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1、某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的:1.不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;2.加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標;3.不斷提高公司員的工作能力,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性;4.建立以部門、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;5.通過考核結(jié)果的合理運用(獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。二、績效考核的原則:1.公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。2.定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組
2、的直接領(lǐng)導下進行,綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門。(1)公司對員工(業(yè)務(wù)員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法,綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布,每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度,所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行,綜合部負責不斷對制度修訂和完善。3.公司對員工的考核采用分級考核的辦法:考核小組考核部門負責人,部門負責人考核下屬崗位。4.公司對員工的考核采用百分制的辦法。5.評分標準采取3:7的辦法:本人評價占30%,上級評價70%。6.靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核重點不同、所占分值比
3、例不同。中層干部:定量考核70%,定性考核30%。生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時期,定量70%,定性30%非生產(chǎn)時期,定量30%,定性70%其他崗位:定量60%,定性40%。定量考核:A.中層干部:部門重點工作(總經(jīng)理安排的工作;每月中層干部會議確定的各部門重點工作;每周考核會安排的工作;部門年度工作目標分解;因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時增加的工作。)完成的質(zhì)量和數(shù)量。B.其他崗位:本崗位崗位職責規(guī)定的工作,部門負責人安排的工作。定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準則等軟指標)。三、組織領(lǐng)導公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導下的績效考核小組,組織領(lǐng)導公司員工的考核工作。組長:呂文波
4、副組長:徐世興成員:邵尚鋒工作職責:1.組長負責主持每月、每周考核總結(jié)會,對上月考核工作總結(jié),布置下月各部門工作重點;每周的考核由每周六組織召開。2.負責考核制度的討論、修改及監(jiān)督實施。3.負責各部門“定量考核”的評價。4.負責安排各部門下周工作重點。四、考核標準根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,公司各部門、各崗位每周工作重點不同,所以考核的標準也不相同(本部門每周考核標準不同,不同部門考核標準不同)。各部門定量考核工作目標和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理情況確定。1.定量考核標準說明:(各部門崗位考核標準附后)(1)中層干部考核項目分值比例由考核小組確定;各部門下屬崗位考核項目分值比例由
5、部門負責人確定。確定分值比例必須科學合理,結(jié)合工作重點,不得避重就輕,否則扣相關(guān)人員10分。(2)評分小計=上一級評分×70%+自評分30%(3)考核會時各部門負責人不能提出實質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作),則視為工作不作為,由考核會扣下周定量考核積分30分。(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故、設(shè)備運轉(zhuǎn)事故時(以上事故給公司造成經(jīng)濟損失500元以上),或存在重大安全隱患,本部門本周定量考核積分為零。(5)考核會要確定各部門每周重點工作完成的指標:質(zhì)量要求、數(shù)量要求、完成時限、責任人等,由綜合部備案。(6)對總經(jīng)理的決定、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分
6、;執(zhí)行不全面,效果不明顯扣10分。(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴重的工作失誤或違紀行為,視給公司造成的損失或影響扣10-30分。(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分。(9)上級考核下級時要尊重客觀事實,不能受人際關(guān)系和感情的影響,不得有打擊報復的行為。否則扣相關(guān)人員20分。做評價時參照以下判斷基準:a工作過程的正確性b工作結(jié)果的有效性c工作方法選擇的正確性d工作的改進和改善e解決問題的能力f責任意識、個人品格2.定性考核:公司全體員工執(zhí)行同一標準(標準附后)3.各部門、各崗位考核標準某有限公司中層干部績效考核標準部門:綜合部負責人:時間:200年月日類別工作任務(wù)工作完分考核小本部
7、門評分項目內(nèi)容與目標成情況數(shù)組評價評價小計1.重點工作2.ISO9000執(zhí)行情況定3.會議組織量4.生產(chǎn)計劃安排考5.本部門員工考核6.企業(yè)管理制度的執(zhí)行核7.企業(yè)文化宣傳(70分)8.人力資源管理9.其他工作考核項目執(zhí)行情況分數(shù)綜合部評價部門評價評分定1.衛(wèi)生2.安全性3.考勤4.行為規(guī)范考5.責任意識6.服務(wù)態(tài)度核(30分)加減分原因:表揚加分差錯扣分本月總分本月本部門自我評價:考核小組評價:簽字:簽字:總經(jīng)理指導意見:簽字:考核部門負責人:綜合部負責人:總經(jīng)理:某有限公司員工績效考核標準部門:綜合部崗位:內(nèi)勤