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《“泰山學(xué)者”特聘教授工作合同.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、編號：吉林建筑大學(xué)高端人才和特殊需求高層次人才聘用協(xié)議書（全職引進(jìn)）二〇一五年九月（吉林建筑大學(xué)人事處制）6聘用方（簡稱甲方）：吉林建筑大學(xué)法定代表人：戴昕受聘方（簡稱乙方）：（姓名）（有效身份證件名稱）（有效身份證件號碼）為了進(jìn)一步加大國（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，規(guī)范和完善人才引進(jìn)程序，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊伍建設(shè)，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《吉林建筑大學(xué)引進(jìn)高端人才和特殊需求高層次人才暫行辦法》（黨字[2015]028號）等文件，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條聘用層次、崗位類別及聘期聘用層次：（第一層次高端人才、第二層次高端人才
2、、第三層次特殊需求高層次人才、第四層次特殊需求高層次人才）聘用學(xué)科：（一級學(xué)科）（二級學(xué)科）聘用單位：（基層教學(xué)科研單位）聘用崗位：聘任職務(wù)：（行政職務(wù)）（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）聘期：6年（達(dá)到退休年齡除外）自年月日起，至年月日止。聘期內(nèi)，甲方原則上不予批準(zhǔn)乙方提出的辭聘、調(diào)動等申請，若乙方堅持離開或擅自離職，甲方將按照本協(xié)議約定或甲方有關(guān)規(guī)定處理。聘期滿，本協(xié)議自動終止。甲方在聘期內(nèi)對乙方實行聘約管理，由甲方以學(xué)科建設(shè)辦公室和用人單位為主組成考核專家組，負(fù)責(zé)按期對乙方進(jìn)行考核，并提出相關(guān)意見。6第二條乙方聘期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及目標(biāo)（說明：由學(xué)科建設(shè)辦公室會同
3、用人單位、教務(wù)處，按照合同條款的制式提出。崗位職責(zé)、工作任務(wù)及目標(biāo)要結(jié)合學(xué)校學(xué)科和專業(yè)建設(shè)實際，有具體的學(xué)科和專業(yè)建設(shè)任務(wù)、具體科學(xué)研究項目內(nèi)容、具體的人才培養(yǎng)責(zé)任等方面的實質(zhì)內(nèi)容，分聘任中期和聘任期滿兩個階段制定，務(wù)求做到明確、具體、可考核。）一、乙方崗位職責(zé)（見附件1）二、乙方在聘任中期應(yīng)完成的工作任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的考核目標(biāo)（見附件2）三、乙方在聘任期滿應(yīng)完成的工作任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的考核目標(biāo)（見附件3）第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利（一）根據(jù)本協(xié)議確定的乙方崗位職責(zé)、工作任務(wù)及目標(biāo)，對乙方進(jìn)行考核。（二）依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理。（三）了
4、解乙方在原工作單位（含兼職單位）履職表現(xiàn)及工作性質(zhì)等情況。二、甲方義務(wù)（一）維護(hù)乙方依法應(yīng)享有的各項權(quán)利。（二）為乙方提供必要的工作和生活條件。（說明：根據(jù)《吉林建筑大學(xué)引進(jìn)高端人才和特殊需求高層次人才暫行辦法》（黨字[2015]028號）與引進(jìn)人才協(xié)商確定。）1.基礎(chǔ)設(shè)施：為乙方提供工作場所、辦公設(shè)施及必要的儀器設(shè)備等（如乙方有特殊的儀器設(shè)備要求，須以甲乙雙方商定補(bǔ)充協(xié)議的形式確定）。62.科研建設(shè)經(jīng)費：為乙方提供萬元（￥）人民幣科研經(jīng)費。3.國家和省規(guī)定的工資、保險、福利待遇和甲方校內(nèi)津貼待遇，乙方來校工作后按月支付。4.特殊崗位津貼（獎金）：為乙方提供
5、引進(jìn)人才特殊崗位津貼（獎金）萬元（￥）人民幣/年，乙方來校工作后按月支付。該特殊崗位津貼（獎金）為稅前標(biāo)準(zhǔn)，由乙方承擔(dān)應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。5.生活條件：（1）為乙方提供平方米住房1套（按照本協(xié)議簽訂時長春市區(qū)內(nèi)商品房屋單位面積平均價格以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)購置，超出面積部分以及超出單位價格部分所需費用由乙方承擔(dān)）。第一和第二層次人才在甲方連續(xù)工作滿5年后、第三層次人才在甲方工作聘期滿考核合格后，房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)歸乙方所有（房屋所有權(quán)變更費用由乙方承擔(dān)）。（2）為乙方提供安家費萬元（￥）人民幣。該安家費為稅前標(biāo)準(zhǔn)，由乙方承擔(dān)應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳
6、。6.乙方配偶的工作安置：在不違反國家和省關(guān)于事業(yè)單位人員管理有關(guān)法規(guī)、政策前提下，按下列第條辦理（配偶屬照顧性調(diào)入或聘用的，在乙方調(diào)離或辭職時，應(yīng)同時調(diào)離或解聘）。（1）甲方負(fù)責(zé)安排乙方配偶在本校部門（單位）崗位以（事業(yè)編制、人才派遣）方式工作，服務(wù)期限按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方配偶不需甲方安置工作。三、乙方權(quán)利（一）乙方經(jīng)考核合格，享受甲方按照本協(xié)議約定提供的科研建設(shè)經(jīng)費、特殊崗位津貼（獎金）、住房和6安家費等待遇。同時享受甲方按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等其他待遇。（二）享受甲方提供的其它工作和生活待遇。（三）如甲方未能履
7、行協(xié)議義務(wù)，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。四、乙方義務(wù)（一）遵守《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，接受甲方的工作管理。（二）聘期內(nèi)保證全職在甲方工作。（三）全面履行崗位職責(zé)，完成本協(xié)議約定的崗位工作任務(wù)并達(dá)到工作目標(biāo)；接受甲方的監(jiān)督和考核。（四）聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，所發(fā)表的有關(guān)論文、著作以及申報的有關(guān)獎勵、專利和研究項目等，均須同時署乙方及甲方名，甲方須為第一工作單位。（五）如實向甲方提供在原工作單位（含兼職單位）工作情況等方面的有關(guān)證實材料。第四條考核聘期內(nèi)，甲方依據(jù)
8、本協(xié)議約定的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及目標(biāo)對乙方的履職情況
