人資操作規(guī)程

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1、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方人力資源操作規(guī)程第一章總則第一條目的:為使公司員工的人力資源管理有所遵循,特制定本規(guī)程。第二條適用范圍:1、公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章外,悉依本規(guī)程進(jìn)行管理。2、本規(guī)程所稱員工,系指公司聘用的全體從業(yè)人員。3、本規(guī)程修改解釋權(quán)歸公司人力資源部。4、本規(guī)程報(bào)請董事長審批并自下發(fā)之日起開始實(shí)施。5、根據(jù)公司發(fā)展情況,人力資源部要適時(shí)修改本規(guī)程。第二章錄用第一條?為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)

2、錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制。第二條?公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第三條?人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。第四條?編制崗位說明書,明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。???第五條?堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第六條?公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第七條?實(shí)行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第八條?崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。第九條公司如所

3、屬各部門因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先填寫《人員增補(bǔ)表》遞交公司人力資源部,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部辦理選、考事宜,進(jìn)行篩選。----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方第十條為維護(hù)公司的整體形象:1、招聘所用的各種表格采用統(tǒng)一的格式。2、招聘工作人員一定要著裝整潔、舉止文明,并佩帶胸卡。第十一條錄用標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)歷要求:本著注重能力的原則,各崗位可依選用不同層次

4、的人員而確定不同的學(xué)歷要求??偟脑瓌t是:中層以上干部(含中層)要求大專及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬條件),中層以下干部、員工要求中專及以上學(xué)歷。2、年齡要求:總監(jiān)級(含總監(jiān))以上干部:45周歲以下,其他員工:35周歲以下。超過以上年齡的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、品行要求:誠實(shí)正直,有責(zé)任感,遵守社會公德,無前科、劣跡。第十二條應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、審查合格后,由人力資源部辦理試用手續(xù),原則上試用期為一到三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,方可正式錄用。其中成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用期(一個(gè)月試用)。第十三條錄用人員于報(bào)到時(shí),應(yīng)向人力資源部提交以下材料

5、:1、身份證原件及復(fù)印件。2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。3、各種證明其資歷、技術(shù)職稱等證書的原件及復(fù)印件。4、免冠一寸近照(彩色)三張。5、個(gè)人履歷表。第三章保證書第一條凡公司掌管人、財(cái)、物、技術(shù)機(jī)密及公司認(rèn)為擔(dān)任重要崗位的員工應(yīng)辦理保證手續(xù)。保證人應(yīng)負(fù)連帶保證責(zé)任;保證人須具有代為清償能力。第二條填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載

6、最佳的地方第一條在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。第二條被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)依照法律和本公司規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償及挽回?fù)p失的責(zé)任。1、營私舞弊或有其他一切不法行為,致使公司蒙受損失者。2、侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。3、竊取技術(shù)資料或財(cái)物者。4、拖欠公款未能如期清償者。第三條保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除保證責(zé)任。第四條保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外找到新的保證人。1、保證人死亡、犯案或其他原因?qū)?/p>

7、致其喪失、限制民事行為能力者。2、保證人被宣告破產(chǎn)者。3、保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng),因而無力或無法兌現(xiàn)保證承諾者。4、不欲繼續(xù)保證者。第五條被保證人離職三個(gè)月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。第四章干部管理第一條?公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。第二條?公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。第三條公司高級管理人員的任免:1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會任免;2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;

8、3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由董事長提名,董事會任免。第四條?公司中層管理人員由總經(jīng)理、分管副總提名,總經(jīng)理辦公會議任免。----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你

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