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《年初異地求職三法寶 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、年初異地求職三法寶隨著新年伊始，眾多的異地人才來到杭州尋求他們的人生之夢。然而，踏上這塊土地并不等于會(huì)被接納，眾多異地求職者因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不高或?qū)贾萋殘龅牟涣私舛萑肜Ь?。就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會(huì)導(dǎo)致求職失敗，在此杭州獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)告訴您：掌握異地求職的三大法寶，才可能謀求到適合自己的職位?！ —?dú)之秀職業(yè)顧問案例： LILY于02年初來到杭州需求自己的職業(yè)發(fā)展，由于初到杭州時(shí)迫于生活壓力，學(xué)歷不低的她匆匆選擇了一份行政的工作，工作非常的安逸輕松，但自己對行政沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩(wěn)定，但是這不是自己想要的，而且如果時(shí)間再拖下去，
2、恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY終于決定跳進(jìn)市場開始拼搏。由于沒有正確評估自己競爭力，盲目的她匆匆尋找了一份IT行業(yè)銷售的工作，從事銷售近半年以后，她發(fā)現(xiàn)自己的氣質(zhì)類型好象與銷售有一些不吻合，這樣促使她不得不從新選擇自己下一步路線，跳槽又到了她的日程中，在經(jīng)過兩個(gè)月醞釀她從IT行業(yè)銷售又跳到了一家公司做客戶服務(wù)人員。但做了快一年以后她發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間了，同時(shí)每天面對眾多的客戶解決她們的問題，使自己的工作形成了千篇一律，學(xué)不到新的東西，又沒有一定的發(fā)展空間，所以她于05年底再一次跳出了公司謀求自己的發(fā)展，但這次出來情景讓她比較尷尬了，
3、隨著年齡的增長，自己感覺特別迷茫，回顧這幾年的發(fā)展由于對自己職業(yè)沒有一個(gè)明確認(rèn)識的她每月拿著一千多塊的薪水艱難度日。即使平日里非常節(jié)儉，但是高額的房租還有其她生活消費(fèi)使她捉襟見肘，沒有以前積蓄的補(bǔ)貼就不能在杭州正常的生活。對于目前的現(xiàn)狀，LILY感到非常不滿意但卻無可奈何，微薄的收入讓快30歲卻依然單身的她有些自卑，成家買房，真正在杭州這個(gè)城市扎根下來是她想都不敢想的事。這四年里每換一份工作，就得重新做起?？吹竭^去共事過的熟人現(xiàn)在每月輕松賺進(jìn)三四千，LILY又羨慕又疑惑，當(dāng)初大家都是一樣的起點(diǎn)，為什么現(xiàn)在的際遇差別會(huì)這么大呢？ 回顧過去的四年里毫無建樹，再過四年
4、，如果還是現(xiàn)在這么一個(gè)狀況該怎么辦？如今又要面臨著求職的境地，一籌莫展的LILY感到對于未來感到非常的恐懼，總覺得自己的人生是灰暗的。行政沒什么興趣，年齡也大了，銷售不愿意承擔(dān)太重的壓力與自己氣質(zhì)也不太吻合，客服感覺沒什么發(fā)展，好象也不太適合自己，做別的又沒有什么專業(yè)度和競爭力，到底該怎么辦？怎么樣才能在06年初盡快謀求到一份適合自己的工作，尋求到自己準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展。LILY感覺自己自己迷失了未來的方向?！ —?dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃分析建議： 法寶一：發(fā)掘核心競爭力 跳槽頻率過高，導(dǎo)致LILY的競爭力過于分散。每換一份工作，她以前積累下來的某些技能便由于缺乏一個(gè)應(yīng)用
5、的環(huán)境而逐步喪失。工作四年來仍然沒有建立起核心競爭力，不知道自己的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)所在，是LILY對未來感到恐懼的根本原因。 什么是核心競爭力？打個(gè)比方，就算可口可樂的工廠一夜之間全部燒掉，東山再起也是件極容易的事，因?yàn)樗衅放坪团浞?，是別人不能夠容易模仿的，這就是核心競爭力。 核心競爭力是保證職業(yè)人在競爭激烈的職場中生存、發(fā)展的原動(dòng)力，它于你的學(xué)歷、專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。而核心競爭力的建立不是通過頻繁地跳槽、多涉及一些領(lǐng)域就能夠換來的。專注于自身優(yōu)勢技能的培養(yǎng)、完善才是王道，同時(shí)要對自身存在的隱性潛力進(jìn)行深度挖掘，將兩者進(jìn)行歸納整合后，個(gè)人價(jià)值必然達(dá)到
6、一個(gè)新的高度。 法寶二：定位與環(huán)境興趣相結(jié)合 通過LILY的例子可以看出她在跳槽決策時(shí)憑的是直覺，沒有一個(gè)好的定位切入點(diǎn)，求職轉(zhuǎn)行在個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)程中是再正常不過的事情。但是，求職不是無序的，它講究的是有序有趨向性地"跳高"，即轉(zhuǎn)行換工作不以浪費(fèi)過去的工作資源為代價(jià)，而是有效的利用一切資源，每換一次就是往更高的職業(yè)目標(biāo)又邁進(jìn)一步的過程。每一次對自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，都要看是不是"求"有所值，是不是你的價(jià)值所在，是不是你的興趣所在？同時(shí)分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發(fā)展的價(jià)值和不適合自己？如果是，果斷離開，不要浪費(fèi)青春。如果不是，就
7、要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉(zhuǎn)行或從新開始?！ ILY的盲點(diǎn)在于前期缺乏職業(yè)定位和一直以自我解剖做基礎(chǔ)，職業(yè)競爭力分散無法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，當(dāng)然是跳到哪里都失敗。同時(shí)對本次謀求職業(yè)都形成了困境，沒有真正的目標(biāo)和方向決不可能獲得人才市場的認(rèn)可。所以擁有一個(gè)與外部環(huán)境和興趣相結(jié)合的定位點(diǎn)將對你以后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生決定性的作用?！ 》▽毴褐褐耍賾?zhàn)不殆 異地求職，知己就是明確自己的氣質(zhì)類型適合做什么樣的工作，能做哪一方面的工作，走哪條職業(yè)路線才是最容易成功的。知彼不僅要充分了解杭州職場的整體情況，熱點(diǎn)所在，行業(yè)企業(yè)資源，還需要對自己適合從
8、事何種職業(yè)
