18秋華師《勞動法學(xué)》在線作業(yè)輔導(dǎo)資料

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1、18秋華師《勞動法學(xué)》在線作業(yè)1、D2、C3、B4、B5、D一、單選題共30題，60分1、下列哪種派遣方式有利于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)（）。A登記型派遣B登錄型派遣C錄用型派遣D雇傭型派遣正確答案是：D2、具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是（）A全國性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C職業(yè)技能鑒定站（所）D職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組正確答案是：C3、以下哪些主體適用勞動合同法（）。A家庭保姆王某B民辦高校教師張某C解放軍某部團(tuán)長李某D市政府副秘書長趙某正確答案是：B4、易008年易月易日，王某與某

2、單位簽訂兩年期的勞動合同，現(xiàn)兩年期限屆滿合同終止時，用人單位如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A支付一個月的工資B支付兩個月的工資C支付六個月的工資D因合同期滿終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案是：B5、我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定（）A勞動合同期限和工作內(nèi)容B用人單位向勞動者收取業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)C違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)D保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項正確答案是：D6、綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式

3、，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是A外勤人員B勘探人員C電腦公司軟件設(shè)計人員D鐵路巡檢工正確答案是：B7、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給王某更高的報酬,與王某簽訂了勞動合同,由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A連帶賠償責(zé)任B行政責(zé)任C說服王某回丙公司工作的責(zé)任D解除與王某簽訂的合同正確答案是：A8、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A主體不同B勞動主體的待遇不同C適用的法律不同D性質(zhì)不同正確答案是：D9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家

4、規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A提前B分期分批C提前足額D及時足額正確答案是：D10、關(guān)于勞動合同法實施前簽訂的勞動合同，下列說法正確的是（）。A勞動合同法實施前簽訂的勞動合同一律無效，雙方應(yīng)重新簽訂B勞動合同法實施前簽訂的勞動合同繼續(xù)有效C連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)與實施前簽訂的合同的次數(shù)一并計算D勞動合同法實施前簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，且雙方簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)也不重新計算正確答案是：B11、依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A清明節(jié)B中國人民解放軍建軍紀(jì)念日C教師節(jié)D青年節(jié)正

5、確答案是：C12、集體合同中，在協(xié)調(diào)處理爭議的管轄方面，集體協(xié)商爭議處理實行（）管轄。A屬地B屬人C屬地兼屬人D屬地或?qū)偃苏_答案是：A13、關(guān)于日常巡邏檢查，哪項是錯誤的（）A監(jiān)察人員有權(quán)就調(diào)查檢查事項詢問有關(guān)人員B監(jiān)察人員不可與勞動者進(jìn)行面對面地交流C勞動行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動時，其監(jiān)察人員須不得少于易人D監(jiān)察人員有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查正確答案是：B14、下列哪種不屬于勞動合同無效的情形（）。A以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B因重大誤解而

6、簽訂的勞動合同C用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的D違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案是：B15、勞務(wù)派遣一般在（）輔助性替代性的工作崗位上實施。A長期性B固定性C流動性D臨時性正確答案是：D16、在勞動報酬支付方面，勞動者在試用期的工資不得低于（）。①本單位相同崗位最低檔工資②勞動合同約定工資的80%③用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)④勞動合同約定工資的70%⑤用人單位所在地的相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A①④⑤B①②⑤C①②③D①④③正確答案是：C17、下列選項，不屬于勞動法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是（）A勞動法律

7、關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系內(nèi)容C勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系對象正確答案是：D18、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者以擔(dān)?；蛘咂渌x收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A五百元以下B五百元上一千元以下C五百元以上二千元以下D一千元以上二千元以下正確答案是：C19、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A繼續(xù)有效B可能失效C效力待定D由上級部門決定是否有效正確答案是：A20、關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的A未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代

8、表與企業(yè)簽訂B勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效正確答案是：D21、依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，下列說法錯誤的是（）。A用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同B請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位可以