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《淺談當(dāng)代護(hù)士應(yīng)具備綜合素質(zhì)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談當(dāng)代護(hù)士應(yīng)具備綜合素質(zhì)摘要:護(hù)士一職,在醫(yī)院中的地位是不可忽略的。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,新形勢(shì)下護(hù)士所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。這樣一來,則要求著護(hù)士一職應(yīng)具有更專業(yè)的醫(yī)護(hù)能力,以及更高水平的管理能力。因此,提高護(hù)士的綜合素質(zhì)是十分必要的。本文將對(duì)護(hù)士應(yīng)具備的綜合素質(zhì)進(jìn)行了初步探討。關(guān)鍵詞:護(hù)士長;綜合素質(zhì)分類號(hào)】R471【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-7526(2012)06-0326-02護(hù)士自身所具備的綜合素質(zhì),將影響著醫(yī)院工作以及醫(yī)護(hù)過程中的質(zhì)量。因此,提高護(hù)士的綜合素質(zhì)是十分必要的。本文將對(duì)護(hù)士應(yīng)具備的綜合素質(zhì)進(jìn)行了初步探討。1自身能力在醫(yī)護(hù)管理過程中,護(hù)士必須具有全心全
2、意為人民服務(wù)的思想,以及積極認(rèn)真的工作態(tài)度。同時(shí),還應(yīng)具備以下能力:1.1協(xié)調(diào)能力:護(hù)士所要接觸的,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。然而,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),最重要的是必須具有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,將團(tuán)隊(duì)的集體利益置于首位。作為一個(gè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì),更應(yīng)如此。因此,護(hù)士的協(xié)調(diào)能力尤為重要。在工作中,護(hù)士應(yīng)做好隊(duì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作,同時(shí),還應(yīng)做好與其他科室之間的合作,以便創(chuàng)造更加和諧的工作環(huán)境,提高護(hù)理工作的效率。1.2分析及決策能力:護(hù)士還應(yīng)具備較高的分析及決策能力。在決策方面,護(hù)士將涉及多個(gè)方面。比如,病房管理,以及一些突發(fā)事件。遇到復(fù)雜的情況或緊急的情況時(shí),護(hù)士應(yīng)保持冷靜,要將個(gè)人處于冷靜的思想環(huán)境下進(jìn)行例行的思考,然后認(rèn)
3、真地分析并判斷,進(jìn)而做出最準(zhǔn)確的決策。1.3解決問題的能力:解決問題的能力是護(hù)士素質(zhì)的落腳點(diǎn)。護(hù)士具備了較高的解決問題的能力,才能更加容易地進(jìn)行管理實(shí)踐,從而維護(hù)正常的工作秩序,使科室護(hù)理工作中產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。1.4創(chuàng)新能力:任何事物都是在普遍發(fā)展的。只有不斷地發(fā)展和創(chuàng)新,才能將以往的經(jīng)驗(yàn)錦上添花。護(hù)士應(yīng)不斷地培養(yǎng)自我創(chuàng)新能力,做到善于從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新,以及在實(shí)踐中敢于創(chuàng)新,從而更加認(rèn)真地鉆研,取得新成績。1.5社會(huì)能力:社會(huì)能力,也是護(hù)士應(yīng)具備的素質(zhì)之一。在這里,包括了一些言談舉止的要求,比如大方得體的言談,熱情開朗的性格以及誠實(shí)守信的交際原則。護(hù)士應(yīng)善于應(yīng)對(duì)各種社交活
