招聘與配置習(xí)題

《招聘與配置習(xí)題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方招聘與配置一、單項選擇題1.（）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)D.績效管理2.()是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其它物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。A.人員招聘B.崗位分析C.人員配置D.人力資源規(guī)劃3.（）是通過工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)人力資源儲備中選拔出合適的人員滿足崗位需求的

2、活動。A.外部招募B.重新招募C.內(nèi)部招募D.公開招募4.下列各項屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點的是（）。A.費用高B.可能造成矛盾C.來源廣D.激勵性強5.內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責(zé)任感。這體現(xiàn)了其（）的特點。A.準確性高B.激勵性強C.帶來新思想、新方法D.適應(yīng)較快----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方6.為保證競聘上崗的（），必須成立競

3、聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。A.民主、科學(xué)、公正B.科學(xué)性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公開、公平7.（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A.競聘上崗B.績效管理C.薪酬福利D.擇優(yōu)錄用8.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢9.下列各項不屬于外部招聘的主要方法的是（）。A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法10.在企業(yè)招聘過程中，

4、（）是一種很有效的交流方式，具有樹立形象的作用。組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好形象。A.外部招聘B.內(nèi)部招聘C.發(fā)布招聘廣告D.績上門招聘11．競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A.能崗匹配原理B.任人唯賢原理----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方C.最優(yōu)化原理D.雙向選擇原理12.整個招聘活動的重心是招聘工作的（），是最關(guān)鍵的一環(huán)。A.招募階段B.準備階段C.實施階段D.

5、評估階段13.要進行有效的人員招聘，必須首先（）。A.明確人員招募來源B.分析崗位的招聘要求C.分析招聘人員的特點D.選擇適當?shù)恼衅阜椒?4.在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。A.有效選人B.實事求是C.長官意志的影響D.科學(xué)選任15.企業(yè)在進行人員招募時，要進行綜合考慮，通常選用（）方式最佳。A.內(nèi)部招聘B.內(nèi)外部招聘相結(jié)合C.外部招聘D.熟人介紹與公司考察相結(jié)合16.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）。A.招聘對象的廣泛性B.招聘信息發(fā)布的針對性C.招聘對象的層次性D.招聘信息發(fā)布的及時性17.招聘工作一般是從（）的提出和

6、確定開始的。A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方18.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休員工短期休假等產(chǎn)生崗位空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷19.狹義概念上的人員招聘指招聘實施，其中主要包括（）三個步驟。A.廣告、招募、錄

7、用B.招募、篩選、錄用C.招募、錄用、評估D.廣告、招募、評估20.人員招聘信息不包括（）。A.空缺崗位B.工作描述C.任職資格D.工作提綱21.（）是制定招聘計劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準備工作。A.人力資源市場供求變化B.職位說明書C.組織自然減員D.招聘需求信息22.某公司處于上升期，需要招聘大量員工，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。A.報紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)23.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。A.招聘預(yù)算B.招募對象C.具體情況D.招聘計劃----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你

8、所急，供你