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《簡(jiǎn)談富士 事件背后的社會(huì)、法治問(wèn)題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、簡(jiǎn)談富士事件背后的社會(huì)、法治問(wèn)題導(dǎo)讀：富士事件背后的社會(huì)、法治問(wèn)題是一篇相關(guān)企業(yè)和社會(huì)的畢業(yè)論文選題格式，免費(fèi)分享閱讀下載是對(duì)畢業(yè)生寫(xiě)作論文有著參考意義。2010年以來(lái)，短短不到半年的時(shí)間里，深圳富士康公司接連發(fā)生青年員工跳樓事件，造成10死2傷的嚴(yán)重后果.這一連串的跳樓事件引起了社會(huì)界的強(qiáng)烈關(guān)注，人們紛紛質(zhì)問(wèn)：富士康公司為什接二連三發(fā)生此令人震驚的悲??？冷靜下來(lái)思考，富士康員工跳樓事件背后隱藏的社會(huì)、法治、經(jīng)濟(jì)、心理等問(wèn)題發(fā)人深省.近日，我刊編輯部與華東政法大學(xué)政黨理論研究聯(lián)合召開(kāi)研討會(huì)，對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)的勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)建設(shè)、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)、國(guó)人精神心
2、理疾病高發(fā)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論.本期特刊發(fā)位學(xué)者的精彩發(fā)言，以饗讀者.主持人葉祝弟杜運(yùn)泉從富正視目前的勞資關(guān)系和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型口權(quán)衡，上海社會(huì)科學(xué)院科研處處長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師當(dāng)前，正是中國(guó)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，富士 簡(jiǎn)談富士事件背后的社會(huì)、法治問(wèn)題導(dǎo)讀：富士事件背后的社會(huì)、法治問(wèn)題是一篇相關(guān)企業(yè)和社會(huì)的畢業(yè)論文選題格式，免費(fèi)分享閱讀下載是對(duì)畢業(yè)生寫(xiě)作論文有著參考意義。2010年以來(lái)，短短不到半年的時(shí)間里，深圳富士康公司接連發(fā)生青年員工跳樓事件，造成10死2傷的嚴(yán)重后果.這一連串的跳樓事件引起了社會(huì)界的強(qiáng)烈關(guān)注，人們紛紛質(zhì)問(wèn)：富士康公司為什接二連三發(fā)生此令人震驚
3、的悲??？冷靜下來(lái)思考，富士康員工跳樓事件背后隱藏的社會(huì)、法治、經(jīng)濟(jì)、心理等問(wèn)題發(fā)人深省.近日，我刊編輯部與華東政法大學(xué)政黨理論研究聯(lián)合召開(kāi)研討會(huì)，對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)的勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)建設(shè)、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)、國(guó)人精神心理疾病高發(fā)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論.本期特刊發(fā)位學(xué)者的精彩發(fā)言，以饗讀者.主持人葉祝弟杜運(yùn)泉從富正視目前的勞資關(guān)系和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型口權(quán)衡，上海社會(huì)科學(xué)院科研處處長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師當(dāng)前，正是中國(guó)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，富士事件的發(fā)生，無(wú)疑為我們深入認(rèn)識(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必要性和重要性，提供了很的視角.我以為，至少有以下幾點(diǎn)需要我們認(rèn)真思考.富士事件的本
4、質(zhì)：收入分配關(guān)系惡化的集中反映富士事件以血的代價(jià)和教訓(xùn)向人們敲響了警鐘：必須高度關(guān)注中國(guó)日益惡化的收入分配關(guān)系及其問(wèn)題.中國(guó)過(guò)去的30年創(chuàng)造了人類經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)史上的奇跡，但是隨而來(lái)的突出問(wèn)題是收入分配關(guān)系出現(xiàn)惡化，收入分配不公趨于上升.這里既有城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大、地區(qū)差距擴(kuò)大的問(wèn)題，也有行業(yè)部門間以及勞動(dòng)一資本間差距擴(kuò)大的問(wèn)題.據(jù)統(tǒng)計(jì)，城鄉(xiāng)居民間收入差距大致3。3倍左右，行業(yè)間差距最高達(dá)到15倍多10%的最高收入戶與10%的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數(shù)金融國(guó)有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍，而個(gè)別企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是社會(huì)平均工資的2000多倍.見(jiàn)，收入分配關(guān)
5、系的惡化實(shí)際上使得中國(guó)奇跡大打折扣.為只有公平的高速增長(zhǎng)是真正的奇跡.從表面看，富士事件像是少數(shù)年輕的勞動(dòng)力不珍視生命而發(fā)生的系列墜樓事件，然而這不是普通的墜樓事件，其原也不完全是缺乏正確的人生觀和價(jià)值觀問(wèn)題.從本質(zhì)看，這其實(shí)是勞動(dòng)者與資本利益分配不合理，勞資收入分配關(guān)系惡化的集中反映.為從事件本身來(lái)說(shuō)，管富士康為工人設(shè)有浴室、公共活動(dòng)和娛樂(lè)空間，而且工人月工資拿到20003000元左右（前提是天天加班）．但是由于基本工資（維持最低生活水平的工資標(biāo)準(zhǔn)）比較低，他們要獲得體面的、有尊嚴(yán)的生活，必須被加班，也不能有更多時(shí)間留給自休閑.經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：勞動(dòng)與閑暇是替
6、代的，只有當(dāng)勞動(dòng)帶來(lái)的貨幣效用等于閑暇帶來(lái)的效用時(shí)，人們以自由選擇閑暇.但是果工資很低，會(huì)迫使工人為增加工資不斷加班，這時(shí)他們根本不能有閑暇時(shí)間，此這個(gè)時(shí)候有的娛樂(lè)活動(dòng)對(duì)其而言都是奢望.更何況，面對(duì)高度緊張的簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，富有七情六欲的年輕勞動(dòng)力長(zhǎng)期被加班，最后必然會(huì)產(chǎn)生系列問(wèn)題.跳樓實(shí)際上是由于長(zhǎng)期勞動(dòng)一資本收入分配關(guān)系不合理，勞動(dòng)者報(bào)酬長(zhǎng)期偏低而又長(zhǎng)期被加班，最終不得而為的一種選擇.試想，果工資水平再高一點(diǎn)，他們以有更多閑暇，脆弱的勞資關(guān)系問(wèn)題至少不會(huì)這糟糕!富士事件的教訓(xùn)：正視勞資關(guān)系經(jīng)過(guò)30年改革開(kāi)放，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，與此時(shí)也形成了諸多結(jié)構(gòu)性的
7、、不平衡的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，諸城鄉(xiāng)不平衡關(guān)系，地區(qū)不平衡關(guān)系，行業(yè)收入不平衡關(guān)系以及不部門間、社會(huì)群體和階層間包括勞動(dòng)資本間的利益不平衡關(guān)系等等.從微觀層面看，有收入分配關(guān)系中，最敏感也是最迫切需要解決的問(wèn)題是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)資本關(guān)系.勞資關(guān)系往往從屬于特定的社會(huì)性質(zhì)和社會(huì)關(guān)系.資本主義資本勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上說(shuō)是一種剝削，被剝削和壓迫被壓迫的關(guān)系，此本質(zhì)上也是一種對(duì)抗和矛盾的關(guān)系.這一點(diǎn)從馬克思論述資本主義勞動(dòng)與資本關(guān)系的有關(guān)理論以看出.社會(huì)主義社會(huì)，管勞動(dòng)者和人民群眾當(dāng)家作主，勞動(dòng)和資本間有共的利益關(guān)系，但是果收入分配問(wèn)題進(jìn)一步
