發(fā)布Zg于調(diào)功流日期

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方發(fā)布日期：2010-05-16　作者：考核管理辦法???為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高行政效能，全面評價各科室工作實績，充分調(diào)動工作積極性，按照“客觀公正、科學(xué)合理、便于操作”的原則，制訂本考核辦法。??一、考核原則：?（一）著重體現(xiàn)科室完成各項工作目標(biāo)以及中心工作任務(wù)情況。??（二）力求體現(xiàn)醫(yī)院職工素質(zhì)、工作作風(fēng)與效能。??（三）注重體現(xiàn)醫(yī)院廉政建設(shè)和社會形象建設(shè)。二、考核機(jī)構(gòu)：成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)科室目標(biāo)責(zé)任制的考核評分，考核結(jié)果與考核工

2、資掛鉤?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核工作。組?長：張?鈉?????????副組長：康興建成??員：侯保強(qiáng)、史開垠、楊亞群、王強(qiáng)、范波、肖國球、肖瀟、曾軍考核辦主任：侯保強(qiáng)（兼）副主任：張智瓊、譚天惠成?員：顧艷英、郝淑華、李書彬、謝蘭、王英、羅敏見、楊美華、周柯龍、盧曉、朱小蘭、石艷、王玲雪、臨床醫(yī)技科主任、護(hù)士長；----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方三、考核方式：（一

3、）實行院、科兩級考核制?？剖颐吭聦φ湛己宿k法進(jìn)行自查，建立考核日誌并記錄；醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各科進(jìn)行不定期全面檢查，結(jié)果與考核工資掛鉤。（二）建立個人綜合考核檔案，作為晉升、晉級和評先的依據(jù)。（三）通過考核辦監(jiān)督、舉報電話、醫(yī)院信箱、意見箱、抽查等形式進(jìn)行核實和考核。（四）考核辦每周安排一次參與考核的值班人員。（五）醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核主要由醫(yī)教科、護(hù)理部負(fù)責(zé)，要求每月28日前將考核情況交考核辦。（六）考核人員及時將考核情況匯總，每月28日前交考核辦。考核辦每月將考核情況匯總，兌現(xiàn)考核工資。四、考核內(nèi)容與計分標(biāo)準(zhǔn)采取記分制，每分折合5元，考核辦考核到科室，

4、由科室根據(jù)考核情況兌現(xiàn)到個人。本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋，既往有關(guān)制度與本條例相沖突者，以本條例為準(zhǔn)，本條例未涉及內(nèi)容，以原有規(guī)定或其它職能配套措施為準(zhǔn)。有關(guān)獎勵條款以原文件為準(zhǔn)，通過考核一并兌現(xiàn)。（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與勞動紀(jì)律1、員工必須按時上下班，不得遲到、早退或中途離崗，違者每次扣2分，超過半小時，扣4分。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2、院領(lǐng)導(dǎo)及行政職能科室負(fù)責(zé)人按要求參加

5、晨會交班并簽到，無故不參加或不簽到者，扣1分∕次。3、上班時應(yīng)按要求著裝，佩戴工號牌，違者扣1分∕次。4、二層骨干要保持手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)扣1分/次。5、值班做私事、看電視、玩游戲、私自換班、從事其他與工作不符的活動，扣4分/次。6、酒后上崗扣10分；查房、接診時嚼檳榔、抽煙、接聽手機(jī)，發(fā)現(xiàn)或被舉報扣1分/次。7、工作時不論任何理由均不能與病人發(fā)生爭吵，凡因態(tài)度不好、解釋不耐心而與病人發(fā)生爭吵，扣10分/次，造成投訴、影響惡劣者予全院通報批評，扣20分，同時扣科室負(fù)責(zé)人4分。8、科室指定一名考勤員，如實記錄科室員工的出勤情況，于每月3日（公休日順延）前將上月

6、考勤統(tǒng)計表報人事科。每遲報一日扣考勤員1分。如瞞報、漏報、弄虛作假，視情節(jié)分別扣科室主任、護(hù)士長、考勤員2-6分。9、按要求參加相關(guān)會議，一般情況下不準(zhǔn)請假。無故缺席者扣4分，遲到、早退者扣1分，遲到、早退達(dá)30分鐘以上者扣2分。10、凡被發(fā)現(xiàn)或舉報個人或科室私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)核實取消當(dāng)月考核工資。11、員工未執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，或因服務(wù)不熱情、推諉病人，造成病人離院或轉(zhuǎn)住他科者，給予全院通報批評，每次扣10－20分。年終時不予評先評優(yōu)，并影響科室評先。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

7、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方12、同事之間互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同事同行之間的關(guān)系，工作場所不得發(fā)生爭吵，否則當(dāng)事人雙方各扣5－10分。13、凡利用工作之便謀私利、拉關(guān)系、收受病人紅包、索要病人財物者，雖未造成事實，但遭到投訴者，扣10分/次；造成事實者扣10分/次，沒收紅包及物品并處以錢物10倍罰款，年終不予評先。14、對醫(yī)院臨時布置重要、緊急工作，相關(guān)科室不能積極主動承擔(dān)或不能如期保質(zhì)完成的，扣科室負(fù)責(zé)人10分，扣相關(guān)工作人員10-20分。15、不參與科室晚夜班的科主

8、任，白天無特殊情況應(yīng)在班在崗，無故脫崗扣10分/次。