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《有為才能有位有位更要有為紀委書記全縣紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班開班儀式講話稿》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、有為才能有位有位更要有為紀委書記紀檢監(jiān)察干部培i）I班開班儀式講話稿（2018年月日）同志們：一年復(fù)始，萬象更新。舂節(jié)之前，縣、鎮(zhèn)兩級舉行了換屆選舉，產(chǎn)生了新的紀委班子，配齊配強了人員力量，解決了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作"誰來干"的問題；節(jié)后上班第一天，為貫徹落實中央紀委和省、市紀委全會新的精神，縣里召開了紀委十四屆二次全會，對2017年的工作進行了全面安排部署，解決了"干什么"的問題?？梢哉f，新年伊始，我們就面臨著新的形勢、應(yīng)對著新的挑戰(zhàn)、肩負著新的任務(wù)，站在了新起點，開啟了新征程。有了"誰來干"的組織保障和"干什么"的任務(wù)目標，還缺少一個“怎么干"的方式方法問題。這個問題
2、不解決，部分同志可能有思路卻無法落地、有激情卻無處用力，工作中不得要領(lǐng)、沒有章法，往往事倍功半，甚至忙而無效。所以，經(jīng)縣紀委常委會研究,決定在同志們“擼起袖子加油干，撲下身子抓落實"之前，先自己組織一次短期培訓(xùn)、集中充電，重點補齊業(yè)務(wù)短板，提高大家在監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)方面的能力和水平。培訓(xùn)時間短、內(nèi)容多，課程安排緊湊，希望同志們端正學(xué)風(fēng)、認真學(xué)習(xí)，遵守紀律、服從管理，相互交流、共同進步，既當作是一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，又看成是一次作風(fēng)整頓，展現(xiàn)出我們紀檢監(jiān)察干部良好的精神風(fēng)貌。培訓(xùn)只是一種手段，目的還是希望同志們以能力素質(zhì)的提升，取得更大的作為。下面，我就"有為才能有位，有位更要有為"這個主
3、題，講幾點認識和體會，與同志們共勉。一、正視問題，查找不足，不斷増強忠誠履職的責(zé)任擔(dān)當談到問題和不足，有的同志可能就要皺眉頭，書記怎么每次開會都要搞的這么緊張，就不能先夸幾句。對大家的辛勤付出，在黨代會和紀委二次全會上我已經(jīng)代表紀委常委會作了總結(jié)，給予了充分肯定和認可。但既然是培訓(xùn)班，不是工作總結(jié)會，就一定要找準問題，才能對癥施教、有的放矢，増強培訓(xùn)的針對性和實效性。問題是什么？問題是工作中需要解決的矛盾。問題之所以稱之為問題，是因為它永遠不會自動消失，你不去解決它，它就會給工作帶來負能量，成為“絆腳石"。我們要把敢于正視問題，當做是一種勇氣、一種自信、一種責(zé)任，更要當做是強
4、化"四個意識"，特別是核心意識'看齊意識的具體表現(xiàn)，沒有必要羞羞答答、遮遮掩掩，應(yīng)該大大方方擺上桌面、切切實實研究解決。從整個工作面上來看，還存在著一些問題：一是工作進展不平衡。我們這次培訓(xùn)會，沒有讓同志們匯報上年工作，也是有考慮的，因為有些人員、尤其是鎮(zhèn)辦的同志調(diào)整范圍較大，再談功勞或責(zé)任似乎落不到自己的頭上。但是從去年的執(zhí)紀審查分析情況來看，有的鎮(zhèn)辦自辦案件穩(wěn)中有升，質(zhì)和量都有了提高；有的鎮(zhèn)辦數(shù)量有所下降，還有兩個鎮(zhèn)辦數(shù)字為零。是真的無案可查，還是有問題沒有發(fā)現(xiàn)？據(jù)我了解，每個鎮(zhèn)辦多多少少都有縣紀委或市紀委直接開展執(zhí)紀審查的案件。從信訪舉報情況來看，由于受理不及時、處置不
5、到位，越級訪、集體訪現(xiàn)象在去年多次發(fā)生，對我縣保持多年的"先進縣"榮譽稱號造成了不良影響。我認為，存在這些情況的主要原因，還在于個別鎮(zhèn)辦紀（工虔書記對當前依然嚴峻復(fù)雜的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢把握不準,思想上認識不夠到位，方法上運用不夠熟練，工作上不夠積極主動。機關(guān)上也存在同樣的問題，年終盤點，有的部室、紀工委能拿出真金白銀的"硬貨"，讓人耳目一新、為之一振；有的部室、紀工委就總是老生常談、沒有起色，給人一種"年年歲歲花相似"的感覺。我想，下一次召開半年工作總結(jié)會議的時候，這種情況必須要有所改變。二是工作標準不夠高。經(jīng)常聽到有的同志說這么一句話：弄個差不多、能應(yīng)付過去就行
6、啊。這首先說明主觀上存在思路不清的問題。比如說，有的同志匯報工作言簡意賅、重點突出，話不多但邏輯性強，有條理、有層次,問題都能說到點子上，讓人一聽就明白；有的同志就啰里啰嗦、詞不達意，翻來覆去說上一大堆，結(jié)果是越說越不明白，甚至越說越糊涂。有時問個為什么，也答不出個一二三，說明你對工作了解不深、分析不透，手上無招、心中無數(shù)。其次客觀上存在標準不高的問題。比如，有的同志開展單項工作就點論點、就事論事多，通盤考慮、統(tǒng)籌兼顧少，定位低、目光短，上下關(guān)聯(lián)不夠，與整體工作沒有實現(xiàn)同步推進。有的大事做不了，小事不愿做，志大才疏、眼高手低，就連撰寫份材料排版都不規(guī)范，語句也不通順，甚至出現(xiàn)
7、錯別字，這些細節(jié)上就能反映出對待工作的態(tài)度不認真、不走心，更談不上高標準、嚴要求、爭一流、上水平了,三是能力素質(zhì)不過硬。主要表現(xiàn)在以下幾個方面，首先是專業(yè)知識的掌握還不夠全面。隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的持續(xù)深入，違紀問題日趨隱蔽化,違紀手段日趨多樣化，舊思路、老辦法的實效性大大降低，老辦法不管用、新辦法不會用的問題就切切實實的擺在我們面前。比如，在執(zhí)紀審查過程中，僅靠翻賬本、談話等這些傳統(tǒng)的方法手段調(diào)查取證，已不能適應(yīng)工作的需要，無法做到迅速及時的查深、查透問題?，F(xiàn)在涉及資金類案件，基本上都要到銀行
