公司人事行政部工作流程2

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方人事部工作流程一、員工招聘流程各部門(mén)填寫(xiě)人員需求表給行政部人事部上報(bào)行政部審核人事部發(fā)布招聘信息/現(xiàn)場(chǎng)招聘人事專員面試用人部門(mén)主管面試副經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員適用工作要求：接到招聘申請(qǐng)后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或者去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。二、員工入職手續(xù)目?標(biāo)：?1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；?2.

2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；?3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。人力資源部辦理入職手續(xù)：項(xiàng)目?jī)?nèi)容提供方備注1，如實(shí)提交個(gè)人資料應(yīng)聘面試表（附表二）公司由入職人員詳細(xì)填寫(xiě)并簽字身份證復(fù)印件入職人員要求清晰、真實(shí)有效學(xué)歷證復(fù)印件入職人員最高學(xué)歷證書(shū)，真實(shí)有效相關(guān)技能證書(shū)入職人員真實(shí)有效其他入職人員1寸彩照2張2，簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同公司一式兩份----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載

3、最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方3，安排工作崗位及后勤服務(wù)安排工作場(chǎng)所人事部帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總監(jiān)工作部門(mén)參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員認(rèn)識(shí)；公司部門(mén)相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；辦公用品，辦公資產(chǎn)領(lǐng)用入住公司宿舍行政部簽訂入住宿舍協(xié)議，領(lǐng)取房間鑰匙；協(xié)助員工代購(gòu)部分生活必需品4，建立員工檔案，更新員工通訊錄上述1、2項(xiàng)內(nèi)容人事部一月內(nèi)收齊，交行政部審核后由人事部保管要求：以上手續(xù)應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理齊全。三、入

4、職培訓(xùn)1.由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等。2.不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)正評(píng)估初次評(píng)估：新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。二次評(píng)估：?新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正的正式評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到

5、決定性的作用。六、員工離職手續(xù)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方員工提前一個(gè)月遞交《員工辭職申請(qǐng)表》部門(mén)主管/部門(mén)經(jīng)理在《員工辭職申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)辦理《員工離職移交清單》手續(xù)工作內(nèi)容交接辦公資產(chǎn)交接應(yīng)收款情況審核人事檔案、社保、鑰匙、宿舍水電部門(mén)主管簽字部門(mén)辦公負(fù)責(zé)人簽字財(cái)務(wù)主管簽字行政部負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人在《離職移交清單》上簽署

6、意見(jiàn)開(kāi)具離職證明，離職手續(xù)存檔，檔案轉(zhuǎn)入離職人員中，停繳社?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表單》上簽署意見(jiàn)工作要求：?jiǎn)T工離職時(shí)督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開(kāi)具離職證明。九、考勤管理≦1天的事假請(qǐng)假單≦2天的病假請(qǐng)假單，醫(yī)院證明部門(mén)主管審批請(qǐng)假單、醫(yī)院證明人事行政部存檔>1天的事假請(qǐng)假單，>2天的病假請(qǐng)假單、醫(yī)院證明部門(mén)經(jīng)理、主管請(qǐng)假，請(qǐng)假條總經(jīng)辦審批部門(mén)主管審批請(qǐng)假單、醫(yī)院證明行政部審批要求：每月21日前核查各部門(mén)考勤表，按部門(mén)整理并歸檔，之后送往財(cái)務(wù)部制作工資表。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你

7、所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：要求到崗日期：需求職位名稱空缺人數(shù)隸屬部門(mén)申請(qǐng)?jiān)颉蹼x職補(bǔ)缺：□替換人員：□崗位調(diào)動(dòng)：□業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)編，現(xiàn)有編制：人□新增職位，須附《工作說(shuō)明書(shū)》職位要求項(xiàng)目最低要求/底限水平項(xiàng)目最低要求/底限水平基本期望性別□不要求□要求：______________工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景□不要求□要求：_______________年齡□不要求□

8、要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________薪酬□不要求□要求：_______________跳槽頻率□不要求□要求：_______________教育背景學(xué)歷□不要求□要求：_______________必備技能電腦水平□不要求□要求：_______________專業(yè)□不要求□要求：