dòng)合同：??回答：正確1.A?自動(dòng)順延2.B?重新簽訂3.C?根據(jù)員工需要4.D?根據(jù)用人單位情況確定第一講當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測勞動(dòng)爭議與經(jīng)濟(jì)糾紛相比較，經(jīng)濟(jì)糾紛是一個(gè)企業(yè)和另外一個(gè)企業(yè)之間的關(guān)系，也就是企業(yè)外部的關(guān)系，而勞動(dòng)爭議是企業(yè)和員工的關(guān)系，是一個(gè)內(nèi)部關(guān)系。勞動(dòng)爭議涉及到的事情雖

5、小，但是影響大，如果處理不好，對于一個(gè)單位的權(quán)威性、可信性都會(huì)產(chǎn)生很大的削弱，所以，勞動(dòng)爭議越來越受到用人單位的關(guān)注。當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測勞動(dòng)爭議會(huì)隨著立法的完善以及人們意識(shí)的強(qiáng)化而發(fā)生變化。（一）當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭議有什么特點(diǎn)呢？1．?dāng)?shù)量增長快這是一個(gè)非常明顯的特點(diǎn)，從全國范圍看，這幾年，勞動(dòng)爭議案件都是按照20%左右的比例增長，從一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)來看，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止20%，有些甚至是以每年50%的速度遞增。比如江蘇省蘇州市，那里的勞動(dòng)爭議案件每年都遞增50%以上。這就導(dǎo)致各個(gè)地方的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)人手極其短缺。2．類型變化多目前，除了一些

6、傳統(tǒng)的勞動(dòng)爭議案件之外，比如勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，解除勞動(dòng)合同的爭議，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臓幾h，休假待遇爭議，還出現(xiàn)了一些新的類型，比如商業(yè)秘密的保護(hù)問題，股票期權(quán)問題，飛行員跳槽問題，還有足球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)跳槽問題……這都是一些新型的勞動(dòng)爭議案件。3．單位敗訴率高這個(gè)特點(diǎn)尤其應(yīng)該引起用人單位的注意，這也是勞動(dòng)爭議中一個(gè)非常顯著的特點(diǎn)，2007年單位敗訴率達(dá)到87%，這個(gè)比例是驚人的。4．處理難度大集中的表現(xiàn)是勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解率不斷下降。勞動(dòng)爭議案件交到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，首先是要調(diào)解，到了法院也會(huì)先調(diào)解，調(diào)解不成的時(shí)候再裁判，現(xiàn)在的調(diào)解率不斷下降，爭議雙方非得追個(gè)曲直，明

7、個(gè)是非不行，處理難度大。（二）今后勞動(dòng)爭議發(fā)展的趨勢這段時(shí)間我國勞動(dòng)立法的步伐非常大，步驟非常多，節(jié)奏非?？欤秳趧?dòng)合同法》已經(jīng)出臺(tái)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保障法》、《集體合同法》都將在近期或近年出臺(tái)，出臺(tái)之后，必然對勞動(dòng)爭議產(chǎn)生很大的影響。勞動(dòng)爭議發(fā)展有兩個(gè)趨勢。1．?dāng)?shù)量將更大這幾年，勞動(dòng)爭議的數(shù)量以非常高的比例逐年遞增。近期和將來一段時(shí)間，勞動(dòng)爭議的增長率會(huì)更高，數(shù)量會(huì)更大。?新老法交替、交接的過程，勞動(dòng)爭議數(shù)量會(huì)大幅增加因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)之后，對于同樣一件事情，新法和舊法可能就會(huì)有不同的解釋。也就是說新舊法交替過程會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)

8、爭議數(shù)量大幅增加。?新的