4、動(dòng),以便取得更多的社會(huì)關(guān)系,為自我打造良好的內(nèi)外環(huán)境,從而增強(qiáng)員工信心,為醫(yī)院樹立良好的聲譽(yù),讓病人對(duì)本院產(chǎn)生依賴感。1.6溝通能力:在日常的護(hù)理工作中,護(hù)士需與患者進(jìn)行良好的溝通后,才能使護(hù)理工作得以順利。對(duì)于護(hù)士而言,溝通則顯得更為重要。護(hù)士需要有較好的表迗能力,以便將自己的管理目的順暢地交代給部下,然后得以實(shí)施。在日常工作中,護(hù)士應(yīng)建立起良好的人際關(guān)系,善于化解矛盾,有必要時(shí)需做一些耐心細(xì)致的人際關(guān)系,這就不難發(fā)現(xiàn),護(hù)士具備良好的溝通能力是十分有必要的。在護(hù)士的工作中,語言既是交流思想的工具,同時(shí),又是治療疾病的手段。提高自我的溝通能力,能夠建立良好的護(hù)患關(guān)系。2管理技巧適當(dāng)?shù)墓?/p>
5、理技巧和方法,能讓護(hù)士在工作中順暢無比。巧妙地運(yùn)用以下幾層關(guān)系來處理問題,能讓護(hù)士的管理方法得到改善。2.1嚴(yán)與松的關(guān)系:嚴(yán),主要體現(xiàn)在醫(yī)院制度,科室規(guī)章及護(hù)理操作規(guī)程方面。這幾方面涉及到患者的病情,所以務(wù)必要“嚴(yán)”。而“松”,則主要體現(xiàn)在護(hù)士與同事間的關(guān)心。比如,護(hù)士在科室內(nèi),應(yīng)實(shí)施人文關(guān)懷,做到關(guān)心人,尊重人,體貼人。在同事遇到困難時(shí),盡其所能地位她們排憂解難,主動(dòng)交朋友,為科室營造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。2.3學(xué)與用的關(guān)系:隨著時(shí)代的發(fā)展,護(hù)士的知識(shí)量也應(yīng)隨之增長。護(hù)士應(yīng)不斷地更新知識(shí),尤其是國內(nèi)外先進(jìn)的護(hù)理觀念、技能和方法?!皩W(xué)”的同時(shí),要積極地運(yùn)用,善于將新的技術(shù)和方法應(yīng)用于臨床
6、護(hù)理,開展新的服務(wù)項(xiàng)目,為科室和醫(yī)院創(chuàng)造更加專業(yè)的醫(yī)護(hù)環(huán)境。3加強(qiáng)護(hù)理監(jiān)督護(hù)士作為護(hù)理工作的億元,應(yīng)以“以人為本”的原則進(jìn)行全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,加強(qiáng)護(hù)理監(jiān)督是保護(hù)服務(wù)質(zhì)量的保證。加強(qiáng)管理,能夠保證護(hù)理質(zhì)量。在這一過程中,護(hù)士應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)自我特點(diǎn),發(fā)揮特長,讓自己在工作中充分發(fā)揮自己的能量,有利于提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。4小結(jié)從以上幾方面出發(fā),能夠從一定程度上提高護(hù)士的綜合實(shí)力?,F(xiàn)如今,患者對(duì)醫(yī)護(hù)質(zhì)量的要求越來越高,提高護(hù)士綜合實(shí)力一事勢(shì)在必行。護(hù)士提高了自身的綜合實(shí)力,是事業(yè)的落腳點(diǎn),同時(shí),也為醫(yī)院和科室贏得了更輝煌的篇章。參考文獻(xiàn)[1]王劍.淺談護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高[J].中華現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)
7、雜志,2004,2(4):467-468[2]徐蘊(yùn)芳.護(hù)士長在病區(qū)護(hù)理管理中應(yīng)把握的幾個(gè)問題[J].解放軍護(hù)理雜志,2002,19(5):64-65[3]王培.護(hù)士長管理考評(píng)體系的研究進(jìn)展[J].中華醫(yī)院管理雜志,2003,20(4):52-53[4]肖先福.新世紀(jì)醫(yī)院管理的探討[J].中華醫(yī)院管理雜志,2001,17(10):582-583[1]朱曉燕,吳雁鳴,李靜,等.聘用護(hù)士的規(guī)范化管理[J].中華醫(yī)院管理雜志,2001,17(1):60