新員工入職手續(xù)辦理及培訓工作流程

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方新員工入職辦理及培訓工作責任流程為了讓每一位新入職亨通的員工能感受到家一般的溫暖和歸屬感，能體會到亨通親切、友好的用人和育人的工作環(huán)境和文化，特制定以下辦理新員工入職崗位工作職責流程。（一）辦理員工入職工作流程1.招聘崗位人員工作責任：負責招聘的人力資源崗位人員，要按照各部門所需崗位人員，在當月20日之前上報給人力資源部確認招聘計劃后，由人力資源部每月30日之前轉(zhuǎn)報董事長審批用人計劃。上報

2、的招聘計劃要分為招聘預備崗位人員和急需到崗人員，對招聘的預備崗人員，招聘部要在20個工作日內(nèi)招聘到崗；急需到崗位人員必須保證在15個工作日內(nèi)招聘到崗，招聘不到崗即視為不稱職。每缺少1個未招聘到崗的名額，缺1人缺1天未招聘到崗，扣除負責招聘人員每個名額每天5----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方元的不稱職工資。招聘到崗人

3、員必須經(jīng)過面試、考試，符合上崗條件者才算是成功招聘的人員。在招聘中預選的一些達不到公司用人條件者，不計入成功招聘的考核之中。1.人力資源部要為招聘部在2014年5月30日之前制定招聘人員初步面試條件工作流程。通過招聘初步言談、面試，按程序符合公司要求，可以進入正式招聘程序者，由招聘部負責填寫預選招聘登記表，填好姓名、性別、出生年月日、體重、籍貫、學歷、專業(yè)證書等相關(guān)信息。經(jīng)面試、考試符合公司招聘條件，按招聘工作流程辦理入職時，建立個人檔案，實行一人一檔的制度。應聘人員必須攜帶證件原件，由人力資源部

4、人事專員當場復印后，將入檔的各種復印件裝訂成冊并編寫檔案號，建立個人檔案證件登記表（登記表由人力資源部負責在2014年4月30日之前編制啟用）。登記表中要有登記人、招聘人、面試人、筆試人、個人證件登錄人的責任記錄簽字欄，在有關(guān)責任人簽字后存入個人入職檔案中。1)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方中層以上管理人員必須

5、提供戶口本、房權(quán)證住址、家庭電話、個人電話信息，否則不允許聘為公司中層人才使用。1)在辦理入職的7個工作日內(nèi)，由人事專員將入職人員的身份證以協(xié)作通知單的方式轉(zhuǎn)至公司保衛(wèi)部經(jīng)理處（所有部門與部門之間的協(xié)作都要以工作協(xié)作通知單附加明細的方式，通知清楚協(xié)作部門在什么時間、安排哪些工作內(nèi)容，并由回執(zhí)人簽字存檔，以下簡稱通知單），保衛(wèi)部經(jīng)理接到通知單后，負責到當?shù)嘏沙鏊瞬榍闆r，辦理暫住證后方可通知人事專員辦理到崗交接工作程序和居住手續(xù)，未辦理暫住證的僅限居住20天以內(nèi)，更不能直接安排到崗接管工作。7天內(nèi)因

6、人事專員未及時通知保衛(wèi)部，而導致保衛(wèi)部未能到派出所核實情況的，扣除不稱職工資200元以上，保衛(wèi)部經(jīng)理核查不及時，扣除不稱職工資200元以上。2)對于在核實身份證手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)應聘人員有前科以及有與個人身份證不相符的情況，由保衛(wèi)部經(jīng)理直接匯報董事長（或總經(jīng)理），并注意對個人隱私信息保密，不準隨意泄露給他人。3)由負----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------

7、------文檔下載最佳的地方責招聘崗位人員負責第一步核實、登記入職人員以上第二條要求的各項信息后，將預選應聘人員以登記表的方式匯報給董事長（或總經(jīng)理），確定是否可以進入聘用程序。對初步?jīng)Q定可以進入招聘程序者，經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）簽字確認后，由人力資源部按員工面試、考試程序辦理招聘入職手續(xù)。由招聘崗位人員先填好應聘人員個人信息登記表轉(zhuǎn)到人力資源部經(jīng)理處，由人力資源部經(jīng)理初步審核簽字確認后，按各部門申報的崗位用人計劃（對如何使用有時間表的用人上報計劃，由人力資源部在2014年4月30日之前另行設定具

8、有可操作性的報表啟用），對符合錄用條件者，由人力資源部以工作通知單的方式通知招聘部，由招聘部負責通知入職人員到人力資源部進行面試和考試的確切時間和地點。招聘部要在拿到人力資源部有董事長（或總經(jīng)理）簽字可以進入辦理員工入職程序的批示后，在1個工作日內(nèi)將招聘登記表轉(zhuǎn)到人力資源部，人力資源部需要在1個工作日內(nèi)初步審核應聘者是否符合錄用條件（不管董事長（或總經(jīng)理）是否簽字，都必須按照新招聘員工招聘要求逐步審核）。對于符合初步審核的條件（審核條件由人力資源部具體制定上報董事長（或總經(jīng)理）批準