異地交流問題

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1、異地交流問題而且應(yīng)受賢內(nèi)助的監(jiān)督，易地交流的領(lǐng)導(dǎo)干部一般情況下要帶上家眷。易地交流的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門及人民群眾的監(jiān)督。帶上家眷者不僅受到賢內(nèi)助監(jiān)督，同時也為國家節(jié)省汽油。雖然有些地方出臺了一些防止易地交流干部“走讀”現(xiàn)象的政策，但可操作性不強，給人有著僅僅是為了應(yīng)付上級、虛設(shè)花架子之感。如“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每月回家一次，不得擅自增加次數(shù)和延長時間，回家時，一律不得使用公車”這些措施不是違反了生物學(xué)的最基本規(guī)律嗎？不是人為地把牛郎與織女分開嗎？難道領(lǐng)導(dǎo)者不知何為天倫之樂？如原湛江海關(guān)關(guān)長曹秀康，從北京易地交流到湛江，因“工作”太忙久不回家，美女略施溫柔小計，即

2、中肉彈。帶上家眷者有了妻子監(jiān)督，多一道防線，不易在美色面前落馬。如廣西某縣一貪官貪財又貪色，其對美色貪得無厭惹怒了其夫人，其夫人一路上告，直到中紀委靜坐方把該貪官揪出，給當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娕氖址Q快，傳為佳話。建立健全充滿活力的干部流動機制，推行領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》一項重要內(nèi)容，也是黨合理配置人才資源的一項有效措施。深刻認識和把握領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流的重要意義和基本要求，對于深入學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》不斷把干部選拔任用工作提高到新的水平，具有重要的現(xiàn)實意義。涌現(xiàn)出許許多多諸如孔繁森式的清廉公仆，實行領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流實踐中。為官一任造福一方，為黨的事業(yè)、人民的利益作出了

3、很大貢獻。但實踐中還存在一些不容忽視的弊端，值得我認真對待。有些易地交流的領(lǐng)導(dǎo)干部有短期及鍍金思想。認為交流是為下一步提拔重用作鋪墊，一）思想認識上。工作中就喜歡干一些錦上添花、借花獻佛的事情；善于作最后一道工序，而不敢碰硬，不愿意解決棘手問題；有功勞往自己身上拉，有失誤往別人身上推；反正在自己任期內(nèi)不出大問題就穩(wěn)升無憂，所以不求有功，但求無過，一年看、二年盼、三年換”懷著這種臨時思想，因此出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于轟轟烈烈擺花架子，作表面文章，嘩眾取寵，只求報上有名、電臺有聲、電視有影，形成聲勢、名聲在外就大功告成，如此勞民傷財，甚至以犧牲全局或長遠利益、人民群眾的根本利益以撈取自

4、己的政績”有些不帶上家眷，二）走讀”現(xiàn)象嚴重。易地交流者。身在曹營心在漢”缺乏職責(zé)意識，心里更多地想著怎樣快一點提拔。甚至有些領(lǐng)導(dǎo)到一個地方一個部門有職有權(quán)后，有著老子天下第一之感，就趁機撈一把。所以在群眾中流傳著“干部下派，白吃閑飯；干部交流，浪費汽油”而且一些易地交流的領(lǐng)導(dǎo)干部回家或外出私事美其名：跑項目、開會、招商引資…理由多多。享受著“家外有家”待遇。必帶上家眷并親朋好友，三）領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流頻繁是使縣鄉(xiāng)機關(guān)人員嚴重超編的原因之一。交流者從邊遠山區(qū)流入經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)。相反則單身赴任，造成相對發(fā)達地區(qū)一些單位或熱門崗位人滿為患。如廣西某中心城市的郊縣，因頌導(dǎo)干部交流，交流者

5、都是有職有權(quán)人，一人得道，雞犬升天，交流到該縣的領(lǐng)導(dǎo)把一大群低素質(zhì)人經(jīng)變通后涌進行政機關(guān)或重要崗位，如該縣某鎮(zhèn)財政所從原來的滿編7人，經(jīng)幾屆領(lǐng)導(dǎo)易地交流換任后人員增至23個，屠夫經(jīng)包裝后作“特殊人才”引入財政所“吃皇糧”人浮于事更甚，不僅影響當(dāng)?shù)毓ぷ?，帶壞干部隊伍，而且隱藏著社會的另一不安定因素。如XX年廣西柳江縣實行機構(gòu)改革減員時，有關(guān)系、后臺過硬但沒會計從業(yè)資格證者上預(yù)算總會計崗位，而無關(guān)系僅憑自己工作能力的會計師、本科生紛紛待崗、下崗，造成下崗干部上訪不止、靜坐不休，嚴重影響了當(dāng)?shù)貦C關(guān)正常工作秩序。對黨和國家的方針政策理解比較全面四）有些易地交流者工作作風(fēng)上出現(xiàn)自滿、松懈或浮

6、躁情緒。從上級流往下級的則出現(xiàn)盛氣凌人、指手畫腳現(xiàn)象。來自上級機關(guān)或部門者。對上級機關(guān)的政策法規(guī)、指示精神比較熟悉，這是值得肯定的但是有些交流干部則憑借著這點優(yōu)勢，自以為是高高在上，儼然是上級機關(guān)的代言人，甚至將自己凌駕于基層組織之上，置當(dāng)?shù)赝镜囊庖姾彤?dāng)?shù)氐膶嶋H情況于不顧，獨斷專行，發(fā)號施令，遇事擅自拍板，盲目決斷，給當(dāng)?shù)毓ぷ鲙聿焕绊?。另一方面，有些交流者剛到一個地方，為了燒那把火，連縣情、鄉(xiāng)情、民情未摸熟搞透，就迫不急待地坐在辦公室里想新花樣，隨便出幾個與眾不同的新點子”隨便提幾個花哨的新提法，只要看上去耀人眼目，能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的欣賞如廣西柳江縣原來的560工程、一村一品

7、”工程，然而缺乏深入細致的調(diào)查研究，因此干一些違反經(jīng)濟規(guī)律的事時有發(fā)生，等到對具體情況稍微了解時又換屆了如何改進？試談一些粗淺看法關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流存在弊端。都以謀大眾之利、謀長遠之利為己任。加強道德教育要以江澤民同志的三個代表”重要思想為指針，一）加強易地交流干部的道德教育。凡品德高尚的從政者。想人民群眾之所想，增強為人民群眾服務(wù)的觀念。使交流的領(lǐng)導(dǎo)干部須同當(dāng)?shù)厝罕娨黄鹌D苦奮斗，不是為了完成指標多顯政績，而是責(zé)任感使然；要有為官一任造福一方之精神；不僅僅為了上級領(lǐng)