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《公司人員招聘、離職制度(確定稿)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司人員招聘、離職管理制度一、公司人員招聘管理制度第1章總則第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要,保證招聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化,特制定本制度。第二條招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則,使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。第2章人員聘用第三條新員工上崗1.新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定,人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。2.報(bào)到手續(xù)新員工按照電話通知的要求按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后,按照擬定的工作崗位及工作職責(zé)工作。新員工應(yīng)在人
2、力資源部辦理以下手續(xù)。(1)填寫《新員工試用表》;(2)上交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件及一寸彩色登記照一張。3.人力資源部應(yīng)提前1天通知相關(guān)部門新員工入職事宜,用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第四條試崗期規(guī)定1.試崗期為三天(不含休假日)。2.試崗期非帶薪工作,如新員工通過(guò)試崗期考核,則為帶薪工作,且試用期從試崗期開(kāi)始計(jì)算。第五條試用期規(guī)定1.新員工試用期為1~3個(gè)月不等,視各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。2.試用期間,用人部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好新員工的指導(dǎo)員,并做好績(jī)效記錄。3.用人部門填寫《試用期鑒定表》,新員工經(jīng)直接主管、人力資源部門、副總
3、、總經(jīng)理審批合格后,正式錄用。第3章附則第六條本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方第七條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件:新員工試用表基本信息姓名應(yīng)聘職位入職日期所屬部門甄選方式□公開(kāi)召考□推薦遴選□內(nèi)部提升年齡學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年,非相關(guān)年,共年試用計(jì)劃試用職位試用期限督導(dǎo)人員督導(dǎo)方式□觀察□培訓(xùn)擬安排工作試用薪酬人事經(jīng)辦
4、核準(zhǔn)擬定試用結(jié)果考察試用時(shí)間年月日至年月日安排工作及培訓(xùn)項(xiàng)目工作情況□滿意□尚可□差出勤情況遲到早退次,病假次,事假次評(píng)語(yǔ)□正式任用□擬予辭退正式薪酬人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方試用期鑒定表姓名性別年齡籍貫學(xué)歷工作年限試用部門職務(wù)試用期薪酬個(gè)人工作小結(jié)試用結(jié)果考核意見(jiàn)□試用期滿意,請(qǐng)照原工資辦理聘用手續(xù)(從月日起)□試用期成績(jī)優(yōu)良,請(qǐng)以元工資辦理錄用手續(xù)(
5、從月日起)□需繼續(xù)試用□試用不合格,請(qǐng)另行安排□附鑒定報(bào)告一份試用部門考核人總經(jīng)理批示人力資源部意見(jiàn)□擬照試用單位意見(jiàn)自月日起以等級(jí)工資元正式任用□使用不合格,除發(fā)給試用期間的工資外,擬自月日起辭退人力資源負(fù)責(zé)人----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方二、公司人員離職管理制度第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工
6、,不論何種原因離職,均依本辦法辦理,若有特例,由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2章離職區(qū)分第三條辭職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作1.員工因故辭職應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書(shū)》,并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。3.試用期員工離職申請(qǐng)應(yīng)于一周前提出。第四條辭退(解雇):?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第五條開(kāi)除:嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律、損害公司利益者。第六條自動(dòng)離職:?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上。第3章離職手續(xù)辦理第七條工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作(日常工作、未完成工作及待辦事項(xiàng)等)、保管的各類工作資料(電子文檔、書(shū)面文檔)等移交給直接
7、上級(jí)所指定的人員,并要求交接人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。第八條事物移交1.移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品,交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2.移交辦公室、辦公桌鑰匙。3.移交借閱的資料。4.移交各類工具(例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等)。第九條款項(xiàng)移交----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方1.將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。2.將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至直接上
8、級(jí)。3.以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管