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《中國工業(yè)上市公司高管團隊特征、薪酬與財務(wù)績效的關(guān)系研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、經(jīng)濟經(jīng)緯2017,05(34X99-103中國工業(yè)上市公司高管團隊特征、薪酬與財務(wù)績效的關(guān)系研究林新奇丁賀中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院導(dǎo)出/參考文獻關(guān)注分享收藏打印摘要：針對中國工業(yè)上市公司，采用多元線性冋歸方法，深入研究了高管團隊特征、薪酬水平與財務(wù)繢效之間的關(guān)系以及股權(quán)集屮度的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明：屮國工業(yè)上市公司高管團隊特征對財務(wù)績效有顯著影響，其中高管團隊平均薪酬、平均任職屆次和股權(quán)集中度對財務(wù)績效均有不同程度的正向影響，年齡異質(zhì)性對財務(wù)績效有顯著負(fù)向影響，平均受教育程度和受教育程度異質(zhì)性對財務(wù)績效無顯著影響
2、;股權(quán)集屮度不同程度地調(diào)節(jié)高管團隊特征對財務(wù)數(shù)量績效的影響。關(guān)鍵詞：高管團隊特征;薪酬;股權(quán)集中度;財務(wù)績效;作者簡介：林新奇（1962一），男，福建莆田人，博士，教授，博士生導(dǎo)師，主要從事戰(zhàn)略管理研宄；作者簡介：丁賀（1989_），男，安徽亳州人，博士研究生，主要從事人力資源管理研宂。收稿日期：2017-03-07基金：中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院課題項目（297516706121）ResearchonRelationshipBetweenTopManagementTeamCharacteristics,
3、SalaryandFinancialPerformanceofChineseIndustrialListedCompaniesLINXin-qiDINGHeSchoolofLaborandHumanResources，RenminUniversityofChina;Abstract：Withmultivariablelinearregressionmethod,thispaperexplorestherelationshipbetweentopmanagementteamcharacteristics,sala
4、ryandfinancialperformanceofChineseindustriallistedcompanies,andtheregulatingeffectofequityconcentration-TheresultshowsthatthetopmanagementteamcharacteristicsofChineseindustriallistedcompanieshavesignificanteffectonfinancialperformance.Specifically,theaverage
5、salaryandtenureofofficeofthetopmanagementteamandequityconcentrationallhavepositiveeffectsonfinancialperformance.Ageheterogeneityhassignificantlynegativeeffect.Theaverageeducationallevelandeducationheterogeneityhavenosignificanteffect.Equityconcentrationmoder
6、atestheeffectoftopmanagementteamcharacteristicsonfinancialquantityperformancewithvarieddegrees.Keyword：TopManagementTeamCharacteristics;Salary;EquityConcentration;FinancialPerformance;Received：2017-03-07引言工業(yè)是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，同時也是國家綜合國力的重要體現(xiàn)，無論是第一、二次工業(yè)革命還是第三次工業(yè)革命均
7、己證明工業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的重大意義。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研宄表明，發(fā)展中M家隨著經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大其第二產(chǎn)業(yè)占比將不斷地提升，甚至對發(fā)達國家而言，目前第二產(chǎn)業(yè)仍占有重要地位。因此，加強工業(yè)類企業(yè)研究，對不斷提升工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效率和效果具有重要意義。由于高層管理團隊是企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略性資源，具有價值性、稀缺性、不可替代性等特征，有關(guān)其研宄不斷受到重視。其中高層管理團隊特征對績效的研究最受關(guān)注,Finkelstein等(1990)、魏立群等(2002)國內(nèi)外學(xué)者均從高層管理團隊特征的不同角度研宄了其對企業(yè)績效的影響。還有些學(xué)者
8、研究高管團隊特征與績效之間更為復(fù)雜的關(guān)系。Velinov等(2016)在研究高管閉隊多樣化和公司績效之間的關(guān)系時，考察丫組織生命周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)。王益民等(2015)通過引入戰(zhàn)略雙元的中介作用研宄了醫(yī)藥行業(yè)上市公司高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)績效影響。但研究者們對兩者之間關(guān)系的研宄結(jié)論并不是很滿意，主要因為選擇樣本的異質(zhì)性導(dǎo)致的研宄結(jié)論不一致，且研宄中對變量的選擇隨意性較大。此外，高層管理團隊特
