會(huì)計(jì)發(fā)展論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)探討　

《會(huì)計(jì)發(fā)展論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)探討　》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、會(huì)計(jì)發(fā)展論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)探討論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)無(wú)形資產(chǎn)論文摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)創(chuàng)新基礎(chǔ)上的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。本文分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)度會(huì)計(jì)的影響，以及今后會(huì)計(jì)在知識(shí)條件下的發(fā)展趨勢(shì)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。它以知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵要素，這些要素都對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)以提供會(huì)計(jì)信息為主的管理活動(dòng)，也應(yīng)不斷創(chuàng)新，尋找與時(shí)代相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響1?會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，由于受

2、操作手段和工具的限制，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理占用了會(huì)計(jì)人員絕大部分的工作時(shí)間和精力，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著以計(jì)算機(jī)為主的信息產(chǎn)業(yè)的普及和成熟，會(huì)計(jì)人員大量的日常工作，如填制總賬憑證、登記總賬和明細(xì)賬、編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表以及在必要時(shí)查詢憑證數(shù)據(jù)等工作都可以由計(jì)算機(jī)完成，這在客觀上使廣大會(huì)計(jì)人員從繁雜的、重復(fù)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來(lái)，將其工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測(cè)、決策和經(jīng)營(yíng)分析等方面，更多地參與企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理，使會(huì)計(jì)工作向更高的層次發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理中扮演更加重要的角色，確立會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和作用。會(huì)計(jì)工作重心的轉(zhuǎn)移，對(duì)

3、廣大會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力也提出新的要求。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更重要的是應(yīng)具備相關(guān)的信息處理知識(shí)、管理知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)參與經(jīng)營(yíng)、參與管理的意識(shí)和能力。2.會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，信息使用者的需求發(fā)生了很大變化，現(xiàn)行計(jì)量模式以貨幣為計(jì)量單位、采用歷史成本計(jì)量屬性的缺陷也日益突出。貨幣計(jì)量假設(shè)固有的最大局限性體現(xiàn)為將會(huì)計(jì)片面理解為關(guān)于計(jì)量和傳遞貨幣性活動(dòng)的學(xué)科，把大量的非貨幣性信息排斥在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之外，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)學(xué)科在企業(yè)管理中應(yīng)發(fā)揮的作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，非貨幣計(jì)量信息對(duì)使用

4、者的管理和決策有著重要參考價(jià)值。因此，會(huì)計(jì)必須擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息的容量，增加非貨幣信息。未來(lái)的計(jì)量模式將會(huì)出現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重、采用以歷史成本為主、多種計(jì)量屬性并存的計(jì)量模式。在實(shí)務(wù)上，可以根據(jù)不同會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不同的性質(zhì)選擇適當(dāng)?shù)挠?jì)量屬性，提供傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息所不能容納的企業(yè)員工素質(zhì)、市場(chǎng)份額等非貨幣量化的信息進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，使得企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息更加全面、完整，滿足新時(shí)代信息使用者管理和決策的需要。2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響以三大財(cái)務(wù)報(bào)表為主干的報(bào)告模式受到挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表為主干的報(bào)告模式下，財(cái)務(wù)

5、會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、獲得的收益、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn)、表述和披露。這種報(bào)告模式基本上能適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。但是，隨著20世紀(jì)末市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)業(yè)的興起，信息使用者已不滿足于對(duì)企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)信息的了解，他們還要求了解企業(yè)未來(lái)的、非財(cái)務(wù)的信息。比如由于知識(shí)和技術(shù)的作用越來(lái)越大，信息使用者會(huì)更加關(guān)心企業(yè)所占有的知識(shí)、技術(shù)和無(wú)形資產(chǎn)的種類、先進(jìn)程度、對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的作用程度，而且他們對(duì)知識(shí)和技術(shù)的未來(lái)收益比對(duì)其歷史成本更關(guān)心。、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)1.構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)

6、代的產(chǎn)物，它不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。因而在新的形勢(shì)下，它遇到了許多亟待解決的問(wèn)題，從會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)管理體制會(huì)計(jì)規(guī)范體系等各個(gè)方面，都表現(xiàn)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)格格不入的傾向。例如自創(chuàng)商譽(yù)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中是不予反映的，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，由知識(shí)創(chuàng)新而帶來(lái)的企業(yè)價(jià)值増加和獲得超額利潤(rùn)的能力會(huì)成為一種較普遍現(xiàn)象。而且企業(yè)的合并或解體也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，如不在市場(chǎng)交易前確定自創(chuàng)商譽(yù)價(jià)值，那么在市場(chǎng)交易時(shí)的價(jià)值確定就會(huì)顯得“離譜”。會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，它要求按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成要素賦予新的涵義。［1.

7、人力資源應(yīng)納入核算范圍知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本已成為企業(yè)的意向重要資源，而且創(chuàng)造出越來(lái)越多的利潤(rùn)。因此，建立與國(guó)際慣例接軌的規(guī)范體系，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心內(nèi)容，會(huì)計(jì)規(guī)范體系，人力資源會(huì)出現(xiàn)新的突破。首先，人力資源出現(xiàn)智力密集的行業(yè)，高校、IT行業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)事務(wù)所，對(duì)這些機(jī)構(gòu)啟動(dòng)人力資源程序；其次，人力資源是企業(yè)單位必不可少的無(wú)形資產(chǎn)，這個(gè)觀念將會(huì)形成共識(shí)。在此人力資源的成本確定，計(jì)量程序?qū)⒃谌藗冃纬晒沧R(shí)后被普遍應(yīng)用，是企業(yè)生產(chǎn)成本；最后，人力資源作為無(wú)形資產(chǎn)將會(huì)成為企業(yè)評(píng)價(jià)重要指標(biāo)，是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容之一

8、。2.將儲(chǔ)備確認(rèn)會(huì)計(jì)作為現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充1982年，F(xiàn)ASB（美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)）頒布了SFAS69要求石油天然氣公司對(duì)其經(jīng)營(yíng)做出一些補(bǔ)充披露。這一披露的目的，是為了在未來(lái)現(xiàn)金流量方面，向投資者提供比以往歷史成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)報(bào)表所披露的信息更為相關(guān)的信息。