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1、今天是學(xué)雷鋒日也是青年志愿者服務(wù)日為充分發(fā)揚奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神在全社會倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)的良好道德風(fēng)尚最新關(guān)于勞動合同爭議處理辦法 勞動合同的作用 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)?! ?、勞動合同是促進(jìn)勞動力合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通
2、過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。 勞動合同的類型 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。發(fā)揮我縣青年志愿者在環(huán)境衛(wèi)生生態(tài)建設(shè)、扶貧濟(jì)困、幫扶助殘等方面的作用打出品牌樹立形象團(tuán)結(jié)和組織更
3、多的有識之士投入到志愿服務(wù)中來今天是學(xué)雷鋒日也是青年志愿者服務(wù)日為充分發(fā)揚奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神在全社會倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)的良好道德風(fēng)尚 一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同?! 《?、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 三、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?! √幚韯趧雍贤瑺幾h的依據(jù) 由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛,包括工資、社會保險、福利、
4、培訓(xùn)、勞動條件等等,所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等?! 趧雍贤m紛的五種處理方法發(fā)揮我縣青年志愿者在環(huán)境衛(wèi)生生態(tài)建設(shè)、扶貧濟(jì)困、幫扶助殘等方面的作用打出品牌樹立形象團(tuán)結(jié)和組織更多的有識之士投入到志愿服務(wù)中來今天是學(xué)雷鋒日也是青年志愿者服務(wù)日為充分發(fā)揚奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神在全社會倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)
5、的良好道德風(fēng)尚 勞動合同糾紛有多種,其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,因終止勞動合同而引起勞動糾紛,因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。 一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理 ?、賹τ谟萌藛挝慌c勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,并督促雙方依法補簽勞動合同,臺雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動合同?! 、趯τ谟伤舜瀯趧雍贤l(fā)生的勞動合同糾紛,勞
6、動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無效?! 、蹖τ谥フ唠[瞞真實情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后,對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持?! 、軐τ诓环虾戏ㄓ袟l件的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。發(fā)揮我縣青年志愿者在環(huán)境衛(wèi)生生態(tài)建設(shè)、扶貧濟(jì)困、幫扶助殘等方面的作用打出品牌樹立形象團(tuán)結(jié)和組織更多的有識之士投入到志愿服務(wù)中來今天是學(xué)雷鋒日也是青年
7、志愿者服務(wù)日為充分發(fā)揚奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神在全社會倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)的良好道德風(fēng)尚 ?、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ膭趧雍贤l(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無效,并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理?! 《⒁蚵男袆趧雍贤l(fā)行的勞動合同糾紛的處理 ?、賹τ诓宦男袆趧雍贤饎趧雍贤m紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同