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《企業(yè)家人才成長現(xiàn)狀與發(fā)展環(huán)境(1)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、www.3722.cn中國最龐大的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)如果您不是在3722.cn網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入3722.cn必要時可將此文件解密企業(yè)家人才成長現(xiàn)狀與發(fā)展環(huán)境一中國企業(yè)家人才基本現(xiàn)狀（一）文化素質(zhì)調(diào)查顯示，近十幾年來，我國企業(yè)經(jīng)營者的整體文化素質(zhì)已有了較大幅度的提高，突出表現(xiàn)為高中以下學歷人員比重的下降和大學?？埔陨蠈W歷人員比重的增加，尤其是具有研究生學歷人員比重的迅速提高。1993年，我國企業(yè)經(jīng)營者中高中以下學歷的人員占到30.8%，而在19
2、95年和2000年這一比例分別下降到20.4%和15.3%，到2003年進一步下降到6.8%。大學本科以上學歷人員的比重在1993年為33.9%，而在1995年和2000年則分別增長到42.1%和54.6%，到2003年進一步提高到64.0%。在1993年，我國基本沒有具有研究生學歷的企業(yè)經(jīng)營者，而到1995年和2000年，具有研究生學歷的企業(yè)經(jīng)營者的比重已增加到1.7%和9.9%，到2003年進一步提高到21.6%（表1）。中國企業(yè)家聯(lián)合會2003年的調(diào)查表明，我國大中型企業(yè)經(jīng)營管理者的文化素
3、質(zhì)相對更高，擁有碩士以上學位的比例達到了31.4%，經(jīng)營者中學習過經(jīng)濟管理專業(yè)的比例已經(jīng)達到78.9%。但是，考察我國企業(yè)經(jīng)營者的文化素質(zhì)，不能僅僅只看其學歷水平的變化，學歷只是文化素質(zhì)的表現(xiàn)之一，文化素質(zhì)還應包括外語、管理、市場、法律和政策等方面的知識。我國企業(yè)家不僅要具備一定程度的學歷水平，更要具備與企業(yè)經(jīng)營密切相關的文化知識。從總體上看，與發(fā)達國家相比、與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求相比，我國企業(yè)家的文化素質(zhì)還有待提高，尤其是在外語、國際經(jīng)貿(mào)知識等方面。（二）能力素質(zhì)www.3722.cn中國最龐大
4、的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)如果您不是在3722.cn網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入3722.cn必要時可將此文件解密隨著市場經(jīng)濟體制改革的逐步推進和民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國各類企業(yè)經(jīng)營管理者的能力素質(zhì)在市場競爭中得到逐步提高，企業(yè)綜合管理能力顯著增強，市場開拓能力明顯提高。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2002年的調(diào)查結果顯示，我國企業(yè)經(jīng)營者認為自己最強的三項能力是：決策能力（61.7%）、組織協(xié)調(diào)能力（61.6%）和創(chuàng)新能力（33%），這說明企業(yè)經(jīng)營者對把握市場機會、協(xié)調(diào)
5、企業(yè)內(nèi)部運作有很強的自信；認為自己最弱的三項能力是：攻關能力（61.2%）、市場營銷能力（32.4%）和表達能力（31.4%），這與我國企業(yè)經(jīng)營者的文化程度和經(jīng)營環(huán)境的市場化程度有密切的關系。值得注意的是，被企業(yè)經(jīng)營者認為是“最弱”的三項能力與企業(yè)的對外開拓和市場推廣關心密切，而認為是“最強”的三項能力與企業(yè)的內(nèi)部管理關系更密切，這反映了我國企業(yè)經(jīng)營者在能力素質(zhì)方面，具有內(nèi)部管理能力強而對外開拓能力弱的特點。（三）收入狀況改革開放以來，我國企業(yè)經(jīng)營者年工資收入總體呈上升趨勢。年收入為萬元以上的企
6、業(yè)經(jīng)營者所占比例，1980~1984年僅為8.7%，1985~1993年達到23.4%，而到1994~1999年則已經(jīng)上升到59.5%。蔡純一：《我國企業(yè)家人力資本開發(fā)與管理的對策研究》，華僑大學碩士論文，2003年，第21頁。近幾年來，我國企業(yè)經(jīng)營者年收入增幅更是明顯加快，各種不同類型企業(yè)中的企業(yè)經(jīng)營者年收入都有明顯提高。根據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1998年和2000年的調(diào)查，年收入在6萬元以上的各類企業(yè)經(jīng)營管理者，在1998年只占32.1%，而到2000年已迅速上升到80.2%。在企業(yè)經(jīng)營者收入
7、水平迅速提高的同時，其收入結構呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢。調(diào)查顯示，2003年我國企業(yè)高管人員的薪酬項目不僅出現(xiàn)年薪制，而且長期性激勵項目開始出現(xiàn)，并且被采用的比例也較高。在調(diào)查企業(yè)中，經(jīng)營管理人員的薪酬項目結構比例依次為：崗位工資（83.03%），獎金（72.59%），職務工資（62.64%），各種津貼（54.81%），年功工資（44.37%），技能工資（34.26%），長期激勵（14.52%）。中國企業(yè)家聯(lián)合會：《2003年全國千戶企業(yè)管理調(diào)查研究報告》，《中國企業(yè)管理年鑒》（2004），第35
8、8頁。www.3722.cn中國最龐大的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)如果您不是在3722.cn網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入3722.cn必要時可將此文件解密盡管近年來我國企業(yè)經(jīng)營者的年收入水平有了大幅上升，而且收入的形式也在多元化，但調(diào)查結果表明，59.3%的國有企業(yè)經(jīng)營者仍認為自己的收入水平低或偏低，52.7%的集體企業(yè)經(jīng)營者認為自己的收入水平低或偏低，而43.6%的股份制企業(yè)經(jīng)營者也持有類似看法。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)：《中國企業(yè)經(jīng)營者隊伍制度化建設的現(xiàn)狀與發(fā)展》
