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《企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施探討【摘要】自從改革開放以來，我國在經(jīng)濟建設方面取得了令世界矚目的成就，在現(xiàn)代企業(yè)里很多女工都工作在一些重要崗位，并且發(fā)揮著非常重要的作用。但是，由于存在著較多的主觀因素與客觀因素，對女工工作產(chǎn)生重要影響，需要工會組織深入了解企業(yè)女工所需，然后制定相應的解決措施?！娟P鍵詞】女工；工會；現(xiàn)狀；措施工會是連接企業(yè)與員工的橋梁，工會工作對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可小覷的作用。在企業(yè)工作量大、女工的思想容易受到來自家庭等方面的影響等原因使得女工的工作很難產(chǎn)生積極的效應，因此深入開展工會女工工作
2、就成為了企業(yè)的當務之急。下文將具體闡述企業(yè)工會女工工作存在的問題，并提出解決方案。一、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀分析1.企業(yè)對于工會女工工作不夠重視經(jīng)濟效益的高低是衡量一個企業(yè)運營是否成功的重要標準，因此企業(yè)管理層將大部分的時間和經(jīng)歷投入到了經(jīng)濟效益方面，從而忽視了工會女工工作。這一問題主要表現(xiàn)在兩個方面：一是沒有認識到工會女工工作的意義，只是將工會視為企業(yè)的一個不重要的組成部分；二是對工會女工工作的扶植力度不夠。1.工會干部素質(zhì)有限工會干部的素質(zhì)直接關系到工會工作的質(zhì)量。就目前企業(yè)工會干部狀況來看，隊伍中有些年齡
3、偏大、學歷偏低、對國家政策缺乏系統(tǒng)的認識等特點，這些弊端都使得工會女工工作難以進行。而且由于企業(yè)對工會工作的重視力度不足，工會干部很少有學習發(fā)展的機會，自身的能力難以提高。2.女工自身素質(zhì)有限女工是工會女工工作的承受者。在日常工作中，女工不僅要完成工作任務，還要承擔來自家庭等方面的壓力，這就使得女工很難在工作中取得成就。企業(yè)中一些崗位工作量大、難度強度高，即使工會組織學習活動，女工也沒有足夠的時間和經(jīng)歷參與其中，而且大部分女工并不熱衷于企業(yè)活動，在課余時間她們絕大多數(shù)會選擇陪伴家人等，缺乏有效的學習使得女工的
4、自身素質(zhì)難以提高，阻礙了工會女工工作的順利開展。二、企業(yè)開展工會女工工作的相關對策1.提高企業(yè)對于工會女工工作的重視程度領導的重視是開展工會工作的重要基礎。企業(yè)管理者在重視經(jīng)濟效益的同時，應當把一部分工作重點放在工會工作中，企業(yè)對于工會工作的扶植力度直接關系到工會的工作質(zhì)量。首先，企業(yè)管理者要積極參與思想政治教育活動，從根本上認識到工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。其次，從物質(zhì)與精神兩個方面扶植工會女工工作，在工會組織的女工活動中，企業(yè)可以提供更大的場地和更豐厚的物質(zhì)獎勵，鼓勵女工參與到活動中來。1.強化企業(yè)工
5、會女工組織建設近幾年來，越來越多的安全生產(chǎn)事故充斥著各大報紙和雜志的版面，已經(jīng)引起廣大群眾的高度關注。相關政府部分開始針對該問題出臺一些解決政策，為企業(yè)的資源合并重組提供有效參考和指導，部分小型企業(yè)逐步被收購或者兼并，形成了大企業(yè)的子公司，然而這樣子公司因為還處在建設階段或者探索階段，其發(fā)展還不夠成熟，缺乏完善的管理制度以及機構，根本不具備女工組織，無法通過女工組織的力量有效對企業(yè)廣大女職工開展有效管理。部分分公司有意向組織一些女工活動，但是因為不了解女工工作，對于女工工作的開展缺乏經(jīng)驗，常常無法調(diào)動女職工的
6、參與積極性，導致活動無法順利開展。2.培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍，既是新時期新形勢的需要，也是工作發(fā)展的需要。首先，企業(yè)在組建工會干部隊伍時，應當選拔年富力強、專業(yè)知識過硬的員工，可以優(yōu)先錄取大學應屆畢業(yè)生，大學生的綜合素質(zhì)較高，能夠熟練掌握理論知識，而且擁有一定的實踐經(jīng)驗。其次，加大對隊伍的培訓力度，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在實際工作過程中，工會干部要注意開拓創(chuàng)新、與時俱進，學習先進的理念，改進工作作風和工作方法。工會干部的水平直接關系到工會工作的質(zhì)量，優(yōu)秀的工會干部對于
7、女工工作能夠產(chǎn)生積極的促進作用。1.提高女工自身素質(zhì)女工通常面臨著家庭與工作帶來的雙重壓力，這些因素使得她們在工作中難以做出成績。針對這一問題，我們提出以下建議：首先，許多女工作息無規(guī)律、工作壓力大，久而久之就會產(chǎn)生精神問題和心理問題，工會應當組織開展思想教育活動，幫助女工排解精神壓力。其次，企業(yè)對于員工的技術能力水平要求較高，但是女工的技術能力與男工相比明顯不足，工會應當組織定期學習培訓活動，使女工能夠掌握良好的工作技能，以便順利開展工作。通過一系列的教育，可以使女工養(yǎng)成文明、健康的生活方式，提高自己發(fā)現(xiàn)問
8、題、解決問題的能力，只有不斷的學習才能取得進步，才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。三、結束語通過對目前當前企業(yè)進行分析，我們發(fā)現(xiàn)工會女工工作依然存在著許多問題，為了使企業(yè)能夠獲得進一步發(fā)展，管理人員要對工會女工工作引起重視，從多方面支持工會工作的開展；同時工會也要學習先進的理念，提高知識水平，深入開展工作；女工作為受眾，要適應自己的雙重身份，處理好家庭與工作的關系，積極參與到工會組織的活動中去，促進自身的發(fā)
