公司考勤制度

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1、考勤制度總則第一條：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定本制度。第一章考勤管理第二條：集團(tuán)公司的考勤管理由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。第三條：沒有設(shè)置打卡機(jī)的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤工作；具備打卡機(jī)的單位考勤由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)或指定部門人員負(fù)責(zé)。第四條：各單位的負(fù)責(zé)人是本單位考勤工作的第一責(zé)任人，兼職考勤員對單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第五條：各單位應(yīng)實(shí)事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前

2、將考勤記錄經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送集團(tuán)人力資源部。第六條：全集團(tuán)考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，并作為年度考核的參考依據(jù)。第二章作息時間第七條：公司上班時間為夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：00冬季：上午8：00－12：00下午：13：30－17：00第八條：公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時工作日制度。實(shí)行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)），周工作小時為41.5小時。第九條：其他工作時間制度1.?縮短工作時間。主要針對哺乳期的女職工。2.?計件工作時間。按計件定額工作。3.?不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、

3、部分值班人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.?綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十條：?國家法定節(jié)假日（1）?元旦，放假1日；（2）?春節(jié)，放假3日；（3）?勞動節(jié)，放假3日；（4）?國慶節(jié)，放假3日；（5）?法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第三章適用范圍及細(xì)則第十一條：?公司高級職員（董事長、總監(jiān)、各分子公司總經(jīng)理）考勤管理另行規(guī)范。第十二條：?特殊員工不考勤須經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條：?在

4、有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第十四條：?任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十五條：?公司員工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。員工忘記打卡或簽到時，視同相應(yīng)違規(guī)，給予相應(yīng)處理。第十六條：?考勤設(shè)置種類1.?遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.?早退。比預(yù)定下班時間早走。3.?曠工。無故缺勤。4.?請假。可細(xì)分為幾種假。5.?出差。6.?外勤。外出市內(nèi)辦事（含新鄉(xiāng)各縣、區(qū)）。7.?調(diào)休。第十七條：?員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第四章假期第十八條??????事假１、事假的審批權(quán)限是：1～3天由

5、部門經(jīng)理批準(zhǔn)（1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)）；4～7天經(jīng)本中心總監(jiān)（分子公司部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)；8天以上最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；8～15天由總經(jīng)理核準(zhǔn)，15天以上由經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，手續(xù)報人力資源部備案。總監(jiān)請假由總經(jīng)理（總經(jīng)理出差可向值班經(jīng)理請假）批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由值班經(jīng)理批準(zhǔn)。２、職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。勞務(wù)市場人員，見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特殊情況請事假按審批權(quán)限審批，并報人力資源部備案。事假累計超過一個月者，視情況延長其見習(xí)期、試用期、待崗期。３、職工請事假按日扣發(fā)基本工資，事假在5天以上的同時扣發(fā)

6、當(dāng)月相關(guān)比例津貼（電話補(bǔ)助除外）：5～10天扣發(fā)30%；11～15天扣發(fā)50%；15天以上扣發(fā)100%；績效工資部分由所在部門提議報人力資源部批準(zhǔn)合理發(fā)放。４、職工年內(nèi)事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過三個月，不參加當(dāng)年考核，不計算連續(xù)工齡。第十九條?　病假１、職工因病不能上班，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)院（市中心醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、二院、中醫(yī)院、三七一醫(yī)院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)憑其它醫(yī)療單位（各類門診除外）有效證明，經(jīng)人力資源部審定后，方可按病假處理。２、病休超過一個月，如患者要求復(fù)工，須持醫(yī)院有

7、效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部批準(zhǔn)方可復(fù)工。３、病假期間待遇：（1）職工一個月內(nèi)病假在4天以上，按比例扣發(fā)當(dāng)月的績效工資：4～6天扣發(fā)15%，7～9天扣發(fā)25%，10天以上不足一個月扣發(fā)50%，滿一個月扣發(fā)100%。病假一個月內(nèi)，按天數(shù)發(fā)放基本工資60%，病假在5天以上的同時扣發(fā)當(dāng)月相關(guān)比例津貼及績效工資（電話補(bǔ)助除外）：5～10天扣發(fā)20%；11～15天扣發(fā)50%；16～20天扣發(fā)70%；21～25天扣發(fā)90%；26～30天扣發(fā)100%。（2）病假在一個月到兩個月之間，只發(fā)本人基本工資。(3)?病假超過兩個月，從第三個月起在本公司工作

8、年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的60%，工作年限滿10年以上的，發(fā)本人基本工資的80％。(4)?病假超過三個月，從第三個月起，在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人