資源描述：
《廠紀(jì)廠規(guī)與員工守則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、廠紀(jì)廠規(guī)與員工守則第一章總則第一條 為了使員工對本企簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益特制訂本守則。第二條 制訂本守則的指導(dǎo)思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第三條員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第四條員工必須有愛企如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠
2、于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第五條 員工必須努力學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高道德、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第六條 員工必須遵守本企制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見和建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。第七條 員工對企業(yè)管理人員有評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第八條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第九條 本企實行勞動合同制度，凡本企員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
3、第十條 勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行10天的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十三條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十四條 家居外地
4、員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"健康證"、"學(xué)歷證"和"技術(shù)證"等相關(guān)證明。第四章工作紀(jì)律第十五條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十六條 員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十七條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第十八條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十九條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本
5、企的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度第二十一條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十二條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十三條
6、 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后
7、，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利第二十七條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實施辦法。第二十八條 全體公司人員的工資管理由總經(jīng)理、財務(wù)室具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十九條 本企將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十條 本企實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所
8、在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 員工可享受每年十天法定有薪假日，按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條 企業(yè)為員工設(shè)有食堂，員工可享受午餐或加班加餐待遇。公出員工可享受餐補(bǔ)，補(bǔ)貼以公出天數(shù)計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十三條 本企為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十四條 本企將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、
