清遠特色茶葉產業(yè)人才工程

《清遠特色茶葉產業(yè)人才工程》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。

1、清遠市特色茶葉產業(yè)人才工程評選激勵活動方案為深入推進省“揚帆計劃”市級項目——清遠市特色茶葉產業(yè)人才工程，根據項目實施方案計劃，經項目推進組研究，決定由清遠市農學會面向全市茶葉產業(yè)開展一次評選激勵活動，方案如下：一、目的與意義評選激勵一批在我市茶葉產業(yè)發(fā)展中取得優(yōu)異業(yè)績和作出突出貢獻的實用型專家、企業(yè)家和技能人員，樹立行業(yè)標桿和典型，引領推動產業(yè)人才為茶葉產業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻。二、評選類別、名額、條件和標準（一）茶葉產業(yè)發(fā)展突出貢獻團隊（專家）1、評選名額：茶葉產業(yè)發(fā)展突出貢獻團隊1個，茶葉產業(yè)發(fā)展突出貢獻專家2名。2、申報條件：申報的

2、團隊在清遠茶葉品種選育、種植加工及市場推廣等方面作出突出貢獻，所選育的品種、研發(fā)的技術獲得市級（含市級）以上獎項榮譽，能將技術轉化為成果，廣泛推廣，并取得重大社會經濟效益，至今影響帶動著整個行業(yè)產業(yè)發(fā)展。申報團隊的成員不能同時申報茶葉產業(yè)發(fā)展突出貢獻專家。申報的人員須服務清遠茶產業(yè)10年以上，在茶行業(yè)享有較高的業(yè)界權威和社會影響。同時，必須具備下列條件之一：（1）專業(yè)12造詣深，并在茶品種選育或技術攻關上作出突出貢獻，取得重大社會經濟效益，至今影響帶動著整個行業(yè)產業(yè)發(fā)展。（2）在行業(yè)管理、技術推廣及技術攻關等方面作出突出貢獻或取得重大社會經

3、濟效益。（3）在企業(yè)規(guī)模和效益、管理模式、競爭力等方面取得了顯著成績。所在企業(yè)能守法經營、輻射帶動當地農民增創(chuàng)效益，并具有很高的知名度和影響力，獲得市級（含市級）以上各類獎項、專利、龍頭企業(yè)、名牌產品或著名商標等榮譽。3、激勵標準：給予入選團隊一次性激勵4萬元；給予入選的每名人才一次性激勵2萬元。（二）優(yōu)秀茶葉專家1、評選名額：10名。2、申報條件：申報的人員為清遠市內或常駐清遠（要有依據）的市外茶葉行業(yè)實用型專業(yè)技術人員，須在茶產業(yè)工作10年以上,并為清遠市茶產業(yè)服務5年以上，享有較高的業(yè)界權威和社會影響。同時，必須具備下列條件之一：（1

4、）在技術攻關、技術改造、工藝革新或解決關鍵性技術難題方面成績顯著，獲得市級（含市級）以上科技進步獎等榮譽，創(chuàng)造了較大的社會效益;（2）在培訓培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出；（3）從事茶葉企業(yè)經營和管理工作，管理模式先進，經營策略創(chuàng)新，所在企業(yè)管理水平、綜合經濟和社會效益指標達到本市同行業(yè)前列。3、激勵標準：給予入選的每名人才一次性激勵1萬元。12（三）優(yōu)秀引才育才企業(yè)家1、評選名額：10名。2、申報條件：申報的人員必須同時具備下列條件：（1）屬茶業(yè)企業(yè)法定代表人或主要負責人（在任3年以上）；（2）所在企業(yè)在本市茶業(yè)企業(yè)中應有一定規(guī)模，并

5、擁有一支茶業(yè)專業(yè)人才隊伍；（3）主動積極引才育才，為人才提供優(yōu)越干事平臺，主動解決人才各種困難問題，有效調動人才積極性，充分發(fā)揮人才智慧，引育的人才有一定數量和質量，能在企業(yè)產值、經營規(guī)模、商標效應、品牌推廣、專業(yè)傳承等方面起關鍵促進作用；（4）守法經營，企業(yè)信譽高，經濟效益好，社會貢獻大，能幫助解決當地群眾就業(yè)，帶動群眾致富。3、激勵標準：給予入選的每名人才一次性激勵6000元。（四）優(yōu)秀制茶能手1、評選名額：10名。2、申報條件：申報的人員在清遠市內工作,從事制茶工作10年以上，制茶技術嫻熟，善于總結制茶經驗，樂于傳道授藝，制茶產品質量

6、優(yōu)良、品質穩(wěn)定，獲注冊品牌或商標，制茶產品市場認可度高和產品暢銷，其牽頭或參與創(chuàng)制的茶葉產品獲得茶葉行業(yè)各類競賽獎項者優(yōu)先考慮。3、激勵標準：給予入選的每名人才一次性激勵6000元。（五）優(yōu)秀茶園工、優(yōu)秀評茶員、優(yōu)秀茶藝師121、評選名額：50名，其中優(yōu)秀茶園工10名、優(yōu)秀評茶員10名，優(yōu)秀茶藝師30名。2、申報條件：申報的人員須在清遠市內工作,具職業(yè)技能資格證，職業(yè)技能處本工種領先水平，在本工種發(fā)展傳承上起到積極的模范引領作用，樂于奉獻，積極參與茶葉發(fā)展推廣活動。3、激勵標準：給予入選的每名人才一次性激勵2000元。三、組織程序（一）宣傳

7、發(fā)動。由市農學會會同市農業(yè)局、清職院組建評選工作小組，負責具體工作，及時發(fā)出開展評選激勵活動通知（函件）或公告，明確相關事項，做好宣傳發(fā)動工作。（二）推薦申報。采取個人自我推薦、單位（含企業(yè)）單獨或聯合推薦的方式進行申報，申報接收單位為清遠市農學會。其中：個人自我推薦需分別經所在單位（含企業(yè)）、當地縣（市、區(qū)）農業(yè)管理部門審核同意；企業(yè)單獨或聯合推薦需經當地縣（市、區(qū)）農業(yè)管理部門審核同意，聯合推薦的還需出具各企業(yè)推薦意見。（三）評審確定。評選工作小組根據推薦申報材料進行初步審查，形成初步方案。之后由市農學會從項目推進組、市農業(yè)專家團等機構

8、抽選人員組建評委會，對初步方案進行研究認定。名單認定后予以公示，公示無異議后確定。（四）宣傳激勵。12由市農學會組織召開清遠市特色茶葉產業(yè)人才工程評選激勵大會，會上安排入選的人